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? ? ?忙亂的一天終于結束了，從早上上班到天已黑透被辦公室通透的燈光掩蓋下來，回想一天的忙碌竟也像這燈光一般被蒙蔽不知晝夜交替，真正需要推進發展的項目沒有真正推進，心想著需要一個安靜的整塊時間來完善自己的想法，手頭忙碌的大多是隨便找個人就能做的工作。回到家被倦怠情緒影響又將真正的工作推到明天，日復一日最終錯過了項目立項的最好時機。這也許是最寫實的一個辦公室白領的常規一天。
? ? ?但這常規的一天中還會夾雜著人際、沖突、協調、競爭，往往很容易造成極大的精神壓力，是任由發展等待老板的垂青，還是主動展現獲得機會的青睞都是在職場中的選擇，但這并不是對于個體的目標。前者是一線員工的思維，盡管其中不乏有可以將工作做的很漂亮的人，但是缺乏主人翁意識，所以永遠都是在執行，也不會同老板換位思考，這樣的員工更容易對老板的決定持懷疑態度，更容易對日常的分工產生厚此薄彼的不健康心態，進而會因為不得志而垂頭喪氣的帶到工作中，敏感的情緒、表情、做事方法統統會給周圍的同事甚至老板帶來壓力，那最終只能不歡而散；后者，是老板喜于見到的情況，但也需要分能否掌控的情況，我們就不詳細討論了，但是會成為老板打天下的得力助手。
? ? ? 而重點要說的是，無論上述兩種人或者更多種的人，都忘記了一件事，這個工作是給誰在做，你要達到什么樣的目標？公司發展更好，還是業績增長明顯？雖然是我們喜聞樂見的事情，因為有肉才有湯喝嘛！但是對于自己的設定呢？每個人的生命是有限的，如果我們是努力的人，那邊際成本就一定很高，你浪費的都是你的生命，而不是拖后了公司的發展速度。所以我們除了公司給設定的KPI 指標外，每一年，每一個月，每一天對于自己提出的要求是什么。這個不管你是職場新人還是3年或5年的瓶頸期都是值得認清楚的問題。
? ? ?前一段時間，一位前輩的分享很貼切的說明了這個道理，我們在不同的公司工作是為了幫助公司達成業績的同時提升自己，配得上更高的薪水和生活水平以及處理事情的方法和能力。如果現在你做的不開心，你可以隨時更換你服務的公司，但是你有沒有能力讓另一家更好的公司提供更優渥的薪酬待遇就是你自己真正的本事。所以機遇給你一個薪酬double的機會你有沒有能力去勝任才是你真正應該在乎的東西，而那些雞毛蒜皮這個事情有沒有讓你做，是不是算你的功勞根本不是問題的關鍵。
? ? ? 再次敲黑板你有除KPI以外自己的目標嗎？
