（一）
前段時間我們部門舉辦了一個攝影大賽。起因是老板嫌我們這群手下做人做事都太低調(diào)，每次培訓(xùn)出的力氣一點沒少，呈現(xiàn)的培訓(xùn)結(jié)果反饋卻慘不忍睹。于是把反饋這件事當(dāng)一個獨立的作業(yè)布置下來，設(shè)立激勵競賽，要求呈現(xiàn)的照片美！美！美！
接到這個任務(wù)我就大倒胃口，實話。因為內(nèi)心里覺得培訓(xùn)雖然布置很重要，但授課的過程難道不是更重要的嗎？這種看上去形式大過內(nèi)容的方式令人覺得自己的工作本末倒置，心中不服，又不得不執(zhí)行。
帶著這樣的心情提交的結(jié)果自然可想而知。偏偏老板還把每個人交出作品的優(yōu)&差一一點評排名，發(fā)到大老板所在的群里，看到自己的名字被排在最后一個，我才覺得有點事態(tài)嚴(yán)重。
收到公司下發(fā)的所有人的反饋作品之后，我趕緊打開了獲獎同事的作品，一開始還嘀咕“我自己做得挺好的呀，老板也太挑剔了吧”，看到其他同事的呈現(xiàn)，立刻甘拜下風(fēng)。
獲獎的幾個同事，從數(shù)量上就是我提交的照片的3倍。而從內(nèi)容上，更是分了幾個板塊，把一堂培訓(xùn)清楚的從布置、授課、互動、合照等等角度事無巨細的呈現(xiàn)，甚至光瀏覽這些照片，我都能想到她們設(shè)置了哪些橋段、哪些游戲、開創(chuàng)了哪些新穎的授課方式等等。
我一邊看一邊頓覺汗如雨下，是羞愧和不安的汗水。
看看我的反饋，再看看同事的作品，我仿佛能想到老板臉色陰晴變幻的表情。
是啊，如果是我的下屬，同樣的作業(yè)，提交上來如此水平參差的結(jié)果，究竟哪位更用心，一目了然。
以后升職加薪各種顯性隱形福利該給哪位下屬，心中自然早有分寸。
（二）
我有一個朋友的朋友小王，就職于某著名IT公司。他在公司的晉升很快，可謂順風(fēng)順?biāo)?，幾年之間已經(jīng)是一個部門的獨立負責(zé)人，自己在組織架構(gòu)的級別已經(jīng)比同一批入職的員工至少高2級，可以說，在一個收入與等級成幾何倍數(shù)增長的單位，這種升級速度簡直是萬里挑一。于是我也跟熟悉小王的朋友打聽了一下，他是怎么能做到脫穎而出的。
小王剛進入公司時，和其他同批的人并無差別，整天出差，做項目，見客戶，講產(chǎn)品PPT等等。天天做著看似重復(fù)和瑣碎的事，他一度也很苦惱，這些工作能體現(xiàn)什么價值呢？
客戶又不是一天談成的，項目也不是一天做好的，老板不問進程只要結(jié)果，到底應(yīng)該怎么做，才體現(xiàn)自己的價值呢？
就在小王一次長達半年的差旅中，在一個經(jīng)濟相對落后的小地方，實在沒什么消遣，他就開始琢磨，要不，把自己的工作整理一下？
于是開始寫工作總結(jié)。一周一次。
寫了幾周總結(jié)，他發(fā)現(xiàn)這個對于理清工作思路，開展短期和長期計劃非常有效。他又想，這些總結(jié)可能需要發(fā)給老板，但是老板總不能看WORD吧，那就寫PPT吧！于是又開始把工作總結(jié)寫成PPT。
于是別人逛街看電影，他寫PPT。別人喝酒泡吧，他寫PPT。別人休假滿世界浪去，他還在寫PPT。同時進公司的同事，有的去了很好的國家做項目，周末便拿著護照周邊游，他在五線城市，只能埋頭寫PPT。
寫了幾份PPT后，正好有兩次老板問起最近項目進程，放下電話PPT就發(fā)到老板那里，作為老板，從來沒有哪個下屬能在這種情況下迅速交出一份精心準(zhǔn)備過的答卷，我能想象領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時被震翻的表情。
然后領(lǐng)導(dǎo)說，我覺得，你可以嘗試把PPT內(nèi)容講出來。
當(dāng)然，演講哪那么容易練就的，于是啊，于是別人逛街看電影，他寫PPT和講話。別人喝酒泡吧，他寫PPT和講話。別人休假滿世界浪去，他還在寫PPT講話。
而終于有一天，他可以自如的對著一幫看起來專業(yè)無比的客戶和領(lǐng)導(dǎo)信口開河（這是他自己說的），他的領(lǐng)導(dǎo)說，以后PPT別人來做，你就專職做宣講吧！
再然后，他的宣講一路做到國外，前面那些同事要自己工作完順便去的國家，他一個不落公差全去了，把那里老外都忽悠了一遍。這其中自然少不了別人逛街看電影，他在宣講和學(xué)英語……在宣講的過程中重感冒要求休假，領(lǐng)導(dǎo)不允許，說無人能替代的了，必須講完再?。?/p>
等終于敢生病了，領(lǐng)導(dǎo)說，好了，回國后，你組建一個部門，自己折騰去吧！
他就成為了同齡人中的第一坐上老大位置的人。
（三）
這兩天，我的心頭一直浮起的，《歡樂頌》里安迪對于工作的一段臺詞：每個人一年下來都千瘡百孔，慘不忍睹。最終上司都有考量。考核標(biāo)準(zhǔn)那么多，歸納起來只有一條：能不能做好工作，讓上司日子好過。只要正常的公司，符合了這一條就通過。
我忽然想到，其實決定一個人升職加薪，乃至去留的，并不是老板的喜好。
而是，你有沒有比身邊的競爭者，做的更好。
想到這里頓時如芒刺在背。想起我周圍今次獲獎的同事，一個是孕期反應(yīng)嚴(yán)重的孕婦，一個是剛休完二胎產(chǎn)假的兩孩之媽，一個是正緊鑼密鼓籌備婚姻大事的準(zhǔn)新娘，哪個私下的生活不是焦頭爛額壓力重重呢？偏偏最有理由偷懶的人沖到了最前面，剩下的我們，還有什么借口面對自己再懶一點的狀態(tài)呢？
怕只怕，再不提起精神用心上進，就要永遠在家懶下去了。
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作者介紹：蜜絲趙，知名外企培訓(xùn)師。喜歡我的文字可以關(guān)注我，你的關(guān)注會讓我有莫大動力。
