“素心，我感覺自己喜歡和人交流，做財務(wù)是不是不合適？在職場要如何運用MBATI人格類型發(fā)揮自己的潛能？”小白詢問。
小白是一家公司的會計，感覺辦公室氛圍太沉悶，天天和數(shù)據(jù)打交道也不喜歡，想要轉(zhuǎn)型，前來咨詢。
“對，如果在工作中能夠充分發(fā)揮自己MBTI人格類型中天生偏好的心理功能，你就容易從工作中得到快樂，并且發(fā)揮潛能。在選擇職業(yè)中，我們可以如何利用MBTI人格類型？”
@素心人生設(shè)計：《天生不同》這本書給了我們職業(yè)選擇中利用MBTI人格類型的以下原則：
第一，在選擇職業(yè)時，個體應充分考慮未來的職業(yè)能在多大程度上與自己偏好的感知和判斷方式相契合。
對于職業(yè)選擇影響最大的人格維度偏好是“感覺—直覺”，它們在很大程度上決定了個體的興趣特征。
感覺型的人更喜歡做大量客觀事實的工作，喜歡工作的穩(wěn)定性；直覺型的人更喜歡用工作實現(xiàn)自我價值，更愿意做創(chuàng)造性的工作。
第二個對個體的職業(yè)選擇產(chǎn)生重要影響的人格因素是思維—情感，它決定了個體更容易采用或接受什么樣的決策方式。
偏好思維的人，更善于處理與事或理論相關(guān)的問題，借助嚴謹?shù)倪壿嬎季S進行處理；而偏好情感的人更善于處理與人有關(guān)的問題，更會采用說服或幫助他人的方式進行處理。
第二，不能因為自己“不屬于某種人格類型”就放棄對理想職業(yè)的追求。
如果你可以掌握某個職業(yè)的重要技能，并順利地與其他類型的同事溝通，你很可能會因為自己與眾不同的技能，對整個團隊作出重要貢獻。此時，你就會在職場變得特別稀缺。
第三，個體在偏好的環(huán)境中會感覺到更加自在，工作會更加高效。這就需要區(qū)分外傾和—內(nèi)傾的人格偏好。
外傾型的人更善于處理外部世界相應的事物，而內(nèi)傾型的人更在乎內(nèi)部世界的想法和感受。
第四，團隊成員之間的人格差異是寶貴的財富，團隊中擁有不同特質(zhì)的成員，可以相互取長補短并且都樂在其中。
這就需要團隊成員最好能了解彼此的人格類型，尊重、傾聽和理解，不帶任何偏見。
在相互溝通時，成員可以把焦點集中在眼前的問題還有哪些方面需要進行考慮，這樣，有分歧的對方就能夠冷靜地考慮我們的意見，而不會覺得顏面盡失，也更有可能改變或完善自己的方案。
“原來如此。我是外傾直覺情感判斷型（ENFJ），總覺得天天跟數(shù)據(jù)打交道非常枯燥。如果讓我從事一些跟人打交道更多的工作，就會覺得更舒服。我先可以跟主管好好談?wù)剬ξ业墓ぷ靼才牛纯茨芊裾{(diào)崗到其他工作，例如培訓銷售等工作，或許會更適合我。”小白找到了自己的答案。
親愛的書友們，你的MBTI人格類型是哪一種？你在工作中充分發(fā)揮它的功能了嗎？歡迎分享和交流。
#每天一個職場故事# DAY 345
@咨詢師素心：國家二級心理咨詢師，生涯規(guī)劃師，美國正面管教父母講師，沙盤游戲治療師，人際關(guān)系咨詢顧問，英國思維導圖導師。
個案時長1000小時，10年+管理，4年+心理，以結(jié)果為導向，陪你玩轉(zhuǎn)職場，情感家庭幸福，設(shè)計人生做自己，活出素心享清歡！
