哇哈哈，工作總結......

工作總結

工作中，我們常會被要求寫各種總結，活動總結、銷售總結、培訓總結、月總結、季度總結......尤其到了年底，年度工作總結、部門工作總結等等各種工作總結來襲，對于總結每個公司的要求和控制節奏不一樣，寫總結的結點和方式也不太一樣?；ヂ摼W是我們一個大大的資源庫，每到年底，各種工作總結模板、各種總結套路支招，無論你是哪個行業的，哪個職位的，都可以無條件的去求助度娘哦。哈哈，想必這樣的素材你也是用過的吧！還有一些人的工作總結是每年套路雷同，數據更改就OK啦，工作總結成了很多職場人的程式化工作之一，寫總結也要耗掉一些時間的，只為了完成任務，這樣就太浪費工作總結所能給你的寶貴反饋啦。

百科中這樣解釋工作總結：

工作總結(Job Summary/Work Summary)，以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以工作計劃為依據，訂計劃總是在總結經驗的基礎上進行的。其間有一條規律:計劃--實踐--總結--再計劃--再實踐--再總結。

計劃--實踐--總結--再計劃--再實踐--再總結

這看似是一個計劃與總結的關系聯結，如果你很認真的考慮到自己，就會發現這是一個理論加實踐，試錯加反觀的成長路徑。很多東西可以被文字美化，卻可以讓內心察覺到，這是一個可以讓自己變得更好地方法和過程。

很多事兒并不是因為會做、能做好才要去做，做了也就會做了，慢慢都會做好的，問題在于你是否想做好。

在初入職場，被要求寫工作總結時，你是不是也有過這樣的心理呢：我不會寫，我寫不好啊，然后各種copy，各種參照和效仿，以至于你的總結有外形但并沒有靈魂。很多事兒并不是因為會做、能做好才要去做，做了也就會做了，慢慢都會做好的，問題在于你是否想做好。換句話說，工作總結被要求寫時，你首先并不覺得它和自己有多大實質性的關系或好處，而僅僅把它當做需要完成的被動的任務，每個員工的工作總結會讓企業反觀到經營和發展中某些點的問題，它不失為企業成長中的一種反觀。你有沒有想過，寫總結可能該是你自己的事兒呢，無論是工作總結還是個人階段性總結，其實更是一種對自己的反觀呢，當然如果你真的用心去做的話。你會在總結中看到自己的成長，看到自己的優勢，看到自己的不足，看到自己思考的邏輯，思維和信息的漏洞，看到自己在點線面中的結構排列。每一次總結都是一個點，每個點讓你看到自己的線是什么形態和方向的。

身在職場，大小的總結應該寫過很多，但如果你不記得有哪個總結讓你有所收獲，對你有所觸動，那真的有點愧對那些努力幫你表達含義的文字啦，最愧對的應該是你所用的時間和精力。當然，我也浪費了很多總結的價值，當我幡然被它觸動時，我發現其實總結除了是寫給別人看的，除了是公司下達的任務，更是寫給自己看的，是自己某一段時間的成長記錄，是某一段時期的意識反饋，是你認識自己，主動成長的方式之一。有價值的總結是要走腦的，如果只走心未走腦，那么還是缺少點價值含量的呦！

關于工作總結的建議：（模板套路度娘上太多，對應需求自己索取）

1、清晰劃分自己的總結模塊；

2、要有數據佐證和數據分析；

3、關于態度走心走腦（這個全無參照，看你自己嘍）；

4、總結中對你下一步計劃有指導意義的方式、方法或其它；（嘗試列出三點）

5、針對總結你的下一步可執行性踐行內容。

你怎么看待工作總結呢？對于工作總結你有什么不同的見解呢？