博主18年本科畢業(yè)，于19年4月份從廣州【大數(shù)據(jù)B端產(chǎn)品經(jīng)理】跳槽至深圳【B端業(yè)務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理】，薪資漲了70%；

為產(chǎn)品0經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的同學(xué)，講講親身經(jīng)歷及自己規(guī)劃的跳槽專題與干貨；依托自身能力與平臺(tái)各取所需，適用于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽的童鞋

核心

工作三年的階段，應(yīng)該追求「可能性」。可能性包括一個(gè)好的平臺(tái)，一個(gè)充滿空間的產(chǎn)品機(jī)會(huì)。

離職前思考

工作要素：平臺(tái)、薪酬福利（含股權(quán)激勵(lì)）工作地點(diǎn)（離家遠(yuǎn)近）、發(fā)展空間、有無(wú)班車等、價(jià)值觀、是否長(zhǎng)期加班、公司文化、領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格等；

1.這份工作滿足我對(duì)三點(diǎn)「工作要素」的需求么，如果滿足可以暫時(shí)不換；?

2.如果滿足這些需求，有更適合我的公司么（Title、平臺(tái)、公司氛圍等）；?

3.如果不滿足，那我對(duì)「工作要素」的三點(diǎn)期盼是什么（這個(gè)大叔幫不了你 ，你必須自己做決定）

4.企業(yè)發(fā)展前景、自身職業(yè)發(fā)展、上司的靠譜程度

我們應(yīng)該定期（建議每半年）重新思考自己的職業(yè)規(guī)劃：我要什么？我能付出什么？我和公司的目標(biāo)是否還一致？

一旦發(fā)現(xiàn)問題，想一想，這個(gè)問題是我的？還是企業(yè)的？它會(huì)影響我的職業(yè)規(guī)劃嗎？我能在企業(yè)內(nèi)部解決掉嗎？如果不能，我是不是該看看外部的機(jī)會(huì)？

面談

1.我想換個(gè)城市發(fā)展，照顧家里人

2.感謝公司的培養(yǎng)，但我確實(shí)想去一個(gè)新的環(huán)境鍛煉。

裸辭空窗期

1）空窗期要合理規(guī)劃生活，不可過于放任自己

2） 不要停止了解外面的世界，要關(guān)心自己想要從事的行業(yè)的動(dòng)向

3） 人閑就要多讀書，這是最值得的投資；?

4） 多參加一些講座、公益、活動(dòng)，開闊自己的視野；?

5） 鍛煉身體，讓自己有健康的體魄和飽滿的精神狀態(tài)，現(xiàn)在健身就是自律的代名詞；?

6） 合理理財(cái)，讓自己的錢能生錢，而且不只產(chǎn)生于一個(gè)單一渠道；

7） 做一些兼職，給自己一些做事的壓力，以使自己能隨時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)。

匹配

所以每一位面試者，都應(yīng)該做一個(gè)餅狀圖，關(guān)于自我能力的評(píng)估以及個(gè)人價(jià)值分析。

硬件方面如：職業(yè)證書、技能證書、語(yǔ)言證書、榮譽(yù)證書等；

軟件方面如：興趣、經(jīng)歷（旅游、游學(xué)、交?? ?換項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)）、志向等；

做完宏觀的分析之后，再按百分比進(jìn)行比重的分配；

核心技能占比多少，第二技能、第三技能各占比多少。

最后根據(jù)分析結(jié)果，以及發(fā)展意愿，來(lái)選擇企業(yè)。

大公司了解歷史文化、企業(yè)結(jié)構(gòu)、部門分支、產(chǎn)品線等方面。.小公司去了解融資動(dòng)態(tài)、產(chǎn)品與子產(chǎn)品、現(xiàn)階段的發(fā)展方向、創(chuàng)始人背景等方面。

計(jì)劃書

1、市場(chǎng)趨勢(shì)、業(yè)界現(xiàn)狀；（凸顯對(duì)行業(yè)的宏觀理解）

2、同行競(jìng)品的產(chǎn)品定位及發(fā)展策略；（凸顯對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的觀察）

3、目標(biāo)用戶畫像；（凸顯對(duì)產(chǎn)品內(nèi)核的理解）

4、市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析；（凸顯精細(xì)化的分析能力）

5、核心功能與流程；（凸顯對(duì)對(duì)產(chǎn)品架構(gòu)的了解及產(chǎn)品邏輯）

6、交互設(shè)計(jì)；（凸顯審美，以及對(duì)設(shè)計(jì)實(shí)效、功能、倫理的理解）

7、產(chǎn)品優(yōu)缺點(diǎn)；（硬幣的兩面都能看見）

簡(jiǎn)歷

0.個(gè)人信息：姓名較其他信息相比應(yīng)該大一個(gè)字號(hào)，手機(jī)號(hào)最好能采用3-4-4或者4-3-4這樣的書寫方式

（1）第一梯隊(duì)信息：姓名、郵箱、電話、個(gè)人照片

（2）第二梯隊(duì)信息：年齡、學(xué)歷、現(xiàn)居住地（城市+區(qū)）

（3）第三梯隊(duì)信息：畢業(yè)院校、專業(yè)（應(yīng)屆生和畢業(yè)兩年內(nèi)的比較重要，）

（4）完全可以從簡(jiǎn)歷上消失的:身份證號(hào)碼、出生日期、籍貫、戶口所在地、政治面貌

1.自我評(píng)價(jià)：性格、溝通能力、邏輯思維能力；比如擅長(zhǎng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)界面規(guī)劃和設(shè)計(jì)。針對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理而言，這里需要重點(diǎn)突出您具備的經(jīng)驗(yàn)和技能

（1）一句話介紹職業(yè)歷程

???????栗子：*年大型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，*年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，所轄團(tuán)隊(duì)**人，負(fù)責(zé)***職能

（2）一句話介紹擅長(zhǎng)職業(yè)領(lǐng)域

??????擅長(zhǎng)/精通（）、（）和（），有過（）實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)楣ぷ餍枰瑫?huì)使用到（）（）和（）的能力

?????栗子：精通績(jī)效管理和任職資格管理，有過給300人以上的產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案的經(jīng)驗(yàn)。習(xí)慣在壓力下跨部門推動(dòng)項(xiàng)目工作，善于跨部門溝通，彌合部門分歧達(dá)成一致。

（3）一句話介紹自己的特色及個(gè)性，特色如果能跟崗位有一定的匹配度有加分

2.掌握技能：axure、Xmind以及office等工作必備軟件

3.工作/實(shí)踐經(jīng)歷：

（1）STAR法則；?請(qǐng)用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述：你干了什么（實(shí)踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷），你在團(tuán)隊(duì)中的定位是什么，你收獲了什么

（2）面試者一定要有成功案例，并且能很清晰明白說(shuō)出你在產(chǎn)品中做了哪些工作，有哪些貢獻(xiàn)，并對(duì)行業(yè)一定的見解，建立自己的產(chǎn)品方法論；然后每個(gè)項(xiàng)目中你所扮演的角色，以及該項(xiàng)目的數(shù)據(jù)表現(xiàn)/業(yè)績(jī)情況

（3）首先時(shí)間必須是倒敘排列的，公司名稱最好能帶上網(wǎng)址（免得篩選人員還要去檢索公司信息以便了解更多內(nèi)容）

（4）本科學(xué)歷的話，雙學(xué)位；GPA+名次排名；可以酌情提下校級(jí)一二等獎(jiǎng)學(xué)金或者國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金之類的證書

（5）個(gè)人作品，不管是你做的產(chǎn)品設(shè)計(jì)（PRD或者原型圖），你的個(gè)人博客，你的讀書筆記，你的知乎主頁(yè)，你的簡(jiǎn)書主頁(yè)，你的微博主頁(yè)，你的公眾號(hào)等等，凡是可以展現(xiàn)你能力的部分都可以附上短鏈接

（6）可以把語(yǔ)言能力換為興趣愛好，不管你喜歡騎車旅游，攝影跑步，籃球羽毛球，或者是dota/LOL，萬(wàn)一你的愛好跟團(tuán)隊(duì)的大部分人相同

4.寫上期望薪資

平臺(tái)

0.公司信息：IT桔子、36kr、虎嗅

1.主力：拉勾網(wǎng)；BOSS直聘；脈脈；看準(zhǔn)

2.輔助：智聯(lián)；無(wú)憂；領(lǐng)英；100offer；

3.大家可以找朋友去勾搭這些公司內(nèi)部的人，讓他們幫忙內(nèi)推。即使他們跟你不熟，也會(huì)樂意推薦的，因?yàn)榭梢阅貌畼藩?jiǎng)，如果真沒有，那就去知乎、脈脈勾搭，只要態(tài)度真誠(chéng)，絕對(duì)可以勾搭上。對(duì)于第二種人，大家可以去脈脈上勾搭，你在脈脈上完善了自己的資料，自然會(huì)有獵頭勾搭你的

4.衣著黑色；晴天；上午十點(diǎn)半

專業(yè)面試

1.提前準(zhǔn)備：

（1）了解企業(yè)作什么業(yè)務(wù)，現(xiàn)在有哪些產(chǎn)品，從企業(yè)官網(wǎng)了解，如有對(duì)應(yīng)的APP或公眾平臺(tái)多使用幾次看有無(wú)改進(jìn)之處

（2）翻看企業(yè)對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理的要求，對(duì)比自己有哪幾項(xiàng)達(dá)標(biāo)的，如不達(dá)標(biāo)怎么自圓其說(shuō)

（3）準(zhǔn)備作品：如果之前有相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)及成功的案例會(huì)比較有優(yōu)勢(shì)，但如果沒有對(duì)應(yīng)的優(yōu)勢(shì)，如時(shí)間允許，不妨寫個(gè)競(jìng)品文檔或產(chǎn)品體驗(yàn)文章，一來(lái)體現(xiàn)你的專業(yè)水平；二來(lái)體現(xiàn)你的誠(chéng)意及努力。這絕對(duì)是個(gè)加分項(xiàng)。

（4）tob與toc的區(qū)別及你的看法

2.自我介紹

X經(jīng)理您好，我叫XXX，XX年出生，XX年畢業(yè)，之前在XX公司擔(dān)任XX職位X年。（背景介紹）

面試之前我有簡(jiǎn)單了解過貴公司的XX崗位的招聘職責(zé)，主要是AAA，BBB，CCC三大板塊。而這三大板塊，恰好也是我之前一直在做的事情并取得了一些小小成就。（知己知彼）

貴公司屬于XX行業(yè)，并且是一家年輕的創(chuàng)業(yè)型公司，這兩點(diǎn)非常吸引我。XX行業(yè)是我多年來(lái)一直所關(guān)注的，并立志長(zhǎng)期在該行業(yè)發(fā)展。創(chuàng)業(yè)型公司對(duì)我來(lái)講意味著挑戰(zhàn)跟機(jī)遇，意味著強(qiáng)大的執(zhí)行力與創(chuàng)造力，我非常喜歡這樣的環(huán)境跟氛圍。（為什么選擇該公司）

所以那天我看見貴公司的招聘需求后，立刻投遞了簡(jiǎn)歷，今天非常榮幸能夠跟您面對(duì)面溝通！

3.常見問題（反復(fù)背誦）：

（1）簡(jiǎn)單介紹一下你自己/你的工作經(jīng)歷（盡量有準(zhǔn)備稿及熟練運(yùn)用）

（2）你怎么理解產(chǎn)品經(jīng)理/怎么看待產(chǎn)品經(jīng)理

（3）在你以往的工作當(dāng)中，你印象最深的是什么？你有什么收獲？/你做過最成功的產(chǎn)品是哪個(gè)，你有什么收獲，為什么？/上一份工作取得的成就，離開的原因？

（4）你手機(jī)里都有什么應(yīng)用？你覺得哪個(gè)產(chǎn)品印象最深，有什么亮點(diǎn)及改進(jìn)之處？

（5）平時(shí)工作中怎么調(diào)研要求/需求分析怎么做/需求優(yōu)先級(jí)如何確定？

（6）工作當(dāng)中，你們產(chǎn)品流程如何？

（7）你了解我們公司嗎？從一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理角度出發(fā)，你有什么好建議及方法？

（8）你的優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)是什么？/為什么你是最適合的/你怎么評(píng)價(jià)你自己？從所有優(yōu)點(diǎn)中挑一兩個(gè)最匹配你目前面試的企業(yè)及部門來(lái)展開 ，可以附帶故事加數(shù)據(jù)說(shuō)明；弱點(diǎn)則從真實(shí)弱點(diǎn)中挑一個(gè)最不會(huì)有害于產(chǎn)品經(jīng)理崗位來(lái)講，如可以說(shuō)在色彩感比較差，這個(gè)缺點(diǎn)可以由視覺設(shè)計(jì)師幫你完成。；列舉目標(biāo)職位需要的優(yōu)點(diǎn)，準(zhǔn)備好相關(guān)事實(shí)證明，在面試時(shí)詳細(xì)說(shuō)

（9）你的職業(yè)規(guī)劃如何？為什么你覺得你適合這個(gè)崗位

（10）你要求薪資多少？我認(rèn)為這是一個(gè)需要綜合考慮的問題，我暫時(shí)還沒有一個(gè)明確的數(shù)字，不過我認(rèn)為貴公司會(huì)給我一個(gè)公正的待遇。”這個(gè)答案應(yīng)該可以讓你安全通過最后一輪面試。

4.需知技巧

（1）背景是什么，你做了些什么，結(jié)果如何，團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)導(dǎo)如何評(píng)價(jià)你……

（2）STAR法則，其中突出“我”做了什么、貢獻(xiàn)了什么，請(qǐng)盡量聚焦于成果。

（3）* 你能做這份工作嗎？* 你熱愛這份工作嗎？* 我能忍受與你共事嗎？

候選人的能力、熱情和匹配度；我擅長(zhǎng)這份工作，我熱愛這份工作，我跟咱們團(tuán)隊(duì)非常搭

（4）強(qiáng)調(diào)你過去相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，和強(qiáng)調(diào)你對(duì)這個(gè)職位的潛力和適配性

（5）總分總的敘述方式

（6）根據(jù)面試的職位，挖掘過去的經(jīng)歷，篩選經(jīng)歷并修改話術(shù)；關(guān)鍵需求，隱性需求，篩選性需求

（7）1-2年經(jīng)驗(yàn)，你做過并且別讓我們太費(fèi)心，會(huì)有人稍微帶你一下

5.項(xiàng)目需知

1.把之前做過的項(xiàng)目，首先自己需要做一個(gè)詳細(xì)梳理，在面試官問到項(xiàng)目中遇到的問題時(shí)可以輕松對(duì)答（沒必要緊張，放輕松，他沒有你更清楚）

2.提前做個(gè)小準(zhǔn)備，重點(diǎn)把他家的公司基本情況先了解清楚（畢竟你的目的是要在他家上班的）以及其對(duì)手公司情況（簡(jiǎn)單了解一些）

3.明確自己想要去的公司類型，以及對(duì)自己后期發(fā)展有什么樣的規(guī)劃（相中這家公司就盡量貼著該公司發(fā)揮）

4.最重要：項(xiàng)目上邊的問題可以隨意發(fā)揮，但是發(fā)散性問題一定要思考以后在做回答，要答到點(diǎn)上，

5.調(diào)整好自己的狀態(tài)，表情，盡情的去感染面試官就好了！

6.將問題回答背誦到能自如聊天的地步

HR面試

1.離職原因、求職動(dòng)機(jī)和薪資期望

2.這樣反問：您這邊的工資結(jié)構(gòu)是怎樣的？我還不是很清楚。有沒有任務(wù)績(jī)效，五險(xiǎn)一金的比例，年終獎(jiǎng)的構(gòu)成等。

3.就我的面試表現(xiàn)，貴公司可以給到多少薪水？

4.給出期望的薪資范圍

5.自己的實(shí)際情況：月薪，五險(xiǎn)一金，帶薪年假，年終獎(jiǎng)，周末雙休，年假，免費(fèi)餐飲，租房補(bǔ)貼，考勤獎(jiǎng)...

問問題

該產(chǎn)品經(jīng)歷過哪些重要版本的迭代？

每次版本更迭的核心需求點(diǎn)有變化嗎？需求點(diǎn)是什么？

作為公司的管理層，您認(rèn)為優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備哪些特質(zhì)呢？

如果有幸能被貴公司錄用的話，請(qǐng)問有沒有什么 需要我在入職前，提前學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備的

1.你在公司的一天是如何度過的？

適合于部門領(lǐng)導(dǎo)是面試官。他會(huì)很樂于講述一天的工作，除了比較自豪和有意義的事情，也會(huì)有一些瑣碎的雜事。你可以從中發(fā)現(xiàn)感興趣的工作內(nèi)容，同時(shí)衡量自己能否接受最無(wú)聊的工作點(diǎn)。

2.能否給我介紹下公司的晉升機(jī)制？

表明你對(duì)自己的能力很自信，相信能做好當(dāng)前工作，并以優(yōu)秀的績(jī)效獲得晉升；給了面試官穩(wěn)定性承諾，自己愿意在這家公司長(zhǎng)期工作，與公司一同成長(zhǎng)

3.貴公司最讓你自豪的企業(yè)文化是什么？

一般發(fā)展不錯(cuò)的公司都會(huì)有自己的企業(yè)文化。通過這個(gè)問題，你可以了解到公司提倡什么、反對(duì)什么，工作氛圍是什么樣的，同時(shí)在面試官表達(dá)的過程中，留意他的肢體、感情的表達(dá)。如果他講得很興奮、滔滔不絕，身體語(yǔ)言也表達(dá)出認(rèn)同公司文化，那么說(shuō)明公司的企業(yè)文化建設(shè)得不錯(cuò)，你可以自我評(píng)估能否融入這種氛圍。

4.團(tuán)隊(duì)/公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？

既能引起面試官興趣，也能讓你對(duì)未來(lái)工作的挑戰(zhàn)有一個(gè)預(yù)期。特別當(dāng)面試官是外國(guó)或海歸人士時(shí)，比較直接一點(diǎn)不是壞事，可以增加印象分。

5.未來(lái)加入團(tuán)隊(duì)，你對(duì)我的期望是什么？

如果面試官是你的部門領(lǐng)導(dǎo)或者老板，這個(gè)問題會(huì)讓他感覺到，你是一個(gè)非常在乎他和團(tuán)隊(duì)，愿意傾聽的候選人。這對(duì)快速建立專業(yè)的合作關(guān)系是有幫助的。你還可以初步判斷出他是一個(gè)成果導(dǎo)向，還是過程導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)；是一個(gè)由上至下思考，還是一個(gè)由下至上思考的領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)理解了他對(duì)你的期望值，在以后工作中，你可以有針對(duì)性地努力。

裸辭

我并不后悔裸辭，因?yàn)椴晦o職我沒有時(shí)間和精力來(lái)準(zhǔn)備 下 一份工作 。

1.有機(jī)會(huì)騎驢找馬，就不要裸辭，即使你有準(zhǔn)備，辭職期也會(huì)給你帶來(lái)巨大的壓力。

2.在原有崗位確實(shí)沒有機(jī)會(huì)脫身，就盡早開始做準(zhǔn)備，不要一氣之下直接辭職。

3.做好至少三個(gè)月沒有收入的準(zhǔn)備。

4.盡量不要在家待著，減少家庭給你的壓力。

5.知道自己該做什么，目標(biāo)和能很大程度上減少辭職期的壓力。

6.五險(xiǎn)一金、檔案與戶口、社保、黨員支部、就業(yè)局報(bào)到

7.面對(duì)空窗期的心理準(zhǔn)備，不要讓自己閑下來(lái)

離職

1.最好在周五下班提交辭職信，老板會(huì)在周末有個(gè)思想緩沖

2.將未完成的工作事項(xiàng)列出清單； 歸檔公事文件，做好交接文件； 主動(dòng)給接任的新人留下聯(lián)系方式； 表示隨時(shí)愿意為他做進(jìn)一步說(shuō)明

3.電腦上的個(gè)人東西和瀏覽器常用網(wǎng)址備份

4.提前半個(gè)月通知，給自己和公司多預(yù)留一些時(shí)間。

5.認(rèn)真做好工作交接，沒做完的事要明確告知進(jìn)度。你的繼任者會(huì)感激你的。只要還在公司工作，就做好自己的事。保持專業(yè)的工作態(tài)度。

6.臨走前發(fā)一封郵件給同事，要密送。郵件內(nèi)容要簡(jiǎn)單，不要煽情、不要標(biāo)新立異，更不要抱怨，以感謝為主。

有幸收到offer后

1、你離開老東家的原因是否同樣在新公司存在？

2、薪資結(jié)構(gòu)跟福利是怎樣的？

3、其他你非常在乎的特殊問題!