你好：

我是哲鋭。

這是我在武漢發來的問候。3月正是武漢櫻花盛開的時節，同時也是畢業季。很多同學在找工作的過程中面臨著困惑和迷茫。我在武漢大學與畢業生分享了生涯規劃的體會，并在3月11日與部分來訪同學進行了單獨的職業規劃咨詢。

1

我在分享中與同學們談到的第一個問題，就是“妄自菲薄”的問題。很多同學在接連收到幾家公司的拒信后，心灰意冷。最嚴重的是，開始對自己的能力和自身一直堅守的價值觀，產生了動搖。事實上，很多公司在招聘人員的時候，考慮的不是招“最好的”，而是“最適合的”。如果你某方面在面試當場表現得不符合他們的期望，就可能被拒絕。還有一種可能，就是你太優秀了，公司知道你是不可能選擇他們的。既然招不到你，那就拒絕你吧。因此不必產生過多的猜測和對自身的懷疑。此時，應該重新回憶每一場面試的具體表現，查看自己有哪些地方可能改進?！懊嬖嚒闭f到底就是一場考試，考試就是可以通過備考來快速改善成績。如果沒有在面試后進行復盤并改進，那之后的面試仍然不會有進步。

2

第二個重要問題，就是“學習”。關于“學習”這個概念我會在之后的認知系列中詳細講到。同學們在從“學生”到“職員”的轉換中，有一個轉變是必須要自發產生的，就是從“要我學”到“我要學”。在職場上，沒有老師，如果不主動去學習，很快就會被公司、被社會、被這個時代所淘汰。現代大學是工業時代的產物，當時的知識總量突然爆發，于是產生了“分科”。每位同學，自愿或者被迫的，被要求選擇一個專業進行專門學科的學習。學成之后，就可以進入相應的行業進行工作了?？墒乾F在是互聯網時代，知識的總量已經到了無法形容的程度，行業間發生了快速的碰撞、融合甚至消亡。很多新興的行業和職業都是在學校找不到對應學科的。因此要求你必須“主動學習+終身學習”。畢業就扔下書本的時代已經一去不復返了。

3

在重新建立了同學們的自信心，改變了固有關于大學和工作割裂觀念后。我講到了同學們最關心的問題：應該如何選擇人生的第一份工作。答案是明確的，選擇一個“可以給你提供成長平臺”的企業。請注意引號里面的這句話，里面有兩個要點。首先公司要有成長平臺，公司要有健康發展的業績和相對完善的管理體系。第二點更為重要，這個成長平臺必須與你相關。如果你與成長平臺無關，公司發展再好與你沒有半毛錢關系。因此，你選擇的不是這個公司比那個公司每個月多500塊錢（要是能多1萬還是不一樣的），也不是公司是國企、外企、民企還是私企。而選擇的是公司的企業文化，公司的人。因此“面試”不是單向的考核，你同時也要考核這家公司的人是怎樣的。怎樣的公司就是會有怎樣的人。就好像每個學校都有“校風”，校風會讓你與眾不同，讓別人一看就知道你是哪里畢業的。在面試中，你可以詢問面試官公司的情況，包括公司如何培訓入職員工，如果員工發生適應不良公司的情況怎么解決等等。面試官的表現就可以看出這是一家“以人為本”的公司，還是一窩“土包子”。而且你會發現，在問面試官問題的時候，你會顯得無比自信。不必自卑也不要自傲。

分享取得了很好的效果，很多同學希望單獨與我進行面談。3月11日，我與一些同學進行了一對一的職業規劃咨詢。我欣喜的發現，同學們緊皺的眉頭舒展開了。生涯路漫漫，你有我陪伴。

現在我是你的領跑者，我相信你很快會超過我，發現更好的未來。

我是哲鋭，你職業生涯起點的領跑者。