這是一篇招聘貼，先劃重點。

1、做過“蟬游記/氫氣球旅行/生辰”的純銀，新啟動了他的短視頻項目，坐標上海。

2、融資已經到賬，在天使輪達到了Pre-A輪的金額，融資非常順利，被資本市場看好。

3、奉行自由主義的團隊氛圍，15天帶薪年假，如果在2016年底入職，將得到年終獎補償。

創始人

純銀，網易系創業者，做過6年媒體，10年產品經理，寫了8年產品博客。
2012年離開網易，選擇旅行賽道創業，各種作品被AppStore首頁推薦數十次，“蟬游記”至今仍在AppStore實體店作為樣機演示應用；玩票之作“生辰”僅用6周研發，一年半自發傳播200萬用戶，其中00后過半。
2014年產品團隊被攜程收購，2016年離開攜程也離開旅行賽道，在短視頻賽道重新開始。
純銀的產品博客>

新產品

9月我寫了很長的一篇文章，介紹為什么看好短視頻，為什么選擇短視頻。任何對這個新項目感興趣的人，請先看看這篇文章。
創業前的預熱文>

如文中所述，整個短視頻市場還處于相當早期的階段，如果你認為市場趨于飽和，就像在2010年感慨“上海房價2萬一平實在是太高了”。切入短視頻通常有三個角度：“媒體、工具、社區”，三塊都不是資源壟斷型，也不是贏家通吃型，有明星，沒寡頭，有特色的產品就能從大蛋糕上切一牙下來，恰好是產品經理施展法術的時機。

研發組招聘

在我曾經組建的蟬小隊，只有3位程序員：“后端 / iOS+前端 / Android”。與聰明而獨立的人共事是特別愉快的事，這習慣也帶到了新項目里。當然，做視頻項目不會“技術三人行”這么狂妄，但也不會用堆人的方式來加速——人越多，效率越低。
蟬小隊程序員的故事>

重新組建研發團隊，精簡而強悍仍是我的目標。舉例來說，我既是CEO，也是唯一的產品經理+交互設計師+QA+運營框架的設計者，過去四年如此，未來亦如此，高度集成提升了做產品的效率與品質。所以這里特別適合像我這樣的人——業務精通，驕傲又好奇，追逐成就感，也追逐與成就匹配的回報。

項目剛剛啟動，目前全部技術職位空缺。如果有技術合伙人的人選，我會開出對應的條件。對于客戶端研發，我們既需要處理視頻的老手，也接受在其他研發領域經驗豐富，學習能力超強，年輕并且喜歡視頻的程序員帶藝轉型。對于后端研發，可沿用你最擅長的編程語言，要求有從零開始搭建成熟產品的經驗，技術涉獵甚廣，一個人就能控場。

對后端程序員的要求：
-2年以上后端開發經驗
-無編程語言限制，我們更注重“合適的人”而不拘泥于編程語言
-對于關系型數據庫和業務建模有深入應用和優化經驗
-有云計算，云存儲等第三方服務使用經驗
-有互聯網產品系統架構經驗, 性能優化經驗加分
-熟悉Linux系統和常見的開源項目，有運維經驗加分

對iOS程序員的要求：
-2年以上iOS開發經驗，熟悉iOS平臺下的GUI設計和實現
-熟悉HTTP協議，有網絡相關編程經驗
-熟悉iPhone/iPad開發平臺及框架，能獨立開發高性能的iOS應用
-熟悉iOS的視頻和圖像處理的原理、算法和常見SDK
-有視頻壓縮轉換，流媒體，圖像濾鏡相關項目經驗加分

對Android程序員的要求：
-2年以上Android開發經驗，熟悉Android平臺下的GUI設計和實現
-熟悉HTTP協議，有網絡相關編程經驗
-熟悉Android開發平臺及框架，能獨立開發高性能的Android應用
-熟悉Android的視頻和圖像處理的原理、算法和常見SDK
-有視頻壓縮轉換，流媒體，圖像濾鏡相關項目經驗加分

產品組招聘

項目初期只需要一位產品經理，那就是我。然后我還需要一位產品助理，負責助理的日常工作與Android版本，初期兼做一部分運營工作。

對產品助理的要求：
-半年以上產品崗經驗，接受實習經驗，但不接受無經驗的愛好者
-長期使用Android手機，熟悉Android系統與生態
-“找應用，玩應用”是你的幾大愛好之一，經常向別人安利尚未流行的有趣應用
-外向，話多，社交活躍，文筆甚佳
-搜索技能max
-特別耐心，特別細致，很容易做到“不厭其煩”
-喜歡拍視頻以及自拍
-90后妹子優先考慮

產品助理應聘須知：
想想看，怎樣在來信中證明你具備上面的要求，這決定了你能否收到筆試通知。

對UI設計師的要求：
-3年以上設計經驗，有獨立完成的APP作品
-手繪能力較強
-追逐設計潮流
-有設計上的個人風格加分
-好的UI設計師同時也是好的交互設計師

運營組招聘

初期需要兩類運營人員，一是視頻專家，二是逗比專家。對這兩類人的專長要求都寫在加分項里，滿足一半的加分項即可來信應聘。

對產品運營的要求：
-天生視頻玩家
-對相片/視頻/自拍有相當好的審美
-謝絕內向、穩重、大氣與端莊
-逗比加分，腦洞加分，段子手加分
-準專業以上視頻拍攝與后期處理加分(尤其是后期)
-有過正兒八經的視頻制作經驗加分
-文字漂亮得不像是偶像派加分
-社交小紅人加分
-APP玩家加分
-90后妹子優先考慮

產品運營應聘須知：
這個職位和產品助理一樣，不容易秀作品，便需要花心思來寫應聘信。此外，由于研發尚未啟動，初期開放的運營崗位并不多，但仍歡迎你寫信過來，互相留一個印象，明年產品發布前會快速增加運營人員。

Q&A

Q：短視頻新項目到底是做什么的？
A：前面提到過，切入短視頻通常有三個角度：“媒體、工具、社區”。這是一個既好玩也實用，特別新穎的UGC產品，從我對短視頻市場的獨特理解中生長出來。
面試時，我會向你講解更多細節。
如果你對這個項目略感興趣，但又信心不足，請先來信介紹你自己，表達好奇而不是直接應聘。對于重要的合作伙伴，我會來找你喝杯咖啡，當面介紹產品構思，希望能將你打動。

Q：目前進行到了什么階段？
A：聯合創始人與運營合伙人已到位，產品原型與內容模型已定稿，研發尚未開始。雖然現在只是天使輪的融資階段，但拿到了Pre-A輪的錢，國慶后已到賬。了解行情的人應該知道，這在資本寒冬得有多不容易。
當我還在旅行賽道時，四年談了60多家VC，只有3家VC進入第二輪談判。掉頭切入短視頻賽道后，我只談了3家VC，全部進入第三輪，除了現在的投資方，接下來也可能引入聯合投資方(帶來新的資源)，順利得令我自己都感到吃驚。

Q：團隊待遇如何？
A：互聯網早就過了苦哈哈創業的年代，即便是創業公司，也得支付公道的身價。如果你在之前的公司被壓價，還能獲得較大幅度的加薪。每年13薪和全員期權都是標配，能力得到更快的成長，創業風險被壓到最低，而這段有趣的經歷無可替代。

Q：團隊福利如何？
A：每年15天帶薪假期。我相信松弛下來玩個痛快，才能帶來更高的工作效率。

Q：加班量如何？
A：對內對外我都撂一句狠話，“長期加班就是管理無能”。因為市場檔期，短途沖刺的加班難以避免，但加班不會是常態，更不會是姿態，大部分加班來自方向錯誤和優先級劃分錯誤，老板應該為安排加班感到自責而不是自得。
除此之外，下班后拉著員工在微信上談工作是一件令人鄙視的事情，工作不能侵入普通員工的私域，這一點也能為團隊價值觀背書。

Q：工作氛圍如何？
A：我們是少見的，奉行自由主義的團隊，區別于流行的集體主義溫情。如果你樂意，工作之余可以誰也不搭理(包括老板)，漠視“上級關系”也自信能有應得的業績回報。
拿年終聚餐舉例，全程無人致辭，敬酒，更無表演攤派，人均400元的日料來了就吃，吃了就走，十分灑脫。

Q：純銀組建過“蟬小隊”，為什么這一次重新組隊而不是原班人馬？
A：蟬小隊是為旅行賽道而定制的團隊，轉入視頻賽道后，大部分人并非最佳人選。同時也有一部分人在意穩定性，下一份工作更愿意選擇大公司。
蟬小隊的運營合伙人萊拉仍將與我同行，繼續負責產品運營。

Q：之前提到過的聯合創始人是誰？
A：8月已經確定了聯合創始人，是一位比我更資深的創業者，手握大量資源。10月底公布她的身份。我和她有4年的交情，能力完全互補，而她手上的推廣資源足夠支持新項目的冷啟動。接下來只要做好產品，好事自然來。

Q：都快到年底了，怎么舍得跳槽？
A：如果你在2016年內入職，入職前在其他公司工作了半年以上，則在轉正后多發一個月工資，作為損失年終獎的補償。

Q：新組建的團隊還叫蟬小隊嗎？
A：并不……正式的名稱是XX組，XX是產品名，XX組聽上去像黑社會，這樣可能比較酷。

應聘方式

郵箱：firecicada@gmail.com
我看重應聘信與職位要求的耦合度，因而標準模板簡歷的命中率極低。所有來信都會在2個工作日內得到我的回復。一部分職位將安排筆試。

好人有好報

如果你喜歡我做的產品，寫的文章，從中獲得過幫助或感動，那么我唯一需要的回報，是在發布特別重要的招聘啟事時，你能在微博/朋友圈/Twitter上轉發，幫助我傳遞組隊信息。

是的，我請求你轉發這篇招聘文章。么么噠。

創業這件事，屬于內心燃燒著火焰的人，與命運作戰的人，桀驁不馴的人，冒險者與海盜，傲慢的游俠，不甘心遵守規則而是自己制定規則的人。與你們同行是我的幸運。