公司新接了一個(gè)快消項(xiàng)目，全英文的客戶簡(jiǎn)報(bào)，需要做翻譯。
客戶經(jīng)理M找我?guī)兔?，我說我在趕明天的提案方案，L的組不是新招了一個(gè)實(shí)習(xí)生嗎？讓她翻譯一下，剛好趁這個(gè)機(jī)會(huì)讓她學(xué)著分析標(biāo)準(zhǔn)版的客戶簡(jiǎn)報(bào)。
M一臉茫然，你說的是哪個(gè)實(shí)習(xí)生啊，叫什么名字？
我說，我也不記得什么名字了，一個(gè)短頭發(fā)的女孩子，就是之前坐在L對(duì)面的。轉(zhuǎn)身問身旁的J那個(gè)女生的名字，Jane也說沒什么印象。
M說，得，我還是直接去找L吧。
職場(chǎng)中，這樣的人是不是很多？明明每天勤勤懇懇地上班、下班，可公司里的老員工多半連你的名字都叫不出來？同事平日里點(diǎn)餐、聚會(huì)也常常把你落下？
偶爾，有天請(qǐng)假?zèng)]上班，也幾乎沒人發(fā)覺。更有甚者，實(shí)習(xí)期間悄悄地來，悄悄地走，從頭到尾無人問津。
為什么存在感這么弱？為什么你像個(gè)隱形人一樣不被察覺和在意？
其實(shí)本質(zhì)就是不自信，或許你可以能力欠佳，職業(yè)化程度偏低，但是毫無特色就是最大的威脅。
因?yàn)椋?b>對(duì)于公司而言，那些看起來很安全、價(jià)值不明顯的員工，也是最容易成為棄子的員工。
培養(yǎng)自己的存在感很重要，可以通過以下幾個(gè)方面來提升：
第一，通過提升個(gè)人能力，培養(yǎng)自己的自信心。
第二，花點(diǎn)時(shí)間和精力培養(yǎng)1-2個(gè)特長(zhǎng)，為自己貼上“正面標(biāo)簽”。
第三，適當(dāng)?shù)貐⑴c同事聚會(huì)，盡快地融入公司這個(gè)集體。
第四，關(guān)注一些時(shí)尚雜志公眾號(hào)和時(shí)尚類KOL，培養(yǎng)符合職場(chǎng)氛圍的獨(dú)特穿衣風(fēng)格。
第五，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，用心地完成手上的每一項(xiàng)工作。
