? ? ? ? 如果你和約會伴侶在餐館吃飯，千萬記住，別提及所點菜品的價格。如果你反復地講，就可能把你們的關系從社會規(guī)范轉到市場規(guī)范。
? ? ? ? 我們生活在兩個世界里：一個以社會規(guī)范為特征，一個以市場規(guī)范為特征。我們對兩個世界實行不同的規(guī)范。不僅如此，把市場規(guī)范引入社會規(guī)范，就違反了社會規(guī)范并且傷害了社會關系。一旦發(fā)生這樣的錯誤，社會關系就難以恢復。比如，一旦你向約會伴侶提議分攤你們約會時所花的錢，或者直接上床，你可能就把這段浪漫史徹底葬送了。
? ? ? ? ?如果要讓市場規(guī)范起作用，提錢就足夠了（即使不是現金）。?能夠有效激勵我們的還有其他形式的社會獎賞--其中有一種方式最少為公司所采用，那就是鼓勵--社會性的鼓勵和榮譽上的鼓勵。
? ? ? ?如果企業(yè)開始從社會規(guī)范角度思考，實際上，他們會認識到社會規(guī)范可以建立忠誠，更重要的是，它使人們自我發(fā)展并達到如今企業(yè)的需求：實行彈性工作制、關心公司，并且積極參加與公司事務。這正是社會規(guī)范帶來的。我們應該經常考慮工作場合里的社會規(guī)范問題。
? ? ? ?社會規(guī)范有更大的優(yōu)勢：可以讓雇員們工作有熱情、勤奮，并且關心公司。在市場規(guī)范下雇員對雇主的忠誠度常常會減弱，而社會規(guī)范是激勵員工保持忠誠的最好辦法。
? ? ? ?金錢到最后經常是最昂貴的激勵方式。社會規(guī)范不僅成本較低，并且往往更有效。
? ? ? ? 強調雇傭關系中社會性的一面所能營造出的親善氛圍。社會規(guī)范（例如共同創(chuàng)業(yè)的興奮）強于市場規(guī)范（例如薪金隨晉升而增加）時，員工能為公司（特別是那些剛起步的公司）創(chuàng)造的價值的確令人矚目。
? ? ? ?如果你需要社會規(guī)范，你可以去尋找，但是記住了，無論何時何地都必須保持它。
? ? ? ? 一旦社會規(guī)范與市場規(guī)范發(fā)生碰撞，社會規(guī)范就會退出。換言之，社會規(guī)范很難重建。一旦這朵盛開的玫瑰從枝頭落下--一旦社會規(guī)范被市場規(guī)范打敗--它很難發(fā)揮任何效力。
? ? ? ? 只要牢記社會規(guī)范，它就能發(fā)揮作用，而且遠比我們認為的要大得多。其實上，如果我們仔細回憶一下過去的幾十年里市場規(guī)范怎樣接管了我們的生活--它強調高工資、高收入、高消費--我們就會認識到讓社會規(guī)范部分回歸可能并不是什么壞事。實際上，它可能會把相當一部分舊日的文明帶回到我們的生活中來。
06丨30 ?文末
“過去企業(yè)和員工的交易，本質是企業(yè)用工資交換員工的勞動時間
未來企業(yè)和員工的交易，本質是員工用自己的生命投資企業(yè)，企業(yè)對員工的價值成長負責。
工資，只是對當前合作收益的分配。
價值成長，才是對未來合作收益的分配。
管理者要讓員工明白，同時也是管理者自己要明白的。”
以上摘自《羅胖曰》
? ? ? ?今日閱讀中，對于社會規(guī)范在公司中如何發(fā)揮作用，帶著思考和如何應用閱讀，是閱讀的價值也是樂趣。而學不會用，也是學習的痛點。先為用到而知道，從這本書開始。
