在上篇的故事中，我就像《我的前半生》里的羅子君一樣，有一段混亂迷茫的工作經歷。接下來，我會告訴你，我是如何發掘自己的優勢才干后奮起直追的。
【4】自我探索
時間拉回到2010年，我協助花姐做部門的管理工作，也涉及到了一些人員的招聘面試。我發現我非常喜歡在面試的過程中，去挖掘候選人的優勢和不足，是否與崗位匹配。而在此時，困擾我的那個問題，似乎有了一些思路。我需要知道自己的興趣、價值、能力，然后去找一個自己喜歡的方向，專注去做。而當我學習了生涯理論之后，才知道這就是完美職業的“三葉草模型”！
然后，我就開始了孜孜不倦的自我探索階段。回想起來，我當時主要做了以下幾步：
1、興趣探索：因為我喜歡面試的感覺，于是我想先從HR這個職業探索看看。我一口氣看完了當時流行的職場小說《杜拉拉升職記》全套，里面HR的工作內容讓我感到非常向往。---學了生涯理論之后，其實我的這個動作有點像“目標職業調查”，了解目標崗位的工作內容和要求。
2、價值觀探索：興趣歸興趣，我是不是有能力去做呢？百度上查了一下，居然還有MBTI，霍蘭德等免費的在線測評。做了一堆測評之后，發現我的一些價值觀，興趣，比如助人、追求意義等等，還是挺適合做HR的。
3、能力探索：后來，還無意間還找到了一本書《現在，發現你的優勢》。通過書里的指導，我刻意在工作中自我觀察，還真覺得自己有些天賦優勢，比如學習能力，責任心，溝通協調能力等，與HR的能力要求相吻合。
其實，想做HR還有一個小心思在里面。移動面試失敗后，我特別想弄清楚職場發展的規則，到底什么樣的人才會在企業發展好。我希望通過這個職業找到答案。
探索完成后，我去找了花姐，準備辭職去考人力資源的研究生。因為我覺得我從來沒有人力資源工作經驗，找HR的工作是很難找到的。至今讓我記憶猶新的是，我坐在花姐辦公室里，跟花姐描述我的迷茫困惑：“我就像一只趴在玻璃窗前的蒼蠅，外面一片光明，可是我卻飛不出去”。
花姐靜靜聽完后，跟我說：“如果你想去做HR，我支持你。可是，你為什么非要辭職去讀書呢？人力資源管理是實踐的藝術，只有工作才能夠讓你更快速的成長。公司HR部門也很需要像你這樣有熱情的人。這樣吧，我跟人力資源部打個電話，你轉崗去人力資源部吧！”。聽完這些，我當時眼淚都要掉下來，我從來沒有想過可以這么快就去做理想的工作了。
花姐跟人資部溝通后，我就順利轉崗去了人資部。因為我沒有HR工作經驗，薪酬也需要跟隨崗位變化調整，降了差不多1000元的工資，從人事專員開始做起。雖然薪資降了不少，當時還29歲了，但能做一份自己喜歡的工作，覺得金錢上的一點損失也算不上什么。
【5】轉型突破
后面在人資部的5年，競網也從300多人快速擴張到接近2000人的規模，成為湖南最大的互聯網公司。而我也伴隨著競網的高速發展完成了不少有難度的關鍵項目，并取得了優異的成績。
業余時間我惡補了很多專業書籍，一次性通過了中級人力資源管理師考證，參加各種線下線上HR社群的學習，遇到不懂的問題就向資深人士請教。那5年，我基本上每天都是辦公室走得最晚的人。
我的崗位軌跡圖也在不斷攀升：
人事專員（0.5年）---招聘主管（1.5年）---業務培訓主管（0.5年）---招聘和組織規劃部經理（2年）---高級人力資源經理（1年）。
領導和同事們形容我的成長就像游戲里的通關打怪獸，每一次的升職前都要經歷挑戰性的任務，而這些項目我都能想盡辦法圓滿的完成。后來一次跟花姐聊天中談到花姐對我的幫助，花姐感慨的說了句：“雖然我給你提供了幫助，但更重要的是你自己有內在驅動力去變化，天助自助者。
16年4月，我被挖到一家互聯網創業公司擔任人力資源總監，全盤負責人力資源工作。此時，我的收入比5年前已經翻了5倍。比起很多同行來說，我的HR從業經歷不算太長，但薪資收入卻屬于比較高的。回顧過往，慶幸29歲時迷茫的我，并沒有放棄自己，孜孜不倦的通過自我探索和挖掘，找到了自己熱愛的工作。而后期的不懈努力和奮斗，也讓我在職場中擁有了自己的核心競爭力（也就是我們所說的優勢）。
而這又驗證了生涯理論中的“ 優勢 = 才干（天賦）X 投入 ”。
好的，我的故事也暫告一段落了。我經常想，如果早一點能懂一些生涯理論，早一點發掘自己的天賦才干，也許我就會少走一些彎路。而職場中，也有很多人像過去的我一樣，經歷著迷茫和困惑。如果這時有人能夠幫助他，就像曾經幫助過我的花姐等人，那大家不是可以快速成長為自己期望的模樣嗎？所以，我加入了生涯規劃師的行列，希望把每一個上進的職場人早日擺渡到夢想的彼岸。
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【我是趙娟，某互聯網創業公司HRD，高級人力資源管理師，生涯規劃師。“筑夢未來生涯工作室（微信公眾號）聯合創始人”，專注于職場人士天賦優勢探索和轉型突破，期待與你共同成長。】
