? ? 我們經常會把管理和領導混為一談，通常管理者和領導者在我心里的定位是一樣的。
? ? 管理主要靠壓制，管的方式或許能管理他們的行為，卻不能管理他們思維，時間久了也會讓員工產生逆反心理，久而久之會出現各種問題。
? 領導主要是靠自身的引導，靠制度和流程，首先要做一個以身作則的領導者，自己做好了，在通過各種考核去引導，讓員工的思想也跟著前進。
? 管理管不住心，靠的是權利，領導領的是心，主要靠情商。
6.17劉潤商學院日課感悟：管理和領導
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