昨天與一位員工做溝通，讓我感觸很深，職場中很多的事情值得大家去思考。
一、結果導向，不要強調客觀理由
這種職場病，幾乎人人都犯過。
人性的本能，就是保護自己。當遭受責備時，你的第一反應就是否認，解釋。
然而，沒有一個老板喜歡聽你解釋。
因為IT不配合，所以就XXXX
因為銷售不配合，所以就XXXX
因為誰誰沒提交，所以就XXXX
不好意思，優秀員工，不解釋，只解決。
一般的員工永遠強調自己做了什么，優秀員工只匯報做到什么。
你是想要告訴我，你非常非常努力，非常非常優秀，但是還是沒有結果嗎？
你還在用無數個栩栩如生的故事，向我證明你有多無能嗎？
打勝仗，一場接一場的打勝仗，別的都沒有用。
一個永遠在解釋自己為什么又搞砸了一件工作，只能說明要么能力差，要么特別背，無論哪一種，這種人都不必再久留了。
你在工作中遇到的所有困難、曲折和冤枉，你老板年輕時都淌過。
你不用擔心別人會覺得你做成一件事很容易夸大難度，老板都知道沒有人成事是容易的。即便如此，做成是你的本職，做不成那你只能出局了。
二、任務沒完成，心存僥幸心理
職場新人，在面對職場畏難情緒、拖沓狀態、掉鏈子，第一反應都是——心存僥幸。
“老板，交給我的任務，說好了10號交。現在已經7號了，看現在的進度，我肯定10號交不出來了。怎么辦？”
“到那天再說吧，沒準老板自己也不記得，Ta那么忙。”
不好意思，這是大忌。
最忌諱接任務的時候，在同事面前好大喜功，拍著胸脯接下來，最后一秒爛攤子甩手，造成了不可逆的損失，令工作完全沒有挽回補救的余地。
很負責任的告訴你，沒有一個老板會忘記，只是不想和你當場算賬而已。
沒有到點就催你，是因為還把你當人，沒把你當動物，馬才要人抽鞭子，你是成年人了，對方給你一點尊嚴，你得表現的像個成年人，才配擁有成年人之間的對待。
沒錯，他是有更重要的事要去忙，但并不代表，他會忘了你今天該交工作成果了。
在工作中，心存僥幸是可怕的，雖然地球人幾乎人人都會這么干。
這么干的結果是什么？
越來越少重要的工作會交給你。
交給你的都是一些無關緊要，早一點晚一點都沒關系的事兒，你在這家公司的價值越來越微茫，因為從一開始你就不值得為以重用。
在接受任務當時，坦承保守和樂觀的完成時間區間，在完成過程中如遭遇不可抗力，或意料之外的阻力，第一時間知會上司，并繼續保持全速前進，全力以赴，給上司和團隊提前做準備的時間。
三、被動的人，永遠沒有出息
被動的人，是沒有未來的，在任何地方。
這年頭任何場都是競技場，就連情場，也一樣。三拳打不出個屁，推一推動一動的人，萬般不如意，也只能活該認了。
上等人才，要一給五；
中等人才，要一給三；
下等人才，要一給一；
連要一給一都做不到的人，那就別抱怨為什么永遠是你打雜跑堂。
工作中每個人都在忙著重要的事情，你太不重要了，凡事要靠自己爭取。
積極主動為自己找機會，找到機會實現自己價值，面對工作任務，問清楚目標，多歸根結底地思考為什么，多設身處地的換位思考，做一個手跟得上腦的聰明人。
努力也是需要方向感的，不知道往哪兒使勁也是白搭。
今天的分享可能有點激烈，所以最后一點說一下，就是千萬不要玻璃心！
犯了錯誤會“挨罵”，是天經地義的。就連狗都知道，在家拉屎要挨揍。做錯了事，還不讓說，那趁早打消出來工作的念頭吧。
做哪一行都是獎懲分明的，最慘的是墮落到沒人罵的地步了，基本上離出局也不遠了。
