前幾天跟上一家公司的同事們會餐。談到一件事情，就是我們后期進公司的一個員工離職了。當然，離職只是小事，可離職之后發生的一系列事情卻讓人大跌眼鏡，原來這個同事在我們離職之后成為了一個部門的主管，主管了整個部門的KPI的考核。結果在她走了之后，大家才發現，在她管理KPI考核的時間里，她不僅擅自改寫了別人的KPI成績，還把其他人的業績劃分到了自己的頭上，提交的很多商務的信息都是作假的，甚至利用公司的資源跳槽到對手公司。直到她離職之后這件事情才東窗事發。大家震驚之余也不禁唏噓。
萬事萬物都是互相馴化相互施加影響的一個結果。
我與這個同事共事多年，甚至在另一家公司的時候就是同事，那時的她是一個做事情特別踏實的人，對待每一份工作也很負責任。這樣一個努力工作認真負責的人能走到弄虛作假、欺上瞞下的地步，絕對不是一天變成的。一個人的道德下滑，就是像切香腸，一段段的滑下去，而不是一蹴而就。拋去現象，只揭露本質，這樣的一個職場壞人，究竟是怎么煉成的？
過去我們都認為壞蛋是因為道德差。然而，在職場上，形成這樣敗壞的結局的還有另外一個原因，那就是格局小。
同事跟我說，我們走了之后，公司還沒有招新人，于是這個同事，（我們簡稱她為小V吧）。小V過了一段很平穩的時期，理所應當的成為了部門主管，可后來公司來的新人越來越多，大部分是優等大學的畢業生，還有好多是海歸人員，能力非常好，學東西也很快。于是，急功近利的小V越來越覺得壓力大，只能用各種方法打壓其他人來抬高自己。讓老板覺得她很能干，很聰明，勤奮努力技壓群雄，為了這個目的不惜一次次破除道德底線，瘋狂而滑稽，卻不高明。
一個公司要發展，不僅僅是大的戰略目標的實現，更需要每一個個小目標的完成。這里的每一步都是大家分工協作的結果。從整個系統的演化角度來看，以同事為對手，以贏得對方為首要目標，甚至是唯一目標，這是格局的限制。
找到了什么樣的人為對手，進入什么樣的格局，你自己的境界才有多高。
我見過很多這樣的公司，內部的矛盾甚至超過了外部的矛盾。大家的目光不在如何把公司做大，而是鼠目寸光，受人性中惡的驅使，和身邊的人去爭搶資源，和其它部門惡斗，而且越斗越往下探道德的底線。
君子不立于危墻之下。當你身邊出現了這樣為達目的，不折手段的人的時候，真的會時時刻刻拷問你的生存底線。身在系統之內除了不斷的提高自己的道德水平之外，也要盡量拿出時間來學習，提高自己的認知。因為提高認知是唯一能改變你格局的東西。連岳先生曾說過：“一個人如果不能及時按照自己所想的去活，那你就總有一天要按照自己所活的方式去想。”
通過努力為自己要生路，也為自己的靈魂得到一個上升的空間，也許這才是職場中生存智慧的體現。
