先說兩個價值坐標體系：
行業-企業-職業? 這是組織體系
圈子-能力-特色? 這是個人體系 ??
01
現在我們選擇工作時，應該都是先選擇一個行業，然后在選擇一個企業，依舊自己所學的專業或者是工作經驗。
當然，很多的工作經驗是可以遷移的，滿足于同行業不同公司之間的流轉。如銷售，你的溝通能力適用于各種產品；又比如教育培訓的運營經驗，你的運營經驗照樣用的上。
但，這只是在同一個行業中。
我一直相信每個人都有不同的天分，只是放的位置不一樣，所以才沒有體現出來。
所以，我一直有一個思考：如何把個人的效益做到最大化，如何找到屬于自己的那一份天分呢？
02
我自己現在是在電網部門工作，以前覺得自己興趣不在這里，也學不到什么東西。如果安逸的太久，怕是會失去追尋的勇氣。
仍記得剛來時候，跟一位前輩聊天，他說“其實工作無非就是兩塊：技術和業務，你看自己適合哪塊，然后就發展哪塊。電網部門總會是一直存在的，所以不論是你懂技術還是懂業務，肯定是一直有飯吃的?！?/p>
以前，覺得現在這工作，但是出去后離開這個行業，我還是什么都做不了，難道只能束縛在這個行業？上學那會兒常聽人說一定要學會一門技術，然后走到哪里都有飯吃。
但現在這個時代，難道還拘束在這個概念中嘛？網絡主播、自媒體、寫作、游戲代練.....各種的新奇職業的涌現，給這個時代帶來了無數的可能性，只要你有別的方面的能力。
有游戲天賦、讀書多文筆好、走的地方多.....等等的，都可以給你帶來新的機會。
這就是上面所說的第二個：個人增長體系。
以自己能力為核心，擴大自己的圈子，找到自己的特色，逐步的影響更多的人，會走的原來越遠的。
03
昨天學到了一個新的概念。
講的是在未來職業世界中，只有三種人存在。
產品人-負責生產、挖掘信息；
媒體人-負責傳播、擴散信息；
運營人-負責鏈接產品人和媒體人。
當一個人接收到一段信息后，下意識的處理方式是什么樣，就意味著你是屬于哪種人。
產品人-會深入挖掘這段信息，不斷增加自己的信息量，慢慢的他就會變成一名專業人士；
媒體人-會盡可能的把這個信息傳播出去，持續傳播，從而周邊便會聚集很多人，進而產生了更多的鏈接；
運營人-會想到去哪里找更多的專家生產更多的信息，找更多的人傳播出更多地鏈接。
04
我常常焦慮于，自己如今的工作并不能給自己未來的成長，每天的重復性工作簡直可以一眼看見頭。
干過建筑，學過開發，現在搞電網，平時倒是喜歡寫寫文字，畢業一年多，尚未真正找到自己的方向，找到一個每天可以讓自己激情的工作。
我理解的個人成長，其實就是小步快跑，不斷試錯、迭代。
三十而立，在30之前，多犯些錯，多走些冤枉路，并不怕，只是一定不要忘記自己的初心，一定要找到自己的方向。
有個概念，以前總是聽到，卻從未認真理解過。
“垂直領域”
無論任何人，任何產品，首要的都是找到自己的定位，就像我們個人，想做哪方面的事，對哪方面感興趣，然后深入這個領域，一直挖掘。
比如寫作，我就沒找到自己的定位呢，不知道想要一直寫哪方面的內容。
我這個人，興趣挺多的，想寫的東西也挺多的。寫過言情的，寫過武俠的，也想寫懸疑故事，也想寫厲害人物，好多時候，還會寫自己的經歷感悟。
我寫作，是始于興趣，一支筆、一張紙，經常是漫無邊際的幻想，想到哪里寫到哪里，不成篇幅，疏于系統。往往會把一個好點子寫成爛大街的故事。
你看那些牛人、高人，大都是找準自己的定位，要么是情感專題，要么是運動健身方面，要么是養生專欄，總之，是找到一個方向，然后一直做下去，打造自己的品牌，使自己的名字成為一個IP。
綜合下來就是四點建議：
1、找到自己的方向。
2、走出去發展自己的圈子，尤其是同行和同好的圈子。
3、持續提高自己的能力。
4、放大你的特色。
關于能力，有三個問題可以給你提供依據：
1、有什么事，我在這個圈子中有能力優勢？
2、有什么事，我在這個圈子對大家最有價值？
3、有什么事，是我真正感興趣的事兒？
如果你能找到這三者任何兩個的交集，就持續做這件事，很快就會在圈子中形成一個獨特的能力標簽和優勢。
我是柳江南
堅持日更的第3天。
希望我們可以一起加速成長，做更好的自己。
