問(wèn)問(wèn)我建筑人才網(wǎng)給你分享最新咨詢。
隨著最后一批90后的成年，如今的90后已經(jīng)成為職場(chǎng)上的主力軍。最近某網(wǎng)站發(fā)布了90后職場(chǎng)滿意度調(diào)查報(bào)告。
跳槽主要原因不是錢
90后常常被貼上叛逆、自我中心的標(biāo)簽，他們獨(dú)立性強(qiáng)，思維活躍，個(gè)性突出，也正由于這種特點(diǎn)，許多HR抱怨90后員工太難管理，不僅不聽(tīng)話，而且一言不合就離職。那么離職的原因主要是什么呢？
調(diào)查的結(jié)果證明，90后的確不是見(jiàn)錢眼開(kāi)的一代。排在離職原因第一名的是職業(yè)發(fā)展空間小、學(xué)不到東西、工作沒(méi)有成就感；第二位才是薪資福利不滿意；第三位是公司人文環(huán)境差。可見(jiàn)，除了錢之外，90后也非常重視未來(lái)發(fā)展和企業(yè)文化、同事關(guān)系。
急性子的90后——兩年還不加薪？再見(jiàn)！
根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，如果兩年不加薪，超過(guò)50%的90后員工將選擇離職，這一比例遠(yuǎn)大于90前員工（20%），90后是真正的“此處不留爺自有留爺處”。
90后最愛(ài)：錢多活少離家近
想讓員工愛(ài)上工作可不簡(jiǎn)單，愛(ài)上工作的主要原因是能幫助自己成長(zhǎng)、工作得到肯定。相比之下，90前員工看重同事關(guān)系，而90更熱衷于“錢多活少離家近離家近”。
90后員工吐槽榜第一名：電腦太卡
90后對(duì)辦公環(huán)境普遍不滿意，占在排行榜前幾位的是 電腦卡頓、網(wǎng)絡(luò)差、空氣質(zhì)量低、辦公格局差、配套設(shè)施差。
90%以上的員工認(rèn)為，舊電腦常常會(huì)出現(xiàn)操作卡頓、文件未保存突然死機(jī)、開(kāi)關(guān)機(jī)速度慢打開(kāi)文件及網(wǎng)頁(yè)等待時(shí)間太長(zhǎng)的問(wèn)題。對(duì)于這些問(wèn)題很多90后無(wú)法忍受，甚至?xí)绊懝ぷ鞯姆e極性導(dǎo)致加班情況的出現(xiàn)，有時(shí)甚至?xí)绊懝ぷ鞯倪M(jìn)度，錯(cuò)過(guò)商業(yè)機(jī)會(huì)。
