假設你在一家企業工作，工作一段時間后發現工資一成不變，那你要不要跟老板提加薪要求呢？
可以按照下面幾個步驟去思考：1、你進入公司的時長。任何企業，考慮是否給員工加薪都要考慮這個員工為公司服務的時長。因為這也代表了他為公司貢獻總量的大小，以及忠誠度。
剛入職幾個月就提加薪顯然是很不合適的，可如果都干兩年了還一成不變，說明也有問題。
2、你對工作的投入和付出程度。從最客觀的角度，評估你對工作的投入和付出程度，此外還要橫向和其他同事相比。如果你連平均線都沒達到，還是別提要求了。相信我，沒有哪個老板是傻子，你是否認真對待工作，他一定看在眼里。如果你是屬于前10%的小部分人群，那么成功率會大幅上升。
3、你為公司做的實質貢獻。企業對員工能力評判的唯一標準，就是他做到了哪些實質性的貢獻。
你給公司創造了多少業績、解決了哪些難題、引薦了多少人才等等，都屬于實質貢獻。同樣的道理，除了看絕對數額外，還要和其他同事進行橫向對比。可以這么說，實質貢獻的多少是老板考慮是否加薪的最主要標準，比資歷深淺、努力程度都重要的多。只有上述3個條件都符合了，你才具備了跟老板主動提加薪的基礎。否則的話，結果可能讓你很不開心。
