001. 伙伴的質量
無論一個國家還是一個企業，都是用人形成的。所以，“伙伴的質量”直接關系到團隊的成敗。假如就算這個企業的CEO是馬云級的人物，如果員工的選擇質量差，也會導致企業的不振。
我們在生活中的朋友圈也是如此，交對朋友，選對伙伴，會使自己的人生成長更進一步，相反很有可能會成為絆腳石。
002. 通俗易懂
小時候我的數學成績最好，而我的同胞姐姐卻是個“理科盲”。她常常說，學校老師講的完全聽不懂，聽著像天文，越聽不懂就越做不對題，越喪失學習的信心。而我回家給姐姐的“補課”最容易懂！她還把我的教學起了個名字叫“樂瑩語”（我的名字叫樂瑩）。從此，不管財務也好社會新聞也罷，遇到什么領域的困惑，她都會找我用“樂瑩語”給她解釋個明白。
讓聽者懂，最重要的是說人話。把天文般難懂的問題能教會幼兒園小朋友的人，才是真正的好老師。
003. 給自己多一點好牌
我給我大學生的弟弟找工作的經驗就是“讓自己手里多一些好牌”。無論應屆畢業生還是跳槽者，下個企業看的都是“你手里有多少好牌”，這些好牌能否能用在他們公司上，能否為打贏這局牌付出貢獻。
“如果你想尋找更好的工作，那么最快捷的方法就是在原先的崗位上干出出色的成績。”這句話給了我很多啟發。如果有“現在做的成績都是為了找下家”的心態，給自己多掙幾張好牌，那么離成功的跳槽也就不遠了。意氣用事在這個社會是行不通的，自己的路還需自己鋪。
