01
S市位于華東經濟較發達地區，得益于早年間和友國的經濟合作，S市的經濟合作區是外資企業聚集地。這些外資企業往往企業文化開明，薪資待遇豐厚，也由此吸引全國各地的外來人口流入，并早已超過本地居民數量。由此一來，這里從高管到白領到一線員工，從自駕車的到乘坐班車的，都有著強烈的在本地扎根的愿望，地產商稱之為“剛性需求”。于是，合作區的房產經濟也經歷著一系列變化：曾經S市老市民眼中的不毛之地，轉變成吃不到葡萄的一類人眼中的“屌絲聚集之地”，最后變成你再也高攀不起。
外企職場的一個重要特征就是公平，更看重經驗和能力，男性和女性有相對公平的競爭機會，外企職場的女性高管數不勝數。但似乎職場女性天生具備一些不利條件，于是當一個剛畢業的小姑娘應聘一家公司時完全有可能遇到如下尷尬：
剛畢業，企業說你沒經驗；
逮著個機會起了步熬了幾年資歷漸長，可同時年齡也漸長，企業又開始關心你的終身大事，因為你結了婚很有可能要生孩子去了，休假期間對企業來說是個麻煩；
好不容易你具備了資歷還已婚已育，眼看著就是職場對女性的無可挑剔階段，可還有企業擔心你家孩子會不會占你更重比例，或者問你是否打算要二胎或干脆去做全職主婦；
等你這些都塵埃落定，也三十好幾奔四了，如果你前期馬步蹲的不扎實，可能會高不成低不就，你必須得再歷練個三兩年才能有質的提升；
再然后你可能就生生地看到你心儀的企業應聘條件寫著“年齡不超過四十歲”，眼睜睜你就要踩著線了，即使你愿意從家庭中拿出大把時間奉獻給職場，也可能沒幾年可以可勁兒撲騰了......
而那些年紀輕輕就能上位的，或者在職場叱咤高管位置的......職場女性們，除了能力，還得天時地利人和。剩下的絕大多數，都得按部就班一步一步往前走，還路況難料。
02
S市的外企職場有著形形色色的個性人物，高管，中層，一線藍領，甚至外國友人，他們沿著大體一致又各不相同的軌跡體驗著自己的職場生涯；這里還有你熟知卻也可能從未遇到的職場典型事件，比如辦公室緋聞，辦公室戀情，職場晉升，職場較量，重大變革，大撤離，事業和家庭的沖突，等等。
杰西是這形形色色人物中的一個。她出身普通，一個小鄉鎮的優等生，大學期間最低調的學霸。全國的畢業生畢業后無非幾個選擇：愿意拼的前往北上廣等大城市或者有資源自己創業，偏安逸的考公務員或回到不發達也不落后的老家守著家人安心度日。杰西的選擇算是折中，本省的S市，經濟發達但不似北上廣的喧囂，外企聚集機會不少。
初來S市，杰西遭遇了黑色畢業季，在大部分同學紛紛尋得實習單位甚至敲定東家的時候，她在埋頭考研，以至錯過應屆生最佳時節。于是她以一個應屆生身份與社會人士們競爭崗位，沒經驗也就算了，還不會捯飭自己，也不會表現自己，總之是好幾個月沒有音信。
往往在你快要放棄的時候，你再使把勁兒，也就過去了。最終她在絕望之余收到了S市合作區一家外企的面試邀請，應聘HR崗位。話說杰西大學的專業，用畢業時老師送給她們的話說就是：放之四海而皆準啊......沒有太強的專業性，但你去哪家公司做個文職類都可以。
杰西抓住這最后一根稻草，面試前買了本HR專業書惡補，沒吃過豬肉也沒見過豬跑，就只能用實際行動告訴招聘官：我真的有學習的能力，和有經驗的社會人士相比，我還物美價廉，潛力無限。
這家公司叫做DE，面試官知道杰西是應屆生，也就簡單問了杰西學習情況和實習經驗。杰西卻憑著自己有所準備，悄么地把話題引到專業知識上，這倒讓面試官有點好奇，索性多問了幾個，沒想到杰西都應答妥當，知識從點到面都沒有疏漏。于是，杰西在連一張測試Excel能力的表格都沒有完全搞定的情況下，被DE錄取了。
自此，杰西開始了她在S市外企的職場生涯。
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