01

你有沒有使出渾身解數，依舊被女朋友埋怨對她不好？

你有沒有盡了全力，依舊被老板雞蛋里挑骨頭？

沒錯，女人和老板，就是這世上最難被滿足的兩種人，而那些難以滿足的女人和老板，往往有著驚人的相似。

比如女人和老板都不講道理。

對于女人，不論是不回短信不接電話不陪逛街不給買好吃的，所有的解釋只有一個：“你不愛我”——如此簡單清晰的邏輯，根本不是道理二字可以企及的。

而老板，那是不用講道理，領了薪水就希望你做簽了賣身契的奴隸，霸氣地自以為將你所有的時間和言行舉止被當作一錘子買賣被買下并操控，從此后老板就是光是電是唯一的神話。

比如女人和老板控制欲都超強。

我有一個朋友，被老婆在手機里裝了追蹤軟件，沒錯，就是滴滴打車師傅接單后，可以監控車開到哪里了那種。我們這幫朋友知道后，都非常義憤填膺——這么好的東西，我們怎么不知道？！（注：“我們”都是妹子）

更慘的是，作為總經理助理的他上廁所超過十分鐘，就會被老板連環奪命催搞到不得好屎，每天上班一個祖宗，下班一個佛爺伺候著，白天被操控掙的錢晚上就得回家給老婆交保護費，相信很多男人都常年體驗著這種酸爽… …

再比如，女人和老板都天生自帶謎一般優越感。

很多女人生來就是宇宙的中心，萬物之靈——至少也是需要一輩子被捧在手心的小公舉，男人時時刻刻就應該讓著、慣著、忍著。男女確實在體力等各方面有差異，但男人更多應該寄予女性尊重和愛護，而不是天生被當奴隸使喚的。“我是女人你就得遷就我”是我一直搞不懂的神邏輯，這才是真正的性別歧視好嗎？

而很多老板更是有著深信自己“超級厲害”的錯覺，曾經有一位諾基亞員工在高層會議上，聽到老板們一起吐槽蘋果手機不好用，于是沒多久就辭職了——他覺得活在自己優越感里不面對現實的老板早晚會被淘汰，之后的事相信大家都知道了。

02

既然女人和老板都這么難應付，到底該怎么解呢？

首先你需要變得強大，價值足夠大到對方不敢輕易怠慢。

這種強大，并不單單指能力，而是作為一個人綜合的提升和修養，女人會因為男人的強大而崇拜，也因為對方的充分的同理心和關愛而產生安全感，這樣自然不會隨意任性；至于老板，一個業績超前能為公司創造大量財富，又在同事中有威望的員工，自然有足夠的資本不被輕視。

其次，看似順從實質掌控局面。

對于女人和老板，千萬別迷信狹路相逢勇者勝，硬碰硬可解決不了問題。女人想要的其實就是在乎，當她覺得自己被重視了，很多形式要件都好商量。李笑來總結了自己二十多年不跟老婆吵架的方法，那就是在她身上花足夠的時間，如果可以，也花足夠的錢——當然你也可以花心思、花精力…不論是什么，只要用她認可的方式作出足夠的表達，你就可以在內在平衡下實現的情況下，不會再覺得對方莫名其妙就情緒化了，雙方都實現滿足其實并不難；每個老板想要的不盡相同，有人重名有人圖利，幫助老板實現他的目標，你就有更大機會得到自己想要的，這些就是順從下的掌控。

最重要你需要懂得，他們其實脆弱而敏感。

今天文章說了這么多，女人和老板的屬性大家get到了嗎？

沒錯，他們是最脆弱的強勢群體，還相當敏感。

女人在一段關系中有著極強的依賴性，一旦投入很容易患得患失，于是經常用情緒的波動和吵鬧任性笨拙地表達，我好需要你，可不可以對我更好一些？

而老板需要服從和崇拜，其實比誰都害怕失去擁有的一切——吹胡子瞪眼睛拍桌子時候你看到了，給客戶賠著笑臉當孫子的時候，你看不見。

每一種難處理的關系，背后都深深隱藏著極少數人才能做到的理解和懂得。

那條路不好走，大多數人轉身離開，留下一條少有人走的路，你要試試嗎？