早起出門穿什么樣的衣服？中午休息和同事吃些什么？下班回家看點什么節目？
生活當中我們經常會遇到各種各樣需要進行選擇的情況。
然而，很多時候我們想要的東西太多，而資源卻是相對有限的。當有限的資源，面臨著過多需求的時候，我們就必須要學會如何去選擇。那么既然要進行選擇，就一定有一個選擇的標準。什么是重要的，什么是次要的，這其實就是我們常說的價值觀。價值觀就是人生中各事物重要程度的排序。
在面臨工作選擇，行業轉換，職位變動的時候，職業價值觀就顯得尤為重要了。
職業規劃師需要在來詢者的描述當中，抽絲剝繭，仔細梳理其職業價值觀。搞清楚來詢者在進行職業決策的時候，其真正看中的東西究竟是什么。一旦澄清了之后，往往下面的咨詢就比較好做了。
前段時間我曾經接待過一位來訪者。其本人當時正面臨著一個職業發展上的重大抉擇。
需要在當天，確切的說，是要在當天我們咨詢結束的時候，做出最終的選擇！！
由于當時時間比較緊迫，沒有辦法按照常規的方式，系統的做多次的咨詢。于是我就采用了生涯決策平衡單，這一職業規劃咨詢當中常用的工具來解決這個問題。
通常在做生涯決策平衡單的時候，羅列出來的諸多生涯選擇細目，恰恰是最為關鍵的。
記得當時，我的來訪者對其生涯選擇細目的內容，進行了多次的刪減。
而在多次刪減的過程中，其核心的職業價值觀也逐漸得以澄清和確認。
即便如此，三輪打分之后，兩個職位選項的分差，依然沒有達到另其立即做出選擇的程度。
在我不斷的啟發和引導之下，我們又共同梳理出來了一條其從未考慮過的影響因素。
當對這條影響因素系統打分之后，看著50幾分的分差，我的來訪者當即做出了最終的選擇。
在做職業選擇的時候，如果真的不清楚選擇哪個更好，而供自己做出選擇的時間又特別有限的話。不妨問自己這樣的一個問題：三年之后，如果出現了最壞的結果，哪一個結果是我們相對可以承受的了的呢？真的想清楚了，選擇的答案其實也就出來了。
