當今社會，馬太效應可謂是無處不在。所謂馬太效應，指的是好的愈好，壞的愈壞，多的愈多，少的愈少的一種現象，即兩極分化現象。任何個體、群體或地區，一旦在某一個方面（如金錢、名譽、地位等）獲得成功和進步，就會產生一種積累優勢，就會有更多的機會取得更大的成功和進步。
比如，從公司發展來看，互聯網巨頭BAT(百度、阿里巴巴、騰訊）聚集了大量的人才、開發了諸多優質的項目、進而產生大量的現金流，如此循環往復，就如滾雪球般愈發強大。
職場上，有些員工如腳底踩了彈簧一樣快速升職，職位和薪資如火箭般躥升，而有些員工則幾年、甚至幾十年如一日的原位不動。仔細觀察，你會發現那些升職快的員工總是能超乎想象的各種完成工作，領導讓他翻譯一份材料，他能很快完成；下次讓他做一個企劃案，他也做的不錯；長此以往，領導對他的能力愈發認可，交給他的項目更多，他的能力提升的更快，所以升職加薪已不是難事。反觀原位不動的那些員工，要么被大量機械重復的工作積壓的脫不開身，要么接手新項目就底氣不足，再三推諉，如此發展。領導必然不會給其更多的資源、更好的項目，原地踏步就不難理解。
這就是就是職場上的馬太效應，能力強的愈來愈強，原地踏步的依舊止步不前。
那如何才能避免成為職場中馬太效應弱勢的那一類呢？可以從以下四個方面入手。
第一，做一個“懶螞蟻型員工”
如果每天都是忙于雜務，機械地重復著單調且無技術含量的工作，那與富士康流水線上的女工有何差別？自己忙的不可開交，實際上卻一無所獲，已然在逐漸失去競爭力，可替代性極強。
而懶螞蟻型員工不因循守舊，善于思考，樂于學習，想法豐富，洞察深刻，愿意花更多的時間提升自己，能夠在關鍵時刻展示自己的才能和價值，為公司帶來難以想象的價值和效益。
比如，同樣是收集用戶對APP的使用反饋，你只是把用戶反饋的問題逐一記錄，而另一個同事確實逐一記錄并進行分類，同時提出解決策略，比較一下，哪種方式能讓自己有所提升并讓領導滿意？
第二，加強自我暗示
自我暗示是一種常用的心理調整方法，具有鎮定作用、集中作用和提醒作用。
當領導給你分配一個新任務時，不要說“我不行”，而是要進行自我暗示，告訴自己“我可以”、“我能行”，經常重復一種思想就會產生信念，進而變得堅定不移；只有不斷重復正確的、向上的信念，才能獲得成功。
如果每次都直接說“我不行”或進行了負面的自我暗示，導致任務完成不好，領導怎么還會放心把好的項目交給你？
工作中難免充滿競爭，如果同事率先完成了任務，你可以就會著急，甚至方寸大亂，此時就要進行自我暗示，讓自己變得鎮定，解除束縛，發揮潛力；如果接手一個難度較高的工作時，可能會因壓力過大而產生焦慮，以至于注意力無法集中，這時進行自我暗示便可以緩解這種緊張的情緒。
第三，高度自律
注意是高度自律，而不是自虐。自律是知道自己想要什么，能夠有計劃、按部就班的完成；絕對不是耗費了諸多時間，認為自己很忙，搞得自己身心疲憊卻一無所獲。
比如，我考研的時候，每晚堅持學習到12點，但不會第二天5點鐘就起來去圖書館，去圖書館學習，就不會帶手機，最后在97天內考上了國內某外國大學的翻譯碩士。這跟我的學習方法和自律有很大關系。首先，我能夠清醒的認識自己，知道自己什么時候學習效率最高，不搞疲勞戰術，不會做出自己很努力的樣子，如果每天都是起早貪黑，最后搞垮的必然是身體，得不償失；其次，明知道玩手機會耽誤學習，就要果斷的避免一切產生干擾的因素。
有些人總說工作之后想提升自己太難了，沒時間，沒精力，那你怎么有時間追劇和打游戲呢？也有人說，我明明很努力了，為什么還收效甚微呢？其實，你只是努力給自己看，麻痹了自己，求個心理安慰，并且急于求成，付出不多，卻想立馬見回報。
第四，投資自己
這里所說的投資自己絕對不是買個名貴的包包、買個豪華的跑車，是在軟實力上投資自己。
你有沒有發現，銀行柜員越來越少，ATM機智能又好用；農耕勞作中機械的使用越來越多，《白鹿原》里寫到的麥客這一職業卻消失了；近來，曾今風頭正勁的信審員被人工智能逼迫的走了下坡路。大量重復而機械的工作崗位，必然會在人工智能的席卷下減少甚至消失。
不要只看到能力強的同事表面現象，要深究其為什么能力這么強，說白了就是不要“只看賊吃肉，卻不看賊挨揍”，誰的職場能力是生來就強？羅振宇創始的“得到”APP上線不到3個月，42萬用戶，付費率20%，讓互聯網創業者紅了眼，可要知道，羅振宇是中國傳媒大學的博士，曾供職于央視，是第一財經頻道總策劃，在創辦“得到”之前就憑借自媒體視頻脫口秀《羅輯思維》獲得了大量的粉絲。
想要投資自己，就要不斷的給自己充電，現在學習的途徑太多了，無論是碎片化學習還是體系化學習，只要能堅持下來，必然會有所提升。
所謂“吾生也有涯，而知也無涯，以有涯隨無涯，殆已”，想要成為避免職場上的馬太效應弱勢的一方，就要像做產品一樣，不斷的去升級自己，但不要貪多，不斷的累加功能的產品必然讓用戶覺得臃腫，什么都學的人，必然什么都學的不精。
最后，只有真正的付出努力，才能成為自己曾經羨慕的職場人。
