“007·不寫就出局”是一個以寫作為基本出發點而將大家聚集在一起的社群，以“7 天寫一篇，一起寫 7 年，7 年后一起去南極”作為重要指導原則和奮斗目標，通過不斷的迭代精進，使個人和整個社群都獲得看得見的進步與成長。
試想，一起踐行 7 年后，我們會是什么樣的呢？班級會是什么樣的呢？整個社群又會是什么樣的呢？
正如笑來老師所說的：
人，一定要活在未來！在很長一段時期內，你會按照自己預先設定的路線走下去，直到抵達那個預先已經知道的未來。
在抵達未來那個節點之前，你一定是活在未來的。
“活在未來”并不是盲目的活在未來，而是要有“活在未來”的意識和理念，對自己的人生和未來有一個清晰的規劃，對當下的踐行有一個理性的思考。只有這樣，才會將當下的踐行賦予巨大意義，才能夠比較順利的抵達未來。這樣的人生，這樣的未來還是很值得期待的。
現在就以“活在未來”的視角，思考在 007 踐行 7 年后班級的樣子，并回推到當下，思考并指導當下的踐行。
1、我希望七年之后的班級是什么樣的？
與其說帶領班級迭代成長，我更喜歡將班級類比為一個企業或公司，班級中的戰友就是公司的成員。在經營好公司（班級）的同時，還要注重每個人的培養與成長，每個成員也都需要打磨好自己手中的產品，與公司（班級）共同成長。
如何做好班級的定位與經營，即是定位和經營好公司，培養好公司成員，以及打磨好公司的產品。
① 認知升級
我始終相信：
人與人之間的差異，歸根結底其實都來源于認知差異。
所以，要想提升個人競爭力，必須盡可能的提升個人的思維層次以及認知水平。
經過 7 年的迭代成長，每個人的思維認知水平必定會得到很大程度的提升，思維認知的升級是最關鍵且必要的核心，正所謂我們都會“進化”成另一個新的“物種”，會進入一個全新的、維度更高的、更利于施展拳腳的世界。
對于公司（班級）和個人來說，身處“高維度新世界”，回頭看“低維度舊世界”，不免有一種“俯視”的感覺。每當需要處理“低維度世界”中的事情時，運用“高維度世界”中的認知，總會有一種“降維打擊”的優越性和快感，事情處理起來自然也會更加得心應手。
② 牛人云集
一個公司尤其是創業公司在成立初期，必定會聚集核心骨干和普通成員，每個人都有自己所專長的領域。班級踐行成長與公司發展是相通的，經過長期持續性的迭代，每個人都深耕于自己所擅長的領域內縱向發展，迭代精進，必然會取得可喜的成就，成為領域內可以獨當一面且不可多得的牛人，整個班級（公司）內部也會牛人云集。
③ 高度協作
一個公司（班級）在發展與壯大的過程中，需要保持核心競爭力的持續提升，以及組織架構的不斷完善，這不僅需要每個人在自己的領域內縱向深耕發展，還需要不同部門或個體之間的橫向協同。在縱向發展的同時，組織內部通過橫向的高度協作，會碰撞出更多的火花與創新，使得公司（班級）的核心競爭力更強、體量更大，在未來競爭中無往而不勝。
2、達到那樣的班級，我作為班長要做哪些準備？
一個班級的班長，就如同一個公司的創始人，必須從一個更高的維度去觀察、引導和把控公司（班級）的發展，同時需要投入大量的思考以及運用獨特的技巧，保障公司（班級）的健康成長與全速發展。
① 升級認知，打造文化
每個公司都有自己獨特的企業文化，深入人心，影響著個人的發展，塑造著公司的成長。
像經營公司一樣去經營一個班級，也需要提升整體認知，建立特有的符合 007 特色的班級文化。需要強化的最底層認知就是 007 的基本規則：7 天寫 1 篇，點評 2 篇文章，這是班級文化中需要持續踐行的重要一環。在此基礎上，為了打造班級文化，需要確立一個“活在未來”的主基調，定期過濾、篩選出一些優秀的利于成長踐行的思想和方法論，通過不同的形式（班級分享、小組分享，線上線下結合等）將其注入到班級文化中，持續地為每一位戰友賦能，為班級整體賦能，提升個人的認知維度，打造獨特的班級文化。
② 挖掘潛力，引爆牛人
分享一句很喜歡的話（其實是我自創的?? ）：
Life has no limitations, and is created by your own.
生命不設限，精彩我創造。
我相信，每個人都有無限的潛力，也有自己的爆發節點，只是時間早晚的問題。既然總是要爆發，為何不提前引爆呢？
作為個體，需要不斷審慎自我，挖掘自身潛質，培養個人能力。作為班級（公司）經營者，要有意識的去發現每個人的價值所在，并進一步引導開發和挖掘個體潛力，不斷深挖，將個人優勢定向放大，直到將其引爆。
公司里按照不同的職能劃分不同的部門，有利于每個部門的深度工作與精細作業。在班級發展過程中，適當設定不同的興趣小組與學習小分隊，將研究領域相似或興趣相投的個體聚集到一起，在一個領域內不斷深耕精進，互相挖掘潛力，進行深度學習與迭代，最終爆發成為領域牛人。
③ 高度協作，結伴成長
看到前面跑步前進的人（牛人），走路的人（普通人）也會不自覺的跑起來！
在班級踐行、個人成長過程中，除了自身的精進以及興趣小組的深度迭代，還需要不同個體、不同小組間的互相學習與不斷過招。通過跨小組、跨行業、跨領域的交流與思想碰撞，開闊每個人的眼界，突破認知和知識邊界。逐步打造“牛人帶牛人”的成長鏈條模式，在多維度上打造個人品牌競爭力，成就更多的牛人，并通過個體間的高度協作推進班級的全速健康發展。
小結
一個人或許走的更快，但一群人必定會走的更遠！
我始終相信：在 007 這個溫暖的大家庭中，一起成長“一輩子”，對于個人、對于班級，甚至整個社群，一定會有非常可觀的收獲和非常大的提升。
也極度期望：通過 7 年的結伴成長與迭代精進，每個人的認知以及能力都得到最大程度的提升，成為更好的我們！
在 007 這個來了就不想走的社群里，未來的“一輩子”，我們一起走！
相信相信的力量，我們沒有到達不了的彼岸，沒有抵達不了的未來！
