我發(fā)過一篇關(guān)于寫簡歷的文章，《正在寫簡歷的你，還在犯這10個常見錯誤么？》很多小伙伴留言說，自己的簡歷沒有我文章里貼出來的簡歷漂亮，問我怎樣找到漂亮的簡歷模板。今天我就跟大家聊一聊，為什么要使用簡歷模板？怎樣選擇最適合自己的簡歷模板？
1、人靠衣裝，簡歷也需要包裝。
如果求職者通過招聘網(wǎng)站直接投簡歷，那根本就用不上簡歷模板，簡歷信息是格式化的，求職者只需要按要求填寫就好。
但如果用于線下招聘，或者是發(fā)郵件給HR直投簡歷，或者請人幫忙內(nèi)推簡歷的話，這就要用到漂亮的簡歷模板了。雖然單純用word白紙黑字排版也OK，但精心設(shè)計的簡歷可以第一時間吸引HR的眼球，給她留下好印象。
舉個例子，有一個漂亮姑娘走在馬路上，路人會忍不住多看她兩眼。如果再穿上量身定制的時尚衣服，放大她的優(yōu)點，回頭率保證會100%增加。
其實簡歷模板就像是一件精心挑選的衣服，可以把求職者打扮得更漂亮，更有氣質(zhì)。人靠衣裝，簡歷也要靠包裝。單純內(nèi)容上有干貨是必要的，簡歷形式上如果可以更漂亮一些，肯定會更吸引HR。
試想，HR一天可能收到數(shù)百封簡歷，看一份簡歷的時間一般只有幾十秒，合適的簡歷模板能在第一時間給HR留下好印象，會讓她覺得求職者對這個機會很在意，在簡歷的撰寫上就做了很多的準備。因此，你就有可能贏得更多的機會。
2、“三要”“三不要”教你選擇最適合自己的簡歷模板。
在我看來，選擇簡歷模板有以下六大原則：
首先是“三不要原則”：
第一，不要應(yīng)用表格式模板，哪怕它很精美。
表格形式更適合填表時使用，不適合填寫大塊的內(nèi)容。表格模板如果應(yīng)用不好，會給你帶來局限，過多的框框會給人一種束縛感，顯得比較死板，不夠靈動。而圖文模板就不會有這樣的情況，還很方便排版。所以說，圖文式簡歷比表格式簡歷更有優(yōu)勢。
第二，不要應(yīng)用過于花哨的模板，它可能華而不實。
過于花哨的簡歷模板雖然會吸引HR的眼球，卻可能讓HR認為這份簡歷華而不實、徒有其表，因而對求職者打上否定標簽。
第三，不要應(yīng)用網(wǎng)上可以隨意下載的模板，它們內(nèi)容千篇一律，HR已經(jīng)見過很多次了，會認為沒有新意，甚至沒有誠意。
其次是“三要原則”：
第一，簡歷模板要有新穎獨特的樣式，既不會過于花哨，又會有凸顯特色的小設(shè)計，比白紙黑字形式在視覺效果上提升了一個檔次，這樣的模板可以在海量的簡歷中脫穎而出。
比如，彩色簡歷肯定比黑白簡歷更能打動人。如果從制作簡歷的角度來說，黑白簡歷與彩色簡歷都是OK的，但是從打動HR的角度來看，彩色簡歷肯定是更具有優(yōu)勢的。
第二，簡歷模板要提供全面合理的簡歷內(nèi)容框架。
好的簡歷模板可以通過自身的框架結(jié)構(gòu)提醒求職者強調(diào)自己的綜合實力，包括經(jīng)驗、能力、資質(zhì)等多個因素，不累贅，不遺漏。
第三，簡歷模板形式上和內(nèi)容上都要和應(yīng)聘崗位的要求相匹配。
比如說，應(yīng)聘策劃崗的話，是不是可以選擇有獨特創(chuàng)意的簡歷模板？應(yīng)聘設(shè)計崗位的話，是不是做一個“本身即是精美作品”的簡歷？后面我可以舉一些例子。
3、推薦5款精美簡歷模板給大家，免費，可編輯。
我在稻殼站上下載了5款精美的免費簡歷模板，都是word格式的，我可以共享出來，求職者可以直接在office軟件里編輯、修改，復(fù)用。當然，模板不是萬能的，簡歷還要靠內(nèi)容取勝。請小伙伴根據(jù)自身需要對模板進行微調(diào)后再使用，千萬不要照搬照抄模板。
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