關于職業生涯發展的有效性：
良好的生涯發展，和一個組織的運作一樣，都講究投資回報比。在怎樣的領域做怎樣的事情，能夠用最經濟的投入，或者最大的產出和回報，無論這是物質還是精神的回報。
因此，需要精確定位，精準努力。
（一）精準努力
品牌，是一個信任標記，代表著信任，也意味著機會。
我們都希望自己成為一個有價值的人，別人原因出更高的代價來請我們工作。為什么？
野口真人在《精準努力》中介紹了這樣一個公式，教我們如何用金融思維在職場快速超車。
現值（PV）=未來現金流量的平均值（CF）÷折現率（R）
這個公式原始用于評估企業的價值，同樣，也可以用來幫助我們提升自己的職場競爭力。
PV：價格、價值
CF：現在創造的價值、未來可能創造的價值
R：風險率、品牌、口碑
如何提升我們自己的PV，首先要做到創造現金流量（做利潤中心，而不是成本中心），其次，要提高自己的信用，做好自己的品牌，這樣折現率才會低，才會給我們自己有更好的價值和價格。
相反，即使現在能夠給企業帶來價值，但是因為品牌不好，會導致信用不高，口碑不好，貼現率太高，實際上自己的價值會降低。甚至還會因為品牌影響力不夠，根本得不到工作或者發展的機會。
（二）打造個人品牌的意義
從我們自然生長的角度，來看看人這一生中的發展，在這個過程中，會扮演很多的角色。
其次隨著外部世界的變化，包括VUCA、互聯網+，AI時代的來臨，我們的而言帶來了更多的不確定性。
會有這樣幾個特征：
1、變化不可避免：行業、企業、組織都在不斷地變化著。我所在的行業：。。。。。
2、流動性增大：終生歸屬于一家企業的時代早已經終結，對現代人而言，供職于多家企業為前提來制定自己的職業規劃，是在正常不過的事情。
3、與企業之間的關系變化。
4、草根/斜杠青年。扁平。好酒也怕巷子深，指望著僅靠個人默默努力就被他人注意到，在這個時代已經不太可能了。
5、口碑化傳播，圈子
這是一個個體崛起的時代，如果希望在職場有一席之地，貢獻出價值，就需要有一個理由：為什么不是別人，而是你？也許你已經在一個大公司，大平臺，但那些光環是組織的，是別人的，是不能被你帶走的。經營好個人的品牌，才是長期的、移動的金飯碗。需要為自己立一個Flag，打造一個自帶光環的你。
（三）圍繞優勢打造個人品牌，有效規劃職業生涯
好的個人品牌特點：不假思索、觸發情緒、排他。好的品牌就代表著美好的聯想、差異性。
優勢在個人品牌建設中，和職業生涯探索中，都有重要的位置。
個人的定位和品牌，就是來自于熱情、優勢和市場的交集。熱情代表著愿景、興趣、價值觀等一切可以召喚自己的東西；市場需求代表外部的要求；優勢則代表了自己的核心優勢，區別于其他人的才干和能力。
在這個時代，“特別”很多時候比“大而全”更有用。
同時，從內向外看，個人的職業發展規劃，也是來自于幾個維度，興趣和熱情，決定了行業和職業的選擇；理念決定了組織文化的選擇；個性決定了自己的工作風格，如何與領導和同事打交道；能力則決定了在職業發展通道上的提升速度。
在這些之中，最重要的，最能有體現自己差異性的就是“優勢”。
因此，基于“優勢”的生涯發展，定制自己不一樣的職業生涯。
后續會開始優勢相關的主題。
（未完待續）
