每個人都在不同程度地被自己的習慣和慣性思維所左右。例如人們上班時總是習慣走一條固定的路線或是乘坐固定的某路公共汽車；出差時喜歡住在自己熟悉的賓館——道理很簡單，因為人們相信經驗，害怕改變，擔心這種改變會為自己帶來不必要的麻煩。但遺憾的是，人們的這種習慣實際上并非最佳的選擇。
在職場當中，很多人換了一個公司總是覺得難以適應，原因就在于他們總是將以前公司的那種文化和處事方式，拿到新公司里來套用，結果一再碰壁。事實上不是你現在的公司文化不好，而是你不能突破和改變舊有的思維習慣和行事的方式。
羅丹說：“生活不是缺少美，而是缺少發現美的眼睛?！倍@個“發現”就需要生活的有心人去換一個角度看問題和思考問題。不斷創新，一切才會越來越好。
改變人的是方法，改造人的是思維。思維決定了一個人的能力。決定一個人是人才的方法無論有多少種，其中必不可少的是人才的思維。
一、多學科思維
事物之間都是相互聯系的。對于一個具體的問題，如果僅用一種思維方式進行分析和思考，只會得到一個狹隘的結果。
二、模型思維
模型思維即把我們知識點以及處理工作中，思維的過程提煉為模型的能力。有一門很火的課程叫“數學建?！?，即把生活中遇到的難題，建立成數學模型，來量化分析解讀。
三、系統思維
注重關系分析而不是元素分析。一個事物總是同時處于兩個維度的集合，系統化思考，就是要認清這兩個維度的關系。從系統和要素、要素和要素、系統和環境的相互聯系，相互作用中綜合考慮。它具有整體性、結構性、立體性、動態性、綜合性的特點。
四、杠桿思維
很多人喜歡用阿基米德的名言：“給我一個支點，我就能撬動地球！”來描述杠桿效應。所有的信息、物質和能量都是可以用杠桿來撬動的。比如房產投資，就是用首付杠桿來撬動100%的房產，來獲得資產的增值。
五、絕情思維
即培養一種不以物喜，不以己悲的超強的自我價值認同感，不以外界環境為轉移。很多時候，我們活在世上，總是太在意別人對自己的評價，任何行為動機都是為了滿足自己虛弱的自尊心，這是一種自我認同感很低的表現。
六、批判性思維
對和錯，有時只是立場不同。我們看待一件事物，往往不是先看見，再去定義，而是先定義后再去看見。由于，我們思維上的漏洞，我們受外界的干擾產生了太多的偏見。客觀認識事物，我們要有批判性的思維去分析問題。
七、對隱藏世界的洞察思維
心理學有一個著名的“冰山理論”，事物呈現給我們的，往往只是很小的一部分，大部分通常被掩蓋了。要學會培養對隱藏世界的洞察能力，例如我們閱讀的過程中往往只看到一些文章的表面，我們要用作者思維去思考問題：寫作的背景、寫作的動機、寫作的手段、寫作的策略等，一旦熟練掌握這種技能，我們在學習的過程中將會達到事半功倍的效果。
八、慣性思維
習慣性思維，人們在考慮研究問題時，用固定的模式或思路去進行思考與分析，從而解決問題的傾向。固有的東西是很難打破的，正所謂“不破不立”，要想突破自己，就一定要打破固有的、慣性的思維！否則，連自己的思維都還被禁錮在舊有的陳腐里，如何能挑得起生活賦予我們的責任？
最大的敵人，是慣性思維
有時候，即使你真心想解決問題，卻依然受到習慣做法的影響而無法解決，因為這個問題可能永遠無法用常用的方法來解決。這些多是慣性思維所致，影響著大量的人群。
1.否定性思想
比如：不可能、沒辦法、怎么會？沒想過、不知道等等。這些詞匯，會讓你的大腦停止思考，不會為結果找答案。
2.推卸責任
比如：沒看見、不知道、不是我的錯……這些詞匯，會讓一個人心安理得的讓這件事情和自己沒關系，損失了成長的機會。
3.職責局限
這個不歸我管、那個不歸我管，不在其位不謀其政，其實，這是忘了機會永遠留給有準備的人。
4.抱怨
自己永遠是一個受害者，發生事情永遠是別人的原因。整天怨天尤人，慢慢的失去了解決問題的能力，幸?？鞓范茧x他而去。
5.自以為是
誰的意見都聽不進去，總是覺得自己是對的。慢慢的誰都不再給他提意見，再也聽不到真話的同時，只能自己慢慢變得固執和狹隘。
6.不自信
你不相信的東西永遠不會全力以赴的去爭取。沒有努力的順其自然，是一種不自行和不付出。
7.怕犯錯
怕犯錯的人不敢去做更多的事，出了錯第一時間先給自己找理由找借口，經常為了對和錯爭論的面紅耳赤，失去了嘗試的機會，沒有結果意識。
8.懶惰
不想干，也不愿意去想，安于現狀、與世無爭、承受不了壓力，只想不勞而獲，每天做著美夢，溫水煮青蛙，這種人是舒服死的。能力停止于思想、行動、感悟，無論行為和思想，懶惰必死。
這些平時暴露的行為，正是慣性思維所導致，所以，在某些事情上，習慣的力量非?？膳拢鼤涯銕胨篮?。思維定式是固有的，往往在不知不覺中循著舊路走去了。
打破思維定勢是一種美，定勢思維堵塞了，洞悉的目光和創新的思路就堵塞了。
這時，我們就需要時刻提醒自己，走一階段后，要停下來思考一下是否又跳入固有思路了。及時反思、調整，避免陷入而不自知了。
思路決定出路，格局決定結局。
