老周前兩天親自開掉了一位新員工，確切說，還算不上開掉，是試用期不合格，結束合作。
這兩年來，在二線城市做招聘相關的工作，老周越來越有些看不懂招聘這件事了。我說說，您聽聽。
一、海投
所有做過HR的友友們，都會有這么一個感受。你接收到的簡歷，不一定是應聘者真實的意愿，有可能是海投的，有可能是系統自動匹配的。尤其是，看到一個不錯的簡歷之后，就像在相親網上，看到心儀的美女。當打過電話去，才知道人家根本就沒有應聘的意思，空歡喜一場。這種不嚴肅投遞簡歷的行為，實在是讓HR感到無奈。
二、放鴿子
當我們好不容易從千百個人中，取得聯系，約好見面時間。可是到了那天，左等也不來，右等也不來。比約會等情人的滋味還難受。情人雖然會遲到，總歸還是要來的。可是這應聘的大爺們，不一定來。電話打過去，可以得到千奇百怪的理由。比如“天太熱了”、“路有點遠”、“到了你們公司附近，找不到你們公司”、“忘了”等等。同樣是無言以對。
三、敗絮其中
好不容易有人來，那就趕緊開始面試吧。一面試，原來自己的滿腔期待，就會遭到一盆冷水。坐在你對面的人，可能是翹著二郎腿，還不停地抖，也可能是不斷地打著哈欠，一副睡眠不足的樣子。更奇葩的是，簡歷上說是本科畢業，見面一聊，高中畢業。
老周招聘的是翻譯崗位，對人員的要求基本主要集中在語言能力和所學專業上。本來感覺門檻不高，事實上是，有人一看試題，直接就拒絕做了。根本就看不懂試題。
有人就算勉強做了試題，滿分一百分的試題，能得到三四十分。通過測試的人已經屬于極少數。
四、生存的壓力
通過測試的人，只要性格沒有硬傷，基本都會入職。因為這一個流程下來，篩選基數已經夠大的了。進入試用期的人，對于生存壓力的解讀，有完全矛盾的思想與行為。
一般來說，目前新入職的員工年齡在95后，最起碼是90后。他們通常口頭上說有生存壓力。需要交房租，交話費，交通費，生活費等等。老周為了幫助他們解決剛畢業面臨的生活壓力，特意向公司申請的一筆費用，用來預支他們的工資。以便他們能夠安心工作。
而事實是，這些人的家庭經濟情況，要比老周當年家里的經濟情況好太多。他們換個新手機根本不帶猶豫的，中午叫的外賣也比老周吃的好多了。什么復聯之類的大片，從來沒有落下。
他們的生存壓力只存在于口頭，實際上，還沒有斷奶，仍然是依靠父母的巨嬰。
吐槽這些，純屬老周的偏見。只要他們好好干活，一切都不是問題。
五、自我控制能力
問題是他們真的認真干活不？
小曹和小蘇同時入職。兩個人測試成績相差不大，年齡相差不大。小蘇16歲上大學（二本）。小曹上的是三本。（可見老周招聘對高校的要求并不高）。
小曹每天提前半小時到公司，開始學習，干活。小蘇卡著點到公司，開始吃早餐。
小曹每天至少去找她師傅問四五次問題。小蘇可能四五天才會問一次。后來，我慢慢注意，小蘇上班時間中，每天下午2-3點，就打瞌睡。（我們的午休時間是一個半小時），第二是每天都會離開公司出去半小時到四十分鐘。不巧被看到，是在打游戲。
小蘇的語言基礎和邏輯能力是高于小曹的。但是兩個月下來，小曹已經進入狀態，開始為企業創造價值，而小蘇，絲毫沒有進步。
我為什么說這是自我控制能力的問題呢？在離開校園，離開父母之后，不再有人約束他們的作息。這些孩子們的夜晚是非常沒有節制的。就算刷視頻也能刷到12點以后，更別提那些喜歡打游戲的了。直接影響了白天的工作狀態。
我跟小蘇推心置腹地談過幾次。概括地說，沒有職業目標，沒有生活目標。想考研，想出國，想工作，又不知道具體該怎么做，還不跟別人交流。對錢沒概念，沒了就跟父母要。對房子沒概念，只是發發牢騷，埋怨一下房價。對理財和生活規劃那就更談不上了。
不得已，我請小蘇離開了公司。他很遺憾，我也很遺憾。他是我從多少個人里選出來的，到最后還是不合格。
招個新員工，咋這么難呢？！
