【 鄭重聲明，文章系原創(chuàng)首發(fā)，文責自負。】
前段時間網(wǎng)上流行一句話，現(xiàn)在上班根本不用帶飯，有老板畫的餅、領(lǐng)導挖的坑、主管給的鍋、朋友給的瓜、自己摸的魚、客戶腦子里的水、競爭對手添油加醋，還有自己發(fā)的火，工具齊全、葷素搭配，妥妥的豐盛的一頓飯。搞笑中透露出職場人的心酸呀。
這么多年來，在職場中，我想我和大部分人一樣一直靠自己不斷摸爬滾打，跌跌撞撞，踩過坑，背過鍋，才明白沒有純粹的工作環(huán)境，好像一點點打怪升級，修煉到如今，也就是個將將合格的水平。但是幾乎也到了瓶頸，再高一個層次，僧多粥少，職位越稀缺就越像宮斗似的，可能就活不過一集了。
試想一下，有沒有誰在你的職場成長上給過真誠的有用的讓你瞬間頓悟的建議，甚至是一個善意的反饋？如果有，那么你真的很幸運。而那些一路開掛的人，他們真的都運氣好得貴人相助嗎？你的黯淡，真的是只因為技不如人嗎？
讀完《納瓦爾寶典》，仿佛有一個職場前輩對我傾囊相授，突然明白了過去那些讓我糾結(jié)的點在哪里，也似乎換了一種視角去看待工作中的人和事。所謂的運氣不好，可能是因為你還沒有開悟。如果你還對職場抱有希望，還想有效努力，獲得一點價值感和收入回饋，那么也許你需要這本書。
關(guān)鍵詞：零和游戲
納瓦爾說“在商業(yè)世界里，大多數(shù)人在玩零和游戲，少數(shù)人在玩正和游戲，他們在人群中尋找志同道合者。”
那么什么是零和游戲呢？零和游戲是指參與博弈的各方，在嚴格競爭下，一方的收益必然意味著另一方的損失，博弈各方的收益和損失相加總和永遠為"零"，雙方不存在合作的可能。
一方所贏正是另一方所輸，勝利者的光榮后面往往隱藏著失敗者的辛酸和苦澀。瞬間想到，為什么我們在工作中，單打獨斗容易，合作協(xié)同卻是那樣難。
最近，我正好在做一個需要集其它部門的力量一起協(xié)同合作的事項，就感受到了諸多阻力，有個部門的負責人直言，這個好像不是我們的KPI，一口老血差點沒吐他臉上。每次溝通一圈回到座位上，嗷嗷的痛苦叫喚怎么這么難，原來癥結(jié)在這里。
我們不太愿意配合別人的項目，有時候正是出于零和博弈的心態(tài)，雖說口頭上都在強調(diào)重在合作，但好像大家之間的主要關(guān)系是競爭關(guān)系，覺得你贏我就輸，你做好了，我就顯得弱了。就這么大的蛋糕，你多了，我就少了。越是努力的人，可能越招惹人嫌，因為你破壞了每人一小塊蛋糕均分的生存生態(tài)。
所以，當你需要讓更多人參與到你的策劃事項中時，要讓大家玩正和游戲，大家一起把蛋糕做大，然后再分。讓大家看到項目的希望和利益，我們不是地位之爭，你上我就下，我們是財務(wù)創(chuàng)造，利益創(chuàng)造，你好我也好。不要只注重自己的這一塊地，甚至不要貪功，讓別人參與分一杯羹。我好像知道下一次該怎么溝通了。
帶大家甚至自己主動協(xié)同去玩正和游戲，不要在零和游戲里固步自封，玩愚蠢的游戲，只能贏愚蠢的獎品。
關(guān)鍵詞：休閑的大腦
納瓦爾說“休閑的大腦才能產(chǎn)生偉大的創(chuàng)意。一個倍感壓力、案牘勞形、四處奔波、焦頭爛額的人，是沒有辦法思考的。所以一定要為思考擠出時間。”
好像是給摸魚找到了一個正經(jīng)的理由，我最近好像經(jīng)常說自己腦子都轉(zhuǎn)不動了，怪不得感覺上做了那么多事，但是一盤輸出，拿不出手，悲慘至極。我的領(lǐng)導說，感覺沒有做出什么突出的成果，雖然我知道他在PUA我，哪有那么多突出成果。但是忙得沒有時間思考，確實是我自己的問題。
如果你也感受到總是在做一些瑣事，一天下來不知道做了些啥，那么你需要反思是沒有做好時間管理，還是沒有做好重要事項管理，甚至是不是接了太多瑣事，過于飽和了。職場勞模，不一定能獲得好的回報。你以為你出售的是時間，他卻要的是你的智慧。
學會“摸魚”，學會保持休閑的大腦，也是一門功課。
關(guān)鍵詞：運氣
納瓦爾認為的“第四種運氣”，是以某種方式塑造自己的性格，之后就由性格決定命運。而所謂性格決定命運，就是一個人不斷重復自己的行為模式，好的壞的，優(yōu)點缺點，最終會得到與自己的行為相對應(yīng)的結(jié)果。
這就是人們常說的吸引力法則吧。當你專注于但行好事，莫問前程，人的氣場和命運也許會發(fā)生神奇的改變。同時，不要抱僥幸心理，以為你的偶爾的不真誠，耍小聰明，總能瞞天過海，所以就自以為聰明的看情況走走捷徑，甚至不講武德。
納瓦爾說，你是瞞不過自己的。你的失德會深刻影響你的心智模式。你的過往對你是清晰可見的。如果你有太多首先缺陷，你就不會尊重自己。人活在這個世界上最糟糕的結(jié)果就是沒有自尊。如果連你都不愛自己，那么還有誰會愛你呢。
這段話讓我眼前一亮，你可以咀嚼細品。我有點釋然了，我決定一直做一個真誠正直的人，可能不夠聰明，沒有效益，但這讓我覺得自己自尊自愛，這就夠了。
關(guān)鍵詞：沒時間
不管是自己還是別人，我們最常見的借口就是“我沒時間”。納瓦爾說，表面上說的是我沒時間，但其實說的是，“這對我不是優(yōu)先事項”。如果一件事難以抉擇，那答案就是否定的。
好的，以后自己再說沒時間的時候，你就要想它值不值得你“有時間”；再聽見別人說沒時間時，也不用傻傻地等他有時間的時候了，而要想想別的招了。
關(guān)鍵詞：具體的表揚，泛泛地批評
具體的表揚，泛泛地批評，這句話來自巴菲特。說的是，如果要提出批評意見，不要批評某個人，可以批評工作方法，或者批評某一類行為。如果要表揚，那就找到一個榜樣，表揚這個特定的人。
這樣有助于維護你身邊的人的自尊心和身份感，獲得他們的支持，讓他們?yōu)槟闼茫皇桥c你作對。
想想我們是不是經(jīng)常暴力溝通，批評具體的人，而表揚卻又不痛不庠了。上次和一個同事發(fā)生矛盾時，他埋怨了我火急火燎，我又指責了他磨磨蹭蹭，感覺很后悔，批評沒有用，反而火上澆油，其實我們可以有更合適的表達方式。做事如做人，人際關(guān)系太差，工作也很難順利。
記住納瓦爾的話，當一個人同時展現(xiàn)出高度的自信和關(guān)愛的力量時，他就會散發(fā)出人格魅力。
以上是《納瓦爾寶典》給我?guī)淼墓ぷ魃系姆此迹Ｍ材軒Ыo你啟發(fā)。但我相信只是我“挑選”出來的部分重點，每一個在職場上迷茫的人都可以親自去“悟”一下。
