? ? ? ? 一是要完善激勵機制激發村干部“想為”勁頭。要建立經費保障制度，將村干部報酬、生活補助、村辦公經費作為村級運轉經費保障重點，合理確定村級組織運轉經費最低保障標準。建立陣地配套機制，加大資金投入，對村辦公室等村級陣地進行新建或改擴建，改善辦公條件，提供有利于工作開展的硬件設備與工作環境，同時強化考核評價，營造村干部“想為”的環境。

? ? ? 二是要拓寬村干部選拔范圍推進干部全職管理。要積極探索面向社會公開選拔村黨組織書記和村黨組織書記職業化管理模式，在配備鄉鎮領導班子時適當增加名額，從連續多年工作成績突出、政治立場堅定、工作能力強、綜合素質高、群眾公認的優秀村書記中選任。對因年齡、學歷等原因不具備條件的，可適當放寬條件，或者給予一定待遇。同時，要進一步加大村黨組織書記參政議政力度，推薦提名政治素質好、參政議政能力強的優秀村黨組織書記，作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員人員，為他們提供參政議政、發揮作用的舞臺。

? ? ? ?三是要進一步探索離任村書記養老保障新機制。對于村任職時間較長、貢獻較大、因公致病致殘、現在生活相當困難的退休村干部，鄉村兩級應予以特殊照顧，在民政部門救濟金中予以重點解決。進一步促進離任村干部待遇的科學性，積極探索村干部養老保險的長效機制，結合實際情況增長生活補貼。建立精神關懷制度，讓其離崗不離黨，定期組織離任村干部參加黨組織的各項學習活動。