說老實話，盧紅有時也覺得自己是不是有點過分了，可是，她從關瑩瑩那里看不到半點不滿，甚至還干得很開心。這讓盧紅產生了錯覺，以為關瑩瑩很想保住這份工作，就像當初她自己進公司的時候一樣，為了保住在FBI廣告這份工作，不管在喬巧那里受了多大的委屈，她告訴自己一定要忍住。
盧紅以為自己看穿了關瑩瑩，心想,自己終于媳婦熬成了婆，原來在喬巧那里受的氣，終于，有了可以出的地方了。
盧紅從此手上就不拿東西了，去會議室開會都是空著手去的，筆記本、資料、茶杯都是由關瑩瑩替她拿。出去辦事，也總帶著關瑩瑩，就是為了替她背包，不僅如此，還有事沒事在辦公室里大聲訓斥關瑩瑩。
FBI廣告公司受翟耀寶的影響，非常推崇專業能力，客戶部一幫AM、AE的專業能力也都不錯，盧紅在她們眼里基本上屬于是沒有專業能力的，連個會議紀要都寫不出來，更不會寫創意簡報，離開了喬巧什么事都干不了。
之前，大家對盧紅有好感，更多的是基于對她的同情，她是在女魔頭喬巧身邊唯一幸存下來的AE，所以大家都同情她，也愿意在她耳邊說說喬巧的壞話，但是，對她的專業能力卻是一點都不認可的。
可是，盧紅現在配備助理了，而且可以拿助理當傭人來差遣，這讓其他的AE都憤憤不平。在廣告公司里AE的工作量一般都是超負荷的，幾乎所有“不怎么費腦子”的活都由AE干了，現在一個專業能力不咋地的偽AE，居然還配起了助理，這讓那些資深的AE們內心里不平了起來，紛紛向自己團隊的AM提出要求也要配備助理。
各組的AM都知道，盧紅配助理這是因為喬巧的緣故，自己團隊里的AE是絕不可能配的，老板也都和TA們打過招呼。可是，盧紅的所作所為大家都看在眼里，時間長了AM們也都看不下去了，這盧紅配了助理以后的架勢別說他們這些AM了，比老板翟耀寶都大，翟耀寶進進出出都是自己拿東西的，從來也不讓秘書幫著拿，這個盧紅倒好，什么東西都讓助理關瑩瑩拿，而且說起話來的腔調，比老板還老板。
開始AM看在老板打過招呼的份上都忍著，也幫著撲滅底下AE們的不滿。可時間久了，實在看不過去，也都紛紛不平了起來，借著AE強烈要求的名義，向HR經理提出要給自己團隊AE配助理。
HR經理因為上次的事情，被喬巧捏住了把柄，就想躲得喬巧遠遠的，AM來說對她說的時候，她并不想管這事，就用老板打過招呼的理由都擋了回去。
可是，一個AM來對她說，兩個AM來對她說，扛不住所有的AM都對她來說，有的AM直接對她說了盧紅的惡行。
HR經理對關瑩瑩一直是有好感的，甚至是同情，聽說了盧紅對關瑩瑩的那些過分的行徑，幾乎有點不敢相信，以為AM們在添油加醋。
對于廣告公司里的這幫人，HR經理心里清楚的很，都不是什么好人，利益不滿足的時候，這幫家伙都會夸大其詞。廣告公司是什么地方？就是一幫人精專門研究說服人、引誘人的地方，所以，對于AM們的話，HR經理從來都不當真的。
不過，一個個AM說多了，HR經理倒也有了想去看看的心思。
HR經理悄悄地布置前臺小姐，只要聽到盧紅訓斥關瑩瑩，就給她辦公室電話，前臺平時人來人往，所以，暗語都準備好了，就讓前臺在電話里說：“不要忘了貼通知。”。
結果，HR經理從早上上班后沒不久，就接到前臺“貼通知”的電話，她趕緊裝著要到客戶部門外的信息墻上貼通知的樣子，來到客戶部門外，一邊裝作貼通知，一邊留意著客戶部內的動靜。
果然，聽到盧紅在里面很嚴厲地訓斥著關瑩瑩，因為，關瑩瑩下去替她買早點，回來的時間有點長了，豆漿已經不燙手了……
這一天，HR經理不停地接到前臺“貼通知”的電話。
開始的時候，HR經理還去聽聽，后來就沒興趣去聽了，因為她沒有那么多通知可以去貼了，那張通知已經被她貼上、拿下了好幾回，于是，她干脆不去了，記錄下前臺打來電話的次數。
HR經理心里很生氣，心想，女魔頭帶出來的人，也是個惡人，如此張揚怎么能不讓其他組的AE有看法呢？
HR在生氣的時候，又覺得有件事很奇怪，盧紅在訓斥關瑩瑩的時候，她去聽的幾次，盡然沒有聽到一次關瑩瑩的辯解，反而，很誠懇地向盧紅道著歉，這讓HR經理覺得很不可思議，現在的小姑娘，還有能受得了這種氣的？
關瑩瑩既不來投訴，也不提出辭職，這讓HR經理覺得太奇怪了，像關瑩瑩這樣的條件，到外面去找一份工作并不困難，何必受盧紅的氣呢？
HR經理不敢跟喬巧說這事，就想著與老板翟耀寶說，盧紅這樣太過分，已經激起了AE們的公憤了。
可是，進了翟耀寶辦公室的時候，HR經理又改變了想法，她又決定不和翟耀寶說了，于是，和老板請示了一些行政上的瑣事之后，就退了出來。
HR經理開口要對老板說之前，心里一下子想到，讓AE、AM把事情搞搞大，這事情最后大家恨的不是盧紅，而是喬巧。大家都認為，什么樣的人就會帶出什么樣的人，盧紅所有的帳最后都會算到喬巧的頭上。
喬巧上次不動聲色地抓住了她的小辮子，她何必去給喬巧解這個圍呢？即使要給她解這個圍，現在的時機也不對，這就跟喬巧講，弄不好喬巧還以為這是她挑起來的事。跟翟耀寶講，喬巧也會以為這是在背后告她的惡狀。
所以，HR經理就把這事壓下了，心想，等事情鬧大了再說，反正再怎么鬧，也鬧不到她的頭上，所有的帳都在喬巧的頭上。
……
有的AM見跟HR經理說了沒用，也知道這事與老板情人有關，誰都不敢管，就有老板賞識的AM，和翟耀寶在一起討論方案的時候，順便就把盧紅的事都告訴了老板。
翟耀寶一聽自己女人又闖禍了，趕緊把HR經理叫過來核實情況。這才知道，所有的項目團隊都因為盧紅的原因要求配AE助理。
翟耀寶開始對盧紅的行為也覺得有點不可思議，他知道大家對喬巧有偏見，可能就借著盧紅的一些小細節借題發揮。
沒想到，幾個AE很細心，知道空口無憑，老板一定會偏袒喬巧的，所以每次盧紅在訓斥關瑩瑩、大搖大擺指使關瑩瑩的時候，都偷偷地用手機拍錄下了視頻、音頻，還做成了一個視頻集錦。
翟耀寶看了這個由視頻、音頻做成的集錦，這才相信居然還有這樣的事，他看了也覺得有點生氣。
翟耀寶趕緊叫來了喬巧，讓她告誡盧紅不能這么張揚，事情如果搞大了，她就不可能有助理了，公司并不想給所有的AE配助理，正規廣告公司本來就沒有AE助理這一職位。
喬巧辦公室的門外就是關瑩瑩的座位、后面是盧紅，按理，盧紅的所作所為，她是能夠知道的。但是，喬巧最近比較忙，一直在忙于開發國際客戶，而且挺有成效的，所以經常外出。在辦公室的時候，她房門一關，專心做自己的事情，所以，她也聽不到外面的聲音。最為重要的是，她也沒把關瑩瑩當作是自己人，那是配給盧紅的，她覺得放手給盧紅去管，也是對盧紅的信任，所以，有幾次她也看到過盧紅在很嚴厲地訓斥著關瑩瑩，她還以為這是盧紅對新人的負責，也沒有放在心上。
聽了翟耀寶說的盧紅的所作所為，她有點不相信，認為又是公司里的人在背后搞她，可是看了那個集錦，她不得不相信了，她也覺得這個盧紅太過分了。
翟耀寶告誡喬巧這事要重視，因為大家都說她帶出來的人比她還惡，盧紅的行為已經影響到了她。被翟耀寶這么一說，喬巧才開始留意起辦公室門外的關瑩瑩與盧紅。
這一看不要緊，喬巧氣不打一處來，她發現盧紅現在架子比翟耀寶都大，關瑩瑩純粹就變成了她的小傭人。
喬巧想自己雖然對人嚴厲，可也從來沒有這樣差遣過AE，盧紅這樣也太過分了，而這種過分在別人的眼里，也都算到了她的頭上。
喬巧很生氣，不過，有了上次收拾HR經理的經驗，喬巧現在學會了忍住火氣，她知道不發火處理一件事，收到的效果往往要比發火來得更有效。
而且，喬巧也不想讓其他人看到自己找盧紅談話，于是，把盧紅叫到離客戶部最遠的大會議室里，關起門來與盧紅談了一次話……
可是，談話并不成功，因為，在盧紅自我意識里，她已經是受到翟耀寶器重的重要人物了，沒有她，喬巧的團隊根本就不會存在。
所以，當喬巧指出她不對的地方的時候，她內心里絕對是沒法接受的，而是一臉不服氣的聽著，她也是一個有心計的人，她并不想當面與喬巧吵，而是在內心里盤算著一會兒怎么到老板那里去扳倒喬巧。
當一個人自我膨脹的時候，她的意識里出現的，往往都是自己幻化出來的幻覺。
與喬巧的談話一結束，盧紅轉身就去了翟耀寶的辦公室。
……
聽了盧紅的一番話，翟耀寶開始有點懵，盧紅并不是來告喬巧狀的，而是來說喬巧的能力不如她，她完全可以替代喬巧，要為公司承擔更重的責任。
說老實話翟耀寶并沒有生氣，而是被盧紅逗樂了，于是，他有了一種逗盧紅玩的心情，與盧紅一項項對比起了她與喬巧的能力。
這一對比，盧紅才發現，平時在同事們嘴里的喬巧賣弄風騷，到了翟耀寶這里變成了：客戶溝通策略與技巧、客戶心理分析、客情關系維護、合同談判與簽約技巧、如何催款、會議管理、時間管理、項目管理……
翟耀寶每列出一項，就問盧紅知道怎么做嗎？
盧紅一看不會，就搖搖頭，于是，翟耀寶就告訴盧紅，這一項喬巧是怎么做的，結果聽得盧紅張大了嘴，驚訝不已，原來，喬巧是個這么有本事的人……
最后，翟耀寶告訴盧紅，喬巧雖然在公司里有很多不妥之處，但是，在很多方面喬巧都是他的老師，值得他尊敬、值得他學習，這也是所有客戶都尊敬喬巧的原因……
一個人自我膨脹的時候，就像是一只氣球，被人一戳就會爆。盧紅的氣球被翟耀寶給戳破了，
與翟耀寶談過話以后，盧紅徹底收斂了之前的態度，再也不敢支使、訓斥關瑩瑩了，AE們要求配備助理的呼聲也漸漸淡了下去。
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瑩瑩接受住了第一波的考驗，后面還會有什么樣的考驗呢？且看下回分解。
