注：本文是為什么產品經理的工作越來越難找了的關聯篇，一次性解答最近收到的一些同學的困惱和咨詢。

換工作的驅動力基本上來自于兩個方面，一是對現狀的不滿，如待遇、發展空間、工作內容、行業、公司前景等等不一而足；二是對產品經理的崗位存在期望，如”用產品改變世界”、不需要寫代碼、薪水還OK等等。那真實情況又是如何，到底如何轉行成功呢，下面我們從這幾個方面去分析：

• 產品經理的現狀和錢景如何

• 產品經理需要具備哪些能力

• 如果要轉行，該從什么地方入手，做哪些準備呢

• 還有些什么建議可以分享

產品經理的現狀和錢景如何

2010年《人人都是產品經理》一書開始暢銷，2011年李開復發表微博稱"產品經理是CEO最好的'預科'"，自此"產品經理"的概念慢慢被人熟知。如今，產品經理已然是互聯網公司的標配崗位。經歷了 “雙創時代” 和 ”互聯網+N行業” 后， 產品經理的需求和薪資都大幅度獲得增長。

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某招聘網站產品經理職位薪水粗略統計

得益于中國文字的博大精深，產品經理這個職位具有極高的迷惑性。在很多沒有真實做過的人人看來，不用會寫代碼，不用會做設計，談談用戶體驗，做做交互，就能被稱之為"經理"。但設計一款產品哪有這么簡單就能做來的。實際上，目前產品經理的工作并非那么好找。（傳送門：為什么產品經理的工作越來越難找了）

產品經理需要具備哪些能力

那產品經理的能力構成到底是如何，什么樣的能力才能保證順利轉行呢，我們從硬性和軟性兩方面來討論。首先還是來看一份常見的招聘JD。

職位職責：

1.根據客戶需求，負責物流車輛行車電腦后臺報表的軟件產品規劃設計、產品原型和PRD文檔的撰寫；

2.對物流行業的成本計算，企業利潤統計等業務熟悉；

3.獨立完成產品方案的規劃與實施，與設計、開發、測試、銷售、運營等團隊緊密合作保證產品按時上線，驅動產品目標的達成；

4.時刻關注物流行業及業內產品動態，結合業內新趨勢，對產品發展方向有深入思考和建設性的意見；

5.有2年以上ToB行業的產品經驗

6.協助產品負責人進行產品的長遠發展規劃。

任職要求：

1.有2年以上ToB物流行業的產品或項目經理工作經驗，對產品有深刻理解；

2.有物流行業的企業內部車輛數據運營和報表管理經驗者優先，本科及以上學歷；

3.樂于接受新事物，學習能力強，有一定技術背景優先；時刻關注行業及業內產品動態，對行業發展趨勢及競品有很高的敏感度；

4.思路清楚，邏輯能力強，具備快速學習能力

5.具備出色的溝通能力、協調能力、推進落地的執行力。

通過JD的描述，對于產品經理所需要的一些硬性（顯性）能力是比較容易被總結出來的，主要有這么幾點：

• 基本的工具使用和工作能力，如原型制作（Axure）、業務流程梳理（Visio）、功能梳理（Mindmanager）、PRD撰寫（Word）、內容宣講（PPT）等；

• 通過對用戶需求的了解、把握、篩選和梳理出合適的產品功能，并設計出符合用戶場景和體驗的產品原型；

• 協調各方資源在特定的時間內推進產品發布上線，即與之相比配的項目管理、溝通說服、優先級判定等能力；

哪怕具備了以上能力，還是會發現面試時不盡人意，原因就在于對于面試官而言，他除了追問你對基本的工作內容是否熟悉外，更多的時候在考察的你軟性的能力。這也是好多人哪怕是面試轉行成功，回頭一看，原來產品崗有這么多的坑的原因：

• 對于需求的理解、把握和功能推導是需要點”悟性”的，也就是大家常說的產品意識，建立在長期對于用戶的觀察、換位思考和行業積累上。比如，如何快速變成用戶，站在用戶的立場思考功能；是否有過相關場景下的使用體驗；競品分析時不能只單獨體驗，還要考慮到其這么設計的背后原因等等。

• 看起來最容易畫的原型，畫的時候發現需要考慮顏色、字號、間距、行高、留白、排版、布局等，還要有一定的審美基礎和用戶的使用習慣，以便作出最合適的交互和功能排版方案。

• 產品經理只有”經理”title卻沒有行政上的實權，你沒法直接命令UI或RD同學在規定的時間必須做完某項工作。你能做的是換位思考，體察對方的想法，和顏悅色和不厭其煩的講解需求，沒事的時候還要請客吃飯溝通感情，才能保證項目磕磕巴巴的上線。

• 你還需要會分析市場和競品，不能做太雷同也不能偏移用戶習慣太多；還需要了解數據分析，用數據來證明自己對需求的理解是正確的；同時你還需要具備必要的運營思考，因為光上線了一點意義都沒有，關鍵是有人用你的產品。

• 你還需要更多軟性的能力：獨立思考、優先級排序、成本考量、分享傳播等等所有可以養大自己產品的能力。

基于以上說明，我們可以嘗試著提煉一個較為完整的產品經理能力模型，應該是這樣的：

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如果要轉行，該從什么地方入手，做哪些準備呢

要說明和注意是轉行必然要承擔失敗（挫?。┑娘L險，切不可盲目或太過主觀的無目的性的換工作，只有知己知彼才能提升成功率。故，至少有以下事情需要充分準備：

• 需要充分了解產品經理的具體工作內容，尤其是細分的產品職能或垂直行業的具體要求。如數據產品經理，要看是設計數據統計類的產品還是分析業務數據，如果是后者，除了基本的數據分析技能外，還需要了解業務體系和公司優化目標，以便作出更有決策性的輸出。再或者2B和2C產品在設計和能力要求上是完全不同的。傳送門：兩句話講清楚2B和2C產品設計的區別。了解的方法除了自己有目的的收集資料外，可以在一些職場交流社區發問和咨詢。

• 客觀的對自己的能力做一次分析，尤其是需求分析、換位思考等軟性能力?？蓪⒛繕寺毼凰枰哪芰α_列后，填入自己的能力值得分，可直觀看到自己需要補充的部分。

• 精心準備作品。轉行往往意味著沒有之前的經歷來證明自己。這時候一份精心的作品，尤其是針對目標公司的產品優化建議更有說服力。此處要注意的是，盡量用原型而非簡單的文字報告，因為原型更可充分表達自己的能力，如原型設計、需求分析、用戶體驗和工具使用等等。

• 保證自己對一些必要的知識點是有了解的，如用戶體驗要素、敏捷項目管理、精益創業、第三方SDK、UI規范等等。至少要保證自己聽懂這些縮寫的”行話”，并保證語言體系和面試官處于同一緯度。

還有些什么建議可以分享

• 選擇行業時，個人建議從興趣入手。產品經理需要的能力比較泛而雜，越熱愛一個東西，你就會愿意越多的付出，自己感興趣的方向更容易堅持下去。

• 沒有必要追逐風口和熱點，而是往前看預想下一步用戶的興趣點在哪里。前兩年映客的直播火，現在就變成了抖音的短視頻，互聯網產品變化只會越來越快。

• 現在產品經理不再像之前那么稀缺，隨著互聯網的發展，門檻也在提高。但優秀的人永遠最有競爭力，這需要你付多更多的時間和精力打磨自己才能脫穎而出。

• 找個行家深入聊一下，一對一的定制建議是個比較高效的方式。

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