缺乏經(jīng)驗或訓(xùn)練造成的缺點可以彌補，能力不足很難彌補。
這個問題有點像：先有雞還是先有蛋？
什么是能力？
能力是人們在運用智力、知識、技能的過程中，經(jīng)過刻意練習(xí)或反復(fù)訓(xùn)練而獲得的。
例如：很多年前，銀行工作人員的點鈔比賽，點得快的工作能力就比較強，這樣的能力是練習(xí)出來的。
因之，在工作中很多工作能力是可以練習(xí)出來的。
影響一個人能力提升最重要的因素是什么？
環(huán)境與心態(tài)
1.環(huán)境影響：
有一句話說得好：你是什么樣的人不重要，重要的是你和什么樣的人在一起。
俗話說，物以類聚，人以群分。
亞里士多德說過：“離群索居者,不是野獸,便是神靈。”
所以人既是群居動物。
因為，人為了生存，在自己生活的環(huán)境中，就會找尋求與他人的同存異點，以便實現(xiàn)自我保護的目的。
所以，一個人平時長期接觸的人決定了自己會成為一個什么樣的人。
2.心態(tài)影響：
心態(tài)可以決定一個人的人生高度。
心態(tài)，不僅僅可以決定你的人生高度，還會將影響并折射到周圍的人身上，給他人帶去歡樂還是壓抑決定了一個人的生活質(zhì)量。
心態(tài)好的人看待問題的視野很開闊，擁有寬廣的胸懷，可以多維度的看待這個世界。
心態(tài)好的人擁有成長型思維，并會認為能力是可以通過努力而改變的，所以，越努力就越幸運。
———————————————
作為管理者，要擁有發(fā)現(xiàn)員工能力的能力，并創(chuàng)造出一個能夠幫助員工成長的環(huán)境。
拿破侖說過：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。
可是，現(xiàn)實生活中卻有很多人不想當(dāng)將軍，因為，缺乏說出來的勇氣或決心，其實，內(nèi)心的渴望被長期壓抑得習(xí)慣而已。
學(xué)習(xí)不一定能夠提升工作能力，能力的提升一定離不開學(xué)習(xí)。
思考：
如何提升工作能力？
