職場奧義

我想，工資是我們每一個職場人心里永遠的痛。

低了想要高，高了還想要更高。

幻想很豐滿，現實很骨感，并不是你想要加薪，就能加的了薪。

那就是“不公平”才是薪資最大的“公平”。

不扯遠了，現在回到這個話題上來。如何加薪，才更勝券在握呢。

一、首先，在加薪之前，要做好以下的準備工作

1.更新簡歷，了解自己在市場上的價值，不要高估，也不能沒有自信。

有行家建議，即使是在職的狀態，一年也可以更新下2次簡歷。看看自己的市場價值有沒有變化，是維持原地，還是可上一步。另外了解下現在的企業對于你這個職位有沒有不一樣的要求，哪些是你完全可以勝任的，哪些需要你及時去學習。

2.自己的業績、績效表現如何、平常的工作匯報是否到位、在老板或領導心中的定位，以及份量的大致評估；

這一項說的主要是業績。如果是營銷部門，比較好量化，如果是職能部門，主要看績效考核的成績、是否是優秀員工、有無晉升、和老板的關系等等。

還有就是認清自我的定位。

同樣有研究證明，80%以上的人都有高估自己的傾向。

不要以為你在領導或老板的眼里，是那個“很不錯”的人，也許，在他的眼里，你僅僅只是“還行吧”。

3.了解你所在公司的“加薪風格”。

是有完善的薪酬和任職資格體系，還是老板直接說了算。

是基于職位、能力、績效的薪酬還是如家族企業一般，只能融入那個圈子才有加薪的可能。

4.了解老板的性格和管理風格。

他是PDP里面的老虎、孔雀、考拉，還是貓頭鷹、變色龍。

不同老板的性格和風格不同，決定我們與其溝通的策略是不一樣的。

5.弄清楚你加薪的實際目的。

可能會有人說，加薪還有什么目的，當然就是“工資翻番咯”。

其實，還真有很多不同的情況。比如有些人只要加薪就好，有些人相對于加薪，其實更看重的是職務的晉升和權限的擴大。并且如果是單純的加薪，是加薪在10%以上，就會滿意，還是30%以上，你才“真的滿意”呢。

二、其次，什么時候提，比較合適呢？

1.公司業績非常好的時候，或某個項目大功告成的時候

這個時候老板心情最好！就像你寶貝問你要一件玩具，正好這天你發了工資和獎金，玩具？小case！

2.拿了大單，或是績效考核評估成績優秀或杰出的時候

這個時候你最有底氣，也是最有說服力的時候。

也許，不等你提，老板就會來找你，但也有可能你提了，那也得xx先說了算。

3.職務有晉升或被領導夸贊、肯定、表揚的時候

職務變化，相應的工作內容、職責和領導對你的要求都會不同，加薪相對來說也會變得順理成章，然后只要找一個合適的時機提就行了。

三、再次，對于提完的結果如何，要有基本的心里準備

當然如果如愿了，就皆大歡喜。若沒能如愿，你需要做些什么？

1.找到失敗的原因

是溝通的時機不對，還是溝通方式有問題。

是對自己評估過高，提的要求高過老板預期，還是公司的運營已出現問題。

2.屬于個人原因的。

也不要氣餒。能力不夠，就踏踏實實勤奮工作吧。心態要調整好。失敗并不可怕，這會讓我們可以更清晰的了解自己，更好的重現出發。

3.屬于公司的原因

如果有完善的薪酬體系，自己也做的不錯，績效評估也在可以加薪的范圍之內，卻因為老板的個人偏好，或者辦公室政治導向，也就是企業文化出了問題，或你有一個無能又懦弱的領導。而破滅了你的“加薪夢”，限制了你的職業發展時，你就需要有長遠的考慮和打算。