在現(xiàn)今復雜而又多變的環(huán)境中，人們對工作選擇也越來越挑剔。到底什么樣的標準才可以讓你做出相對正確的跳槽判斷呢？是薪資，個人發(fā)展，工作環(huán)境還是人際關(guān)系？是的，都很重要。
我們鼓勵不跳槽，而是主動被挖。對于跳槽這件事，最好的狀態(tài)其實是“等著被挖“。所以，每個人都知道要在工作中充分利用各種機會表現(xiàn)自己，讓更多的人注意到你。
001跳槽不全等于升職和加薪?
朋友小艾現(xiàn)在手里有兩份工作。一份是她現(xiàn)在的工作，月薪1W，部門經(jīng)理，沒屬下，公司已經(jīng)在成熟階段，收入穩(wěn)定，后續(xù)潛力不大。另一份是她拿到的跳槽offer，同樣經(jīng)理頭銜，月薪8千，帶2個屬下，公司在迅速成長期，項目很有挑戰(zhàn)，做得好，年底有分紅和期權(quán)。
那么小艾要怎么選擇，這要看她本人對自己的職業(yè)規(guī)劃和野心在哪里了。
像小艾這樣的情況，在選擇跳槽時候要謹慎。如果你還未到30歲，還沒在追求生活和工作的穩(wěn)定，沒覺得當下是一眼看到頭的工作，那么選擇后者其實是會給你帶來更多職業(yè)價值的。
002長期目標VS短期目標
俗話說，水往低處流，人往高處走。但是在跳槽這個問題上，有時候，并不是每一步都是往“高處”走的。
甚至有時候，退一步，可能是之后向前跳一大步的前提。典型的案例是自媒體大咖小馬宋，原本在《財經(jīng)時報》做副主編，月薪1w，因為熱愛寫文字和創(chuàng)意，主動辭職降薪在一家小公司做文案，月薪3000。大概百分之90的人都覺得他瘋了，這么好的平臺不抓住，但現(xiàn)在的小馬宋早已不是當年那個拿著月薪3000的初級文案了。作為廣告人，他的作品在戛納廣告節(jié)獲得了一尊銅獅獎杯，做過N家著名4A公司的創(chuàng)意總監(jiān)和國內(nèi)頂尖互聯(lián)網(wǎng)公司的營銷顧問。
現(xiàn)在的他，已經(jīng)不用靠平臺來拿工資了，開了一家公司，業(yè)務(wù)是個人顧問的模式，主要通過出賣他的個人時間獲得收益。
走出舒適圈，踏上取經(jīng)路。
但是最終小艾還是選擇去了。我問他為什么？他說，他的直屬領(lǐng)導是業(yè)界挺有名的一個運營大V，面試的時候為了得到這個職位，準備了很久的資料。雖然薪資和職位在當時不能算是最好，但是在一個自己欣賞的領(lǐng)導下工作，小艾覺得這點損失算不上什么。
能在這個領(lǐng)導下工作一年，小艾相信自己的專業(yè)技能一定會突飛猛進，在其未來的職業(yè)生涯中會是個非常重要的轉(zhuǎn)折點。
果不其然，在小艾去那家公司的2年后，現(xiàn)在的他已經(jīng)跳槽到另一家高速發(fā)展的對明星全面負責的整體運營公司工作了。不管薪資福利，還是未來職業(yè)前景，上了不止一個臺階，最終實現(xiàn)了自己職業(yè)跳躍式發(fā)展。
所以，聰明的人，眼光永遠在看未來。追求的就是你骨子里真的相信的東西，是不會被某些事情動搖的。
003別讓平臺優(yōu)勢蒙蔽了你的雙眼
對于平臺帶來的優(yōu)勢，我相信每個人都會對它都會有些許情懷。幾年前，當微信公眾號還在紅利期的時候，幾乎任何一家公司抓住機遇，都可能做成自媒體大號來。而如今，即使是再小眾垂直的領(lǐng)域，也越來越難做出大粉絲量的自媒體賬號了。
如果在紅利期進入這個市場，那就意味著你比別人占盡了時間優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，當業(yè)務(wù)形成壁壘后，想要在流量越發(fā)昂貴，內(nèi)容要求越高的市場情況下開始新的自媒體運營，同樣的資源條件下，你很難會向以前做的那么出色了。
所以，大家在準備跳槽的之前，要記住客觀分析一下這一點，尤其是那些從大公司BAT，阿里巴巴等。以往輝煌的職業(yè)經(jīng)歷或許只是公司上升期帶來的職業(yè)紅利，當你真正面對一個復雜而又挑戰(zhàn)的環(huán)境中，或許你以往沒有意識到的東西就會徹底暴露出來。
