1.大量培訓機構存在的原因
存在即合理。大量培訓機構的存在，自有其生存的土壤，市場都是逐利的，互聯網行業的快速發展釋放出了對人才需求的信號，所以身處時代的潮頭，誰都想分一杯羹。
現在計算機相關專業畢業的學生在找工作時，普遍面臨著缺乏經驗，不會做東西的問題，學校的IT教育只教會了他們一些基本的知識，你要是能碰到一個代碼敲的很溜的就很了不起了。所以他們中的很多人畢業后轉行到其他技術門檻相對低的行業，而那些學成半桶水、又想進入這個行業的學生自然而然的成為了培訓機構的潛在客戶，這也為這些機構的大量涌現提供了生存的土壤。加之其他各行各業眼紅互聯網行業高工資的轉行者，良莠不齊的培訓機構扎堆出現也就理所當然了。
2.機構的套路
IT培訓機構一般都有著很深的套路，常見的就是招聘轉招生。顧名思義，即以發布招聘信息的名義邀約潛在對象上門，通過種種方式轉化為培訓者。當然，對于這種方式，培訓機構的常見說法是:我們招聘你來某個技術崗位，發現你不能勝任，所以，如果你想在我們這里長期工作的話，你參加我們的培訓也就順其自然咯。對于這點，機構會提到后期付費的問題，這也是招聘轉招生的爭議所在，畢竟，掛羊頭賣狗肉的事，誰碰到了都反感。以上述這種方式培訓的機構一般是“公司+培訓”的模式，即他們有自己的網絡公司，基于自身業務或外包的需要，也做培訓業務，于是這種模式便信手拎來。
相對的則是那些純培訓的機構，這里就不一一羅列。對于招轉的機構，如果不感冒，有幾個Tips可以幫助你避免掉坑。
1.招聘信息大多會提到接受實習生、提供住宿、餐補、帶薪實習、零基礎、計算機相關專業等詞，請自行腦補，所有這些條件都契合了大多數應屆生或外行的痛點。
2.面試官通常是年輕漂亮的女孩，剛開始會對你噓寒問暖，聊你的學業、工作、家庭等個人背景，接著就是挖掘你的不足，貶低你的工作能力，委婉地透漏出提供培訓的信息。
3.如果你的技術水平還湊合，自己也能做出一點東西，當收到復試的通知時，不要太高興，這極有可能是一次假的復試，因為他們的技術人員已經準備好了難題，只等魚兒上鉤。
4.總之，以招聘為掩飾的招生轉化，因為其本身的掩蔽性和可操作性，加之求職者本身的求職心切，這就為機構的騰挪運作提供了天熱的屏障，剛入職場的新手極易掉進獵人的圈套。
3.其實，這是一道無解的題
一方面在我們詬病IT培訓行業亂象叢生的同時，還是有大批創業者望風而來，他們變著方式創新培訓模式，大有一展身手的架勢。另一方面，因為學校IT教育缺乏實戰經驗、零基礎轉行等原因，對于想要進入IT行業的準碼農來說，培訓為他們快速邁過行業的門檻提供了很好的選擇，相比較自學或低水準的實習，前者似乎更容易短期內出效果，對于某些群體來說就是雪中送炭了。
總之，一千個人眼中有一千個哈姆雷特，每個人的現狀和需求都不同，找到適合自己的，仔細考量之后，堅持到底，想必就是笑到最后的人了。
