《高效能人士的七個習慣》一直以來都是中國商界最經典、最著名的一部培訓教材。不僅針對企業、組織機構，本書更是個人自我提升的必修教材，因而受到眾多企業家的推薦。千萬不要只把這本書當成工具書，它絕不僅僅只是一個工具，不是只介紹一些解決問題的技巧方法，這本書會是你獲得個人成長提升的指南針，會讓你獲得不斷發展和超越的源動力。

作者史蒂芬·柯維，在領導理論，家庭與人際關系，個人管理等領域久負盛名。他是柯維領導中心的創始人，曾協助眾多家企業、教育單位與政府機關培訓領導人才，得到美國總統奧巴馬的特別接見，是前總統克林頓倚重的顧問，被《時代周刊》評為“人類潛能的導師”。在美國乃至全世界，他的思想成就與卡耐基、德魯克、杰克·韋爾奇并肩比齊。

與之前的版本相比，我所讀的這一本25周年紀念版，在每一章的最后增加了“付諸行動”的版塊。只教授理論而沒有練習，很可能讓你讀完就把書本束之高閣，哪怕當時書中的內容給你帶來極大震撼。只有通過實踐才能幫助讀者鞏固并掌握“七個習慣”，使這“七個習慣”真正成為自己的行動習慣。

在正式內容開始之前，書中專門介紹了本書的閱讀方法和七個習慣的大概內容。

讀書的方法可以先通讀再系統，并結合輸出來閱讀。一是可以先通讀概覽一遍，然后再系統學習和實踐書中的內容。二是以老師的身份來讀，讀后吸收書中內容并用自己的語言跟別人分享。其實就是要通過輸出來倒逼輸入，把我針對本書所寫的讀書筆記，當成我要說書或演講的稿子。

七個習慣中前面三個習慣主要針對個人領域的成功，包括積極主動、以終為始、要事第一。接下來三個習慣主要針對公眾領域的成功，包括雙贏思維、知彼解己、綜合綜效。最后第七個習慣是不管更新，涵蓋了前面六個習慣。

第一章——由內而外

這一章的內容并不涉及具體的哪一個習慣，而是要從思想上改變現有的思維定式，準備好接收這七個習慣的具體內容。

如果你想減肥，你是不是在網上查詢各種鍛煉方法技巧、下載食譜，然后就按部就班地照做呢？

如果你和家人、同事、朋友之間總是爭吵不斷，無法溝通，那么你是不是一門心思鉆研溝通技巧呢？

如果你每天都忙碌不堪，覺得所有的時間都被填滿了，那么你是不是到處尋求時間管理的高效法則呢？

當你遇到上述情況，如果只是按照上面的方法來做，能不能解決問題呢？答案是不能，即便暫時狀況得到了緩解，但根本問題并沒有解決。因為這些方法都是只治標不治本，頭痛醫頭腳痛醫腳。這些方法和技巧解決的都是外在的行為問題，而所有問題的根本其實都在內。

向內注重個人品德，品德高尚的人才能得到人們真正的尊重。不知從什么時候開始，人們開始只追逐個人魅力了，只關注個人的成功和技巧，而不再追求品德高尚了。也許是因為社會整體浮躁，也許是因為經濟的快速發展掩蓋了其他的問題。但是只有內心真正高尚的人才能得到大家的尊重和愛戴，而一味以技巧來尋求一時的成功，只是帶著虛假的笑容、進行制式的表達并不能取得長遠的成功。

向內改變自身思維定式，這也是解決問題改變現狀的先決條件。你之所以肥胖可能并不是飲食不合理，而是身體有其他方面的健康問題，或是因為你選擇了不適合自己的運動項目。你和身邊的人無法溝通，可能是因為你自身的需求沒有得到滿足，你應該先分析自己的情感需求再向身邊的人尋求支持，此時溝通技巧只是最后的工具。你每天忙碌不堪，但可能你的時間安排并沒有問題，只是你在工作和生活中沒有做出適當的取舍，你沒有搞清楚當下自己最在乎的到底是什么。要改變我們固有的思維定式可能并不容易，但是不改變，就好像是走錯了方向，那么不論你怎樣努力結果都是枉然。

內在所有的思維定式都要以原則為指南針。原則不是價值觀（犯罪分子的價值觀肯定會跟其他人不一樣），也不是實踐經驗（實踐經驗往往只針對個例）。原則具有普遍性，且不能改變，比如公平、誠實、潛能。要想知道一個思維定式是否違反了原則，那么就從正反兩方面來想一想這么做的結果，看看是否符合或違背哪一項原則。如果做一件事其實是在投機取巧，那么就不應該這么做。

所有成長過程都要按部就班的進行。追求個人魅力之所以大獲成功，其實是因為這可以實現速成。但真正的成功需要一步一腳印，需要扎實的積累。成長的過程不可以忽略或縮短，如果你希望分享給別人什么，那一定是你先擁有或掌握了的。

不再只盲目追求技巧，而是內在要具有更高層次的思想水平。只追求技巧和方法，只能治標而不能從根本上解決問題，要解決問題必須從思想上有所改變。先向內探索，追求個人領域的成功，再追求公眾領域的成功，凡事不要只歸因于外在，而要從自身思考。