我們日常生活工作都需要獲取各種各樣的信息，小到去某個地方怎么走，哪家店好吃，大到求職、買房、追男神女神等人生大事。
擁有恰當的行事原則和思考方式，能夠幫助你通過策略巧妙地獲取你想要的信息，從而贏得競爭優勢。
鎖定目標
在獲取信息前，我們要確定這信息應該從哪里獲取更準確合理。是百度，還是問人。百度應該怎么查，問人應該問誰、怎么問。比如媳婦跟婆婆有時關系不好，可以通過跟小姑子打好關系，知道婆婆的偏好等，從而獲取婆婆的喜歡。
能夠提供關鍵信息的不一定身處關鍵崗位，留心觀察，細心排查，找出你有可能忽略的人。
策略誘導
有時，關鍵信息不好直接提問。這時就需要用策略誘導，即旁敲側擊地引導對方把關鍵信息說出來，獲得你想要的答案。
比如，你想要知道你交代給對方的事情做了沒有，不好直接問事情完成了嗎，這樣會給人壓力，而可以這樣說“最近看你有點疲憊，肯定是做.......辛苦了”。這樣對方不僅不會感到不適，反而會順勢將工作進展一并回答出來。
當然，你需要清楚你想要的信息是什么，再通過針對對方量身打造的提問，讓對方多說，自己再歸納和總結出關鍵信息。
驗證事實
獲取了信息，最好不是直接使用，而是經過查證。中情局有一個準則就是“要信任對方，但也要查證”。
特別是在求職中，看到一個心儀的崗位時，不要急于直接投簡歷。你可以先通過互聯網搜索這條簡歷是相關信息。其次，可以給用人單位打電話或者直接上面去，爭取公司內部人員的第一手信息。
多方打聽，也能更全面地了解對方對于人才考察的重點，從而有所側重地準備簡歷和面試，在眾多競爭者中脫穎而出。
有時不是你不能，而是你不知道。恰當的行事原則和思考方式，能夠更準確地獲得你想要的信息。
