最近看到一些文章在說職場里的一些隱性規則，其中有一條就是：脾氣越好，工資越低。剛看到這句話的時候還是很不以為然的，脾氣好怎么了，招你惹你了，誰說脾氣好就一定工資低的。不過順著這個思路，去看看身邊那些脾氣好的人，他們的收入水平還真的是和脾氣的好壞程度有關系。想想那些兢兢業業拼搏了很久的人，心里還真是覺得莫名的悲哀，今天我們就來破解脾氣越好，工資越低的怪圈。

1.為什么這么說呢？

原因很簡單，脾氣越好的人，對事情的包容程度越高，思考問題的角度總是會站在別人的角度去思考，這樣的好處就是脾氣好的人可以獲得大家的友誼，而在職場里這樣脾氣好的人，往往不容易在大家面前展現出自己的價值，從而在工資這方面，脾氣好的人往往也會很自然的接受，不論這個工資是高還是低，因為他能接受，就讓一切變得順其自然了。

2.脾氣好對工作有什么影響？

脾氣好的人在工作時會有哪些做法呢？比如說在開會的時候：領導讓大家發言，而脾氣不好的人，往往都是比較積極發言的人，他們在會上說了很多事情，雖然有些事情不是很靠譜，不過他們也說了一些靠譜的事情，而領導最終要的結果就是靠譜的事情，至于不靠譜的事情，就讓他過去吧。而脾氣好的人恰恰相反，他往往會覺得提出什么觀點以后，肯定是和某人的觀點有不一樣的地方，很可能會得罪他，那么就算了吧，還是老老實實的做安靜的參會者就可以了。

3.脾氣好和工資有什么關系？

大家都知道，我們的工資是因為我們可以為公司提供價值，有價值才有工資這一說，而如何才是有價值呢？

一般情況，那么一般來說一個人表現的非常不錯，那么他就會得到相應的工資。

那么如果這個人是個脾氣好的人呢，他會得到什么樣的工資呢？

脾氣好的人一般都會把事情看的很淡，考慮別人的想法為主，而自己的內心想法往往不表達出來，比如：人事找你談話，說工資最近比較困難之類的話。聽到這些，脾氣好的人就會說，那公司有難，我對工資這塊也是沒什么問題了。

4.工資的高低是誰說的算？

大家一般都是在公司工作，公司里一般都是由老板來決定工資的高低，而老板決定的因素有很多，不過這些因素都是員工不會想到的，如果你是老板的話，你是愿意花5000讓一個可以做的下去事情的老員工呢，還是要花10000去找到同崗位的其它人呢，這個答案已經不用說了，如果你是老板就肯定會選擇第一種方式。

那么為什么是第一個呢？

很簡單，因為老板也懂得一個道理就是花最少的錢，請最多的人，做更多的事情。

而員工想的一般都是錢多事少離家近。

那么最后的選擇權還是在老板的手里的。

總結：

我們要知道，脾氣好的人尤其要主要的要點就是：

1.脾氣好是在和人交往的一個性格

2.脾氣好不是說完全封閉自我

3.脾氣好在談論薪水的時候，要先找到自身的價值

4.想要更好的薪水，那么就去申請吧，雖然可能沒有效果，不過都是做了以后才能知道的。