前言：這是一篇關于求職心得的隨筆。

? ? ? ? 這是一篇關于求職心得的隨筆。不知道該起一個什么樣的題目去分享自己的一些求職心得，于是干脆文藝一點，畢竟現在還身在大學的校園里，看著學弟學妹們那一張張純真的笑臉，恍惚記起自己剛進校園的樣子仿佛就在昨天。這是一篇遲來的求職隨筆，記得在去年年底參加過強生醫療的終面后就想寫些心得給大家分享，后來又忙著面試萬科、U家，忙著在U家入職實習，于是一拖再拖就到了現在。這篇文章是逃不掉的，因為前前后后不知道答應了多少人要寫一篇求職經歷的分享，直到今天還有人在問，我心里也始終惦記著，因為我很清楚大家對于未來的焦慮，對于求職的困惑.....畢竟我們大家都一樣。.

（一）想清楚是考研還是工作

? ? ? ?從哪里開始寫起呢？呵~果然是一篇隨筆...就從我決定放棄本專業開始吧！

? ? ? ?我是從大二下學期開始決定放棄自己的專業的，我的專業是冶金工程，學的是如何研究鋼鐵材料；和很多人一樣，我也是那種在上大學前對專業一無所知，然后選擇了一門讓自己十分厭惡的專業。喜歡這個詞對我這種人來說真的不能將就，如果將就應付那就是在浪費我的生命，會讓我充滿一種負罪感。于是經過反復的思考與論證，我果斷的放棄了自己的專業，于是要不逃課，要不坐在教室干其他的事情。在這期間我明白了一件很重要的事情：如果沒有學業課時的制約我們會很容易變得懈怠，變得墮落，變得愈加不安，充滿負罪感。所以千萬不要隨便放棄自己的專業，更不要把對專業的厭惡當作借口去讓自己揮霍光陰。好在自己從大一起就懂得做計劃規劃自己的時間，好在自己一直都清楚的明白自己想要什么，更明白在這個信息爆炸的時代沒有什么是從網上學不到的...于是就自己很固執的很異類的非要踏出一條與眾不同的路。

? ? ? ? 不知道會不會有人覺得上邊講的和求職沒什么關系，可其實這才是重要的：因為我從那時候起就決定了自己不會去考研，會直接去找工作，于是從那時候起就開始思考自己到底要找一份怎樣的工作，自己需要具備哪些核心競爭力，又需要為此做多少的準備。其實在我身邊有很多人，他們一直搞不清楚自己到底是要考研還是找工作，我見過了太多人是因為自己不知道該干什么，不敢面對現實而選擇了考研繼續賴在校園，因為校園生活說到底是安逸的。

（二）未知中的不安，迷茫中的堅持

? ? ? ? 大學里最焦慮的時期一定是大四，考研的同學焦慮，找工作的同學焦慮，因為所有人對于接下來要發生的一切都是未知的，而人們對于未知的恐懼與不安似乎是一種本能，哪怕他再優秀，再自信也會在一個人靜下來的時候感到茫然和不安，不知道未來將會何去何從。所以不用太慌張，因為有太多人和你一樣。重要的是面對未知中的不安，你能否果斷的行動起來，哪怕不安，哪怕迷茫，依舊無所畏懼的向前走。

? ? ? ? 我身邊有個小伙伴叫書超，她在大四剛開始的時候就去搜集各大企業的招聘信息，因為很多招聘網站的各種不靠譜，她親自做了一個excel表，把所有的她可能會去的世界五百強企業一個一個的上官網，查官微，然后把招聘要求，面試時間，宣講信息等等統統記在一個表里，然后立馬開始做準備。于是等我們大多數人10月份才開始看學校就業網的招聘信息時，身經百戰的他早就已經成面霸了！

? ? ? ? 這個世界上機會永遠是留給有準備的人的，那些只知道焦慮不安卻遲遲不行動的人經常是找不到一個好工作的。而往往這些人連最基本的招聘信息也不會搜索，甚至連一份像樣的簡歷也寫不出來。可對于求職這一場突擊戰來說，你之前準備的越充分，你才越有可能贏得這場戰斗的勝利。

(三)我的求職心得

? ? ? ? 好了，終于到了你們所喜歡的干貨部分了，好好讀，好好悟，看不懂的也不要問我了，直接去行動吧！

關于簡歷

1、簡歷是什么？簡歷就是簡單明了的去呈現你的經歷，它是你大學四年中精華的總結，這四年里你做了什么，取得過什么成就，這一張簡歷紙里濃縮的是你大學四年的生命。如果你大學四年一直庸庸碌碌，自己都不知道干了些什么，那么你在簡歷這一關已經被淘汰。

2、不要聽信什么要精準定位，投簡歷要少而精的假話，因為對于大多數沒有接觸過社會的大學生來說真的很扯，他們就是一片白紙，他們需要的是機會。所以求職前期要盡量多的接觸各行各業的招聘，通過不斷的面試的總結，確定自己的方向。

3、一份不經過多次修改的簡歷一定不是一份好簡歷，最好去找專業的人幫忙修改簡歷，讓他們提出意見：比如要用事實和數據說話；經歷介紹要以動詞開頭；簡歷一定要簡潔，大氣，切忌花里胡哨......

4、對于大多數企業來說，簡歷中最重要的是你的組織社團和社會實習的經歷，所以在大學期間著重養成去能夠組織活動，獨自帶領團隊完成項目的能力；另外就是一定要多出去參加實習，最好是去一些世界500強的公司實踐一下！千萬不要再問我該怎么找一份好的實習這類的問題，這真的只是敲敲鍵盤就能解決的事情。那么如果是和求職目標不相關的實習經歷該不該寫呢，我建議是寫肯定要寫，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之處的，你要著重把你曾經經歷中學到使用到的技能和目標職位共通部分的重點描述出來，比如溝通能力，協調能力，應變能力，抗壓能力等等這些。

5、其實對于應屆生簡歷來講，你真的很難去引導思路，因為當你看過100份應屆生簡歷之后你就會知道，其實你們能表達的也就那些東西，所以你要做的就是用最精煉的描述讓面試官看到你的潛力或者亮點，對你產生興趣，這是簡歷要做到的，至于你說的引導面試官的思路和方向是你面試的時候要去做的。

6、簡歷有個原則就是好的簡歷是做出來的不是寫出來的，這是沒錯的。但是同樣的經歷，當你的目標不同的時候，你不同的表達方式還是會取得不同的效果。應屆生寫簡歷的時候，都會瘋狂的搜索各種各樣的簡歷模板，但是沒有萬能的模板，模板只是能給你提供個思路，大可不必花費太多的經歷。

7、關于簡歷中自我評價：我一直覺得這部分是沒必要寫的，但是如果你的經歷實在太單薄，通過這部分來彌補下也是可以的，重點還是突出那幾個核心能力。

關于筆試

? ? ? ? 有的人說筆試就是考驗你的協作能力，有的人說筆試是考驗你的智商水平，可我覺得筆試是考驗你的心理素質。關于有人說是協作能力，這么說的人他筆試的時候一定沒有攝像頭，沒有監聽器；大家只要參加過一些企業的筆試就會明白做那些題目時間特別緊，每一道題目也都很不容易做出來，所以一般只要沒有監控大家都會找小伙伴來分擔題目，說的好聽是協作說的不好聽就是作弊。這些題目經常是文字推理，邏輯運算，圖形數字規律等等，如果從來沒有練過的話做起來的確很吃力。就拿我本人做聯合利華的筆試舉例，在嚴格的視頻監控下，在平均不到2分鐘就要解出一道題目的緊張壓力下完全考驗的是心理素質。其實在我做完筆試的時候我以為我是一定會被pass的那一個，因為我在最后有5道題都沒來得及做。可事實證明大家的水平都是差不了太多的，只要你能堅持下來就能打敗那些完全慌掉亂寫一通的人。

關于群面

1、群面這個環節是很多企業都愛玩的把戲，它的形式也是多種多樣：有玩游戲的，像我在融創中國的初試形式就是“誰是臥底”和“狼人殺”；但更常規的是像無領導小組會議這樣的，還有辯論賽，快問快答，荒島求生等等。

2、之前聽一個HR大姐說，有群面的面試找的基本上都是些做基礎工作的，所以群面表現出的更重要的特質應該是理解力，執行力，反應力，至于領導力，組織力，度要拿捏好。我想對于我們這些剛入職的新人來說做基礎工作肯定是少不了的，那這個階段重要的也就是執行力和反應能力。那為什么說領導力，組織能力這些要拿捏好呢？就用無領導小組舉例：在這個小組中有三種最基礎也是最重要的角色：leader（領導者）、speaker（總結者）、timekeeper（計時員）；我在很多面試中見到過一個小組一起搶著做一個leader的角色，誰都不服誰，誰都想當leader；這樣做的結果通常是小組內部一團糟，即便最后確定下來了leader也不能很好的合作完成給定的任務，最后的結果也往往是這個小組大部分人都會被淘汰。其實參加的多了就會發現無領導小組都是一榮俱榮，一損俱損的，所以不要一味的把你的小組成員當作是競爭對手，要把互相協作，完成小組任務作為第一要素。

3、群面之中最重要的是敢于說話，敢于表達自己的觀點，當你能把自己和小組成員的想法條理清晰的羅列出來并加以分析的時候你就已經贏了。記得我第一次真正意義上參加無領導小組面試時，是在太原的碧桂園，因為從來沒有參加過這種群面不知道是什么樣子的，心里難免緊張；然而等我們進了會議室開始群面的時候我一下就不怎么緊張了，為什么呢？因為這無領導小組會議和我曾經帶早讀團和拆書幫的時候討論問題的形式是一樣的，給定一個主題，在一個背景之下遇到了什么問題，我們如何去解決（所以如果愿意的話，大學期間一定要自己去組織活動，去帶領幾個項目，這種機會并不難，完全是自己給自己的，而且你將受益匪淺）。最后我們據說我們那個小組是在無領導小組會議中表現最好的，為此還給我們小組加賽了一輪，我現在還記得兩個主題：一個是安踏奧運營銷，另一個是房地產公司是否提前開盤。記得在第二輪群面的時候我們小組內部針對是否提前開盤出現了兩種截然不同的觀點，大家爭論的很厲害，可經過大家共同商議，也為了完成任務，一方妥協，共同參與到另一方的提議中，最后提交了一份完美的答卷，受到了幾位面試官的一致好評。也許在小組中會有很強勢很aggressive的存在，可你要做的一定是在保證完成組織任務的前提下合理建議或是爭論。最后不論是辯論賽，游戲，無領導哪怕是壓力面，都沒有絕對的輸與贏，因為它只是面試官觀察你的一種形式，所以別太在乎形式的優劣與輸贏，而要重視群面的過程，在這個過程中你有什么表現，為團隊做了哪些貢獻，有沒有體現出自己的價值這才是最重要的。

4、最后群面的規律其實很難總結出來，因為決定的主客觀因素太多，有可能你很好很優秀但是你就是沒進，那只能說明不合適，所以一定是心態最重要，要平常心，那么你總會找到你想要的那份工作的。

關于單面

1、如果說簡歷關和群面關都是海選的話，那么單面（經常是多對一）才真正是面試官去了解你的時候，而這也是最能體現出你自己能力的時刻了。其實不論是單面還是群面，只要是面試，你一定要記住最重要的永遠只有一點——那就是把你最好的一面展現出來給面試官留下深刻的印象。而這一點更是在單面之中被體現的淋漓盡致，所以在這個環節里從自我介紹開始你就要思考如何把自己的最大的優勢展現出來，也就是如何去推銷自己，把自己賣一個好價錢。

2、就拿自我介紹來說，在去上海進行強生醫療的終面時，每個人只有1分鐘的PPT自我介紹，那你該如何準備才能引起下面那么多面試官的興趣。我知道的，有的人帶著一把吉他去把自己唱出來，有的人把自己比作是一種草藥，從生長地，功能屬性，用途等等方面全新的介紹自己，還有的人去講故事，拿了一顆五彩斑斕的球告訴大家這就是自己......總的來說，他們都是為了這場面試做了無數的準備和排練的，他們本身已經是如此的優秀，可依舊極其認真的面對每一場面試。

3、單面的過程其實在某種程度上就是講故事，通過述說自己的親身經歷讓面試官對你產生興趣，興趣就在于他針對你講的每一件事情提出各種細節性的問題，這正是代表他對你感興趣。如果可以的話，你要學著去引導面試官的思維，帶他去問你想讓他問你的問題。他對你越是好奇，越是苛刻，也許他越是喜歡你。最后帶著足夠的真誠放開束縛去表達自己吧！

關于選擇

1、先說工資，很多厲害的人都會說第一份工作千萬別看工資，哪怕工資再低只要有前景就去干！別聽這些扯淡的混賬話，找工作當然要看薪資看福利，如果工資低到生活都很困難的話那就是再有前景也和你沒關系。而且事實的真相經常是愿意一畢業就付給你高薪的公司往往愿意好好培養你，恰恰說明你有不錯的發展前景。比如我現在從事的快消，寶潔，聯合利華，瑪氏管培生的基礎工資都是13K左右，強生醫療在北京銷售管培生每個月拿20K都是正常的，而且還有其他的福利待遇更是誘人。所以選擇offer的時候，行業要看，發展前景要看，薪資待遇同樣也要著重看！另外，剛剛工作，別給一份工作賦予太多夢想的重量，只是一份工作而已，還沒到達事業的高度，一步一步慢慢來吧。

2、工作地點一定要好好考慮，看自己是一個怎樣的人，我的建議是工作能離家近最好離家近點，一個人在一個陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情。尤其是工作或實習的三個月是最痛苦的，恐懼焦慮迷茫各種情緒，挺住，堅決不能辭職。當然如果你沒有感受到，你一定要把這份工作做滿三年。

3、全世界只有你自己知道你每天在做什么，你真正想要的是什么，選擇性聽取家人朋友的意見是必要的，明確目標后，堅定走自己的路，學會與家人溝通。父母一手包辦的工作大多是痛苦的。自己選擇的路就不要后悔。

4、再著重說一下個人職位的發展前景，一般來說大的公司會有成熟的培訓體系和透明的員工個人晉升途徑，尤其是針對校招來說；熟悉掌握自己的晉升通道和發展前景也許可以讓你少奮斗很多年。

5、最后想說一下提前準備這個話題，不論是選擇公司，投簡歷，還是面試，再怎么準備都不過分，最好你能把他們公司的歷史，年報，產品狀況都倒背如流，包括所有種類的詳細面試都能在網上找到，準備越充分你也就越自信，你通過的概率也就越高，不看別的，光是你做準備的這份用心，這份努力都足夠打動你的面試官。記住兩句話：你必須非常努力才能看上去毫不費力；你必須通過個人奮斗才能贏得個人生活。

結束語：求職這條路其實并不難，只要堅持走下去，穿越人海，終究可以抵達彼岸。