多年職場摸爬滾打，我總結了幾點職場中與人相處的方法。
如何與領導相處？
經常會聽到領導說，我只要結果，過程你自己把握。
這時候總感覺領導很不通人情。尤其是剛接收到一項新的工作任務的時候，我們心里沒有底，不知道這項任務的難易程度。這時候頓時壓力山大，既不敢怒又不敢言。
其實這個時候不必太緊張，首先要熟悉下具體任務內容，然后估算下需要花費的時間，制定一個每日完成計劃。這樣在任務時間不合理的時候就可以拿出數據跟領導商討新的完成日了。在數據面前領導不會太為難你的，否則就沒什么好談的了。
千萬不要一拿到任務后就帶著情緒跟領導說各種不能完成的理由。這樣做一點好處都沒有，既爭取不到時間，又讓領導對你印象減分。更不要當眾頂撞自己的領導。即使領導要求很過分，當時也要克制一下，私下里跟領導談談，給領導留面子，也是給自己留面子。
其實換個角度想，這也體現了領導對我們工作非常放心，所以才只關注結果，讓你自由掌握過程。很多時候因為領導管束的太具體太詳細反而遏制了我們的獨立判斷的能力。
當然在工作過程中，遇到問題還是要及時溝通的，不要因為領導的這句話而完全不溝通。遇到困難自己解決不了的時候，要去向領導尋求幫助。領導的經驗和能力都會給你指明方向。
能力差怎么辦？
什么樣的員工最受歡迎呢？當然是業務能力強，執行力快，又聽話的員工了。如果你業務能力差，不要急，這個可以慢慢來，只要你努力多學習，終會成為業務骨干的。但是能力差，態度也差的員工是最不受歡迎的。
當你能力差的時候，態度一定要好。只有心存感激的人，才更會獲得周圍人的幫助。
永遠不要驕傲
有了能力的時候也不要驕傲，因為覺得自己能力強了而對于新人呼來喚去，這樣做非常不好。想想你曾經也是從小白的階段過來的，終有一天別人會趕超上你。而當初你對他們的付出，會因為你對他們的態度而大打折扣。
不要瞧不起能力差的人。和別人成為同事也是一種緣分，要珍惜和同事們共事的時光。俗話說三十年河東，三十年河西，人生在世總會有需要別人幫忙的時候，多幫助別人，也是幫助自己。
不要太情緒化。
覺得別人問得問題比較幼稚的時候，不要帶著情緒回答別人。因為雙方處境不同，想法就不同，一定要了解事情的前因后果后在做出回答，這樣既表現出自己的穩重，又會贏得別人的信任，還能令雙方溝通起來很愉快。
不要離職就刪除同事聯系方式
不要一離職就斷絕與同事的關系，甚至不做好交接工作。之前有位同事著急離職，交接工作時馬馬虎虎的。最后連招呼都沒打，直接走人了。后來過程很復雜，他又通過其他的公司外派到我們單位，重新接手了自己之前未完成的工作。我想他在跟大家相處的過程中，自己心里也是很別扭吧。
利用好午餐時間
利用好午餐時間，與同事搞好關系。午餐時間是與同事建立良好人際關系的黃金時間。在這個時間與同事交流些生活趣事，既有助于活躍餐桌上的氣氛，又很容易增強同事之間的關系。但是要注意不要說別人的壞話，否則這會成為你的定時炸彈，在你毫不知情的情況下就可能把你炸的粉身碎骨。
說了這么多技巧，當然最重要的還是要虛心學習，努力提升自己的能力，成為專業的人。
專業的人才是職場上最受歡迎的。
