一，必須要有一位極品到爆的領(lǐng)導(dǎo)。
年齡不限，性別不限，不要求文化程度，因?yàn)槟銜?huì)發(fā)現(xiàn)在極品面前眾生平等。TA會(huì)不時(shí)跳出來越級(jí)指揮你手下員工工作，TA會(huì)在會(huì)上過分強(qiáng)調(diào)服從，TA會(huì)把你多年養(yǎng)成的價(jià)值觀徹底打碎，將你的一直以來引以為傲的東西說的一文不值，甚至?xí)赃^來人的身份對(duì)你的生活指指點(diǎn)點(diǎn)，TA會(huì)讓你產(chǎn)生這樣的疑惑：類似這種莫名其妙的優(yōu)越感是怎么來的？
二，必須要有一套讓人三觀盡毀的規(guī)章制度。
沒有規(guī)矩不成方圓！這里不否認(rèn)公司制度存在的必要性！但是之所以要有規(guī)定，目的是約束公司所有人的行為，好讓大家在工作時(shí)間將精力集中在完成工作上，而不是滿足某一個(gè)人或者某一個(gè)小團(tuán)體的控制欲和獲取利益。舉幾個(gè)例子：
1，公司規(guī)定人人走樓梯，員工吐槽“熱暈的節(jié)奏”
這家公司規(guī)定，無論是員工、老板還是客戶，到訪必須走樓梯。公司還在樓梯間掛上了一些勵(lì)志的框架畫：“人生是螺旋式上升的”、“走自己的路讓別人說去吧”、“人生的最大遺憾，有了電梯，忘卻走路”，雖然只有短短的三層距離，卻讓員工感受到不少正能量，大贊這樣的公司規(guī)定定得太妙了。
2，遲到一分鐘樂捐10元，遲到半小時(shí)樂捐50元，遲到一個(gè)小時(shí)扣除整天工資，且當(dāng)月沒有全勤獎(jiǎng)。而且這只是普通員工的標(biāo)準(zhǔn)，如果你是主管級(jí)或者部門經(jīng)理級(jí)別你真的會(huì)被罰到手抖的。肯定有人會(huì)說萬一遲到一小時(shí)以上就直接請(qǐng)假了，你以為公司的HR部門是擺設(shè)嗎？請(qǐng)假得在前一天報(bào)備。。。
3，關(guān)于休息，每月公休4天，只能在周一到周五休息，而且若公司事務(wù)繁忙，一月可能只有一兩天的休息時(shí)間，關(guān)鍵是當(dāng)月休不完月底作廢且沒有工資補(bǔ)償。
4，國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)定沖突時(shí)，沒錯(cuò)，以公司規(guī)定為準(zhǔn)！
三，必須有一個(gè)專業(yè)挑刺兒的行政人事部門。
時(shí)不時(shí)的出臺(tái)新的公司規(guī)定，完全按照領(lǐng)導(dǎo)的需求肆意修改，會(huì)張貼在顯眼的位置，但架不住頻繁的修改。一旦有員工不小心觸犯了不知是哪天新增加的規(guī)定，員工受罰，主管連坐，經(jīng)理約談。但凡你有不滿或者質(zhì)疑某條規(guī)定不合理，總會(huì)被一句話頂回來：這是公司領(lǐng)導(dǎo)決定的，你有意見去和領(lǐng)導(dǎo)說！
四，必須要有一些適應(yīng)性特別強(qiáng)的同事。
同樣的規(guī)定，別人能接受你為啥接受不了？同樣是加班，都沒有工資，怎么就只有你抱怨？別的同事都在公司工作了5年了，也沒有你半年提出的問題多，就你毛病多？
眼熟嗎？是不是也被領(lǐng)導(dǎo)這樣問過？有過類似經(jīng)歷的朋友都會(huì)明白一個(gè)道理：總有些人會(huì)無條件地接受公司的任何規(guī)定，不管合理不合理，正是因?yàn)橛羞@樣的一群人存在才讓公司覺得就應(yīng)該這樣！對(duì)此你能做什么呢？走吧！
五，必須要具備一顆不隨波逐流的心。
生活總有些不如意的地方，工作總會(huì)遇到這樣那樣的不公平，可能你迫于生活不得不接受，但千萬不要覺得生活就是這樣，工作本就如此。
總有一些人為達(dá)到目的故意把水?dāng)嚋啠缓笤诘玫嚼婧螅笏列麚P(yáng)水本來就是渾的！
文章首發(fā)于公眾號(hào)“獵頭部落”，一個(gè)沒多少粉絲的訂閱號(hào)
