2017年6月10號開始休假，11月23號返回職場，今天是12月14號，工作了三周。
沒錯，還是原來的公司。
剛回到公司的時候，充滿了激情，想要全面提升自己，完成華麗轉變。甚至上班之前還報了一個“時間管理訓練營”，每天一節課，堅持打卡。
可是到了之后，發現完全變樣了，首先，部門招了個新人，比我高一職級的，負責我原來的項目。走之前交接的那位同事被T了。現在沒有項目給我做，相當于空余一人出來，于是老大想了個招，讓我輪崗，到現在比較缺人的部門去，一是輔助他們工作，二是給那個新人打輔助。尷尬的境地。。。
這樣一來有幾種結果：
1，有新項目，把我調回來，負責新的項目；
2，繼續輪崗，新人走了，我頂上原來的項目；
3，留在輪崗的部門。
除了3不能接受外，1和2還算可以，最好是1，因為2已經做膩了。當然也可能會有4，那就是跳槽。
但是從目前來看，寶寶還小，我的全部精力還無法從寶寶轉移到工作上，但我也不甘心，想要更高薪的工作，這就有點糾結了。目前的做法是，養精蓄銳，先挺到過年，順便等醫保報下來。
養精蓄銳，打磨自己。
