小麗把畫屏閑展的《如果把家當成一個公司，會看到什么？》文章，微信發(fā)給了老公。許久，如她所料，老公沒有回復任何信息。
小麗把文章前前后后仔細讀了五遍，然后開始依葫蘆畫瓢，將自己的家庭進行了圖示分解：崗位、職責、考勤、薪酬、激勵、培訓、文化等板塊。
家庭組織架構
看到像公司架構一樣的圖，小麗有點懵圈。她不知道如何下手了，畢竟是個看上去很龐大的工程啊！萬事開頭難，咬緊牙關，也要開個頭再說。
“全職媽媽、全職媽媽......”小麗嘴里叨叨著這個稱呼，既然是全職，怎么體現全職？那么，是不是可以理解為：當媽媽的時候，是屬于上班時間的？順著這個思路，小麗在紙上開始羅列自己一天的時間安排明細了。
首先定義媽媽的職責：做家務。接著家務活的分類，很多很亂。小麗換成了以時間段為維度劃分。先是早晨的時間段，具體干了些什么？然后是傍晚的時間段，又干了些什么？周六和周日分別干了什么？有了個雛形，小麗開始了試運行。
適逢周五，老公吃完晚飯后，邀請老婆一起送兒子去培優(yōu)班。
小麗微笑著說：“我還沒有下班呢！”
“你上什么班？”老公納悶。
“我做家務就是在上班啊，不然怎么叫全職媽媽啊？”小麗振振有詞。
老公一愣，饒是他在職場上八面玲瓏，也一時難以適應老婆的這個思想轉變。這是要逆天啊？！
“因為我馬上要上班，就是洗碗啦，所以不能陪你和兒子一起嘍。”小麗笑嘻嘻地說道：“老公啊！你看要不要給我開工資呢？這樣的話，我上班起來會比較帶勁呢！”
老公腦海順著小麗的思路走著，是啊，如果是上班的話，就應該有報酬啊。可是，她是我老婆，是兒子的媽媽，這個報酬這么定？為什么是我給？
