親愛的小伙伴：

你好，我是黃Sir，一名在技術(shù)領(lǐng)域從業(yè)15年的IT老兵，從剛走入企業(yè)的一名程序員到央企的研發(fā)經(jīng)理再到互聯(lián)網(wǎng)上市公司CTO，直到現(xiàn)在自己創(chuàng)業(yè)做CEO，一路走來對技術(shù)人員的成長和發(fā)展有了越來越多的感悟。

看到了很多技術(shù)研發(fā)人員長期從事著重復(fù)且沒有太多技術(shù)含量的工作，整日都在被繁重的業(yè)務(wù)需求壓的喘不過氣，每日通過體力勞動(dòng)和加班來獲取自己生活的保障以及微弱的加薪晉級機(jī)會(huì)，更不要談自己的生活和個(gè)人情感規(guī)劃了，對于大家來說996和日漸稀少的發(fā)絲才是標(biāo)配，連想要升職加薪的想法都慢慢變得微弱，甚至已經(jīng)向生活妥協(xié)。

從新兵蛋子走向研發(fā)負(fù)責(zé)人的成長史

想起十幾年前的自己剛剛從學(xué)校畢業(yè)走向工作崗位，也是壯志滿懷，希望通過努力改變自己的人生，確實(shí)我也做到了，但非常辛苦……

記得當(dāng)時(shí)自己所在的項(xiàng)目是一個(gè)在甲方現(xiàn)場研發(fā)的項(xiàng)目，主要業(yè)務(wù)方向是金融行業(yè)（請大家不要對號入座，這里只談我自己的成長感受），項(xiàng)目組常年保持在50人以上的團(tuán)隊(duì)，作為一個(gè)年輕程序員非常憧憬成為研發(fā)經(jīng)理，研發(fā)總監(jiān)，但在這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，如何才能脫穎而出呢？

尤其是在這樣一個(gè)研發(fā)環(huán)境和研發(fā)技術(shù)要求以穩(wěn)定為主的傳統(tǒng)行業(yè)里則顯的更加困難，每一個(gè)程序開發(fā)人員都只是一個(gè)螺絲釘，即便你轉(zhuǎn)的再快也無法使整個(gè)環(huán)境發(fā)生改變，這種狀態(tài)也是現(xiàn)在剛進(jìn)入工作的程序員的一個(gè)普遍工作狀態(tài)，雖有工作熱情，但能力和經(jīng)驗(yàn)不足，是難堪大任的，想要成長和提升也不會(huì)再像學(xué)校里有老師不厭其煩的教導(dǎo)，學(xué)習(xí)資料也沒有現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上這么豐富，可這些都阻擋不了一顆想要努力向上的心。

沒人教，沒地方學(xué)那就自己努力，每天在完成了自己工作的前提下，不斷了解其他模塊的業(yè)務(wù)邏輯和代碼架構(gòu)及相關(guān)技術(shù)，每天下班后在工作學(xué)習(xí)到深夜，有的時(shí)候甚至到晚上凌晨2點(diǎn)，周末休息也會(huì)主動(dòng)到公司加班，在這樣半年的持續(xù)努力下，我的職業(yè)生涯終于進(jìn)入了快車道，兩年時(shí)間從程序員升級為高級軟件工程師，再升級為研發(fā)主管，研發(fā)經(jīng)理，研發(fā)總監(jiān)，但這一路走來期間的辛苦只有自己知道，我想看到這篇文章的你們?nèi)绻@個(gè)時(shí)候也在努力改變自己的人生軌跡，個(gè)中滋味只有自己能體會(huì)到。

多年后離開了這個(gè)項(xiàng)目，偶然有一次和我們集團(tuán)副總裁吃飯時(shí)無意間聊起，為什么當(dāng)時(shí)會(huì)給予我這樣快速成長的機(jī)會(huì)，我們副總一席話讓我很有感觸。

他說不論是晚上還是周末，只要到甲方現(xiàn)場，都能看到我認(rèn)真編寫或閱讀代碼的身影（我當(dāng)時(shí)的工位恰巧背對門口，進(jìn)入辦公室我這里是必經(jīng)之路），那份沉沁在代碼世界的認(rèn)真非常感動(dòng)他，他愿意把機(jī)會(huì)給到這樣一個(gè)努力的年輕人，即便他現(xiàn)在技術(shù)能力和管理能力都比較弱，但沖著這份認(rèn)真和持之以恒，肯定能做好。

從我們副總裁的話語中我悟出了一個(gè)道理，當(dāng)你有能力的時(shí)候，只要認(rèn)真就一定有機(jī)會(huì)從人群中凸顯出來，而能力不足就得靠幾倍甚至幾十倍的認(rèn)真和努力才能獲得上升空間的機(jī)會(huì)，但也需要少許運(yùn)氣，如果我當(dāng)時(shí)的工位恰巧不是背對門口而是在公司的一個(gè)不顯眼的角落，可能我的人生際遇就會(huì)改寫也未可知。

離開舒適區(qū)，投身互聯(lián)網(wǎng)浪潮

在傳統(tǒng)軟件行業(yè)努力工作幾年后，發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的蓬勃發(fā)展一定是以后軟件發(fā)展的方向，毅然決然的投入到一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司中去，短短一年時(shí)間將技術(shù)研發(fā)能力薄弱的公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)成為在相應(yīng)領(lǐng)域數(shù)一數(shù)二的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

回望公司業(yè)務(wù)剛剛開始起步，我初到公司開始進(jìn)行系統(tǒng)重構(gòu)，一開始C端系統(tǒng)、管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫都放在一臺服務(wù)器上，沒有進(jìn)行運(yùn)維監(jiān)控和版本發(fā)布管理，對于系統(tǒng)的穩(wěn)定和健康運(yùn)行既無法監(jiān)控也無法獲取系統(tǒng)的負(fù)載狀況，對于沒有什么用戶流量來說是不會(huì)出現(xiàn)大問題的，但隨著用戶量增加，后臺業(yè)務(wù)報(bào)表復(fù)雜度提升，系統(tǒng)就頻繁出現(xiàn)502、503的錯(cuò)誤：

而原研發(fā)主管卻置若罔聞，總認(rèn)為自己的系統(tǒng)代碼沒有問題，但系統(tǒng)已經(jīng)到了非常脆弱的地步，連我們自己訪問都可以點(diǎn)出502、503的錯(cuò)誤來，BOSS經(jīng)常在辦公室里大喊系統(tǒng)又502了，而當(dāng)時(shí)的研發(fā)人員卻都對現(xiàn)狀已經(jīng)麻木，我就是在這樣一個(gè)狀態(tài)下臨危受命，快速分析定位問題，首先發(fā)現(xiàn)所有應(yīng)用都在一個(gè)服務(wù)器上部署，業(yè)務(wù)間耦合度非常高，這就是個(gè)典型的單一應(yīng)用，系統(tǒng)非常脆弱，需要盡快解耦并進(jìn)行服務(wù)化改造，我做了以下八項(xiàng)措施：

1、將應(yīng)用服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫服務(wù)分離并單獨(dú)部署；

2、對MySQL數(shù)據(jù)庫進(jìn)行主從服務(wù)設(shè)置，將應(yīng)用進(jìn)行讀寫業(yè)務(wù)分離；

3、將應(yīng)用服務(wù)進(jìn)行無狀態(tài)化改造并進(jìn)行分布式負(fù)載均衡，支持柔性擴(kuò)展；

4、對應(yīng)用服務(wù)進(jìn)行改造，基礎(chǔ)業(yè)務(wù)下沉，做服務(wù)隔離；

5、進(jìn)行數(shù)據(jù)緩存架構(gòu)設(shè)計(jì)，并將緩存服務(wù)化；

6、所用業(yè)務(wù)以及服務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行集群化設(shè)置并保證服務(wù)一致性；

7、進(jìn)行關(guān)鍵時(shí)刻流量控制、服務(wù)降級設(shè)計(jì)，確保主服務(wù)穩(wěn)定；

8、對各項(xiàng)服務(wù)進(jìn)行線上監(jiān)控和運(yùn)行時(shí)檢測確保服務(wù)穩(wěn)定。

我當(dāng)時(shí)梳理的我公司跨境電商系統(tǒng)的應(yīng)用構(gòu)架，大家可以參考

我通過上面的優(yōu)化和改造后服務(wù)終于穩(wěn)定下來并能支撐單日過億的用戶訪問，服務(wù)上百個(gè)國家（我們目前的跨境電商解決方案已經(jīng)服務(wù)了來自全球140多個(gè)國家的用戶，包含美國、中國、南非、加拿大、印度、菲律賓、墨西哥、澳大利亞、德國、西班牙、大不列顛聯(lián)合王國、秘魯、以色列、法國、韓國、智利等國家。）

雖然結(jié)果達(dá)到了預(yù)期，但在歷時(shí)一年多的實(shí)施過程中確實(shí)發(fā)現(xiàn)了很多問題，各服務(wù)集群參數(shù)配置的問題，服務(wù)一致性的問題，數(shù)據(jù)多級緩存后更新不同步的問題等，其中一方面原因是對相關(guān)技術(shù)在生產(chǎn)環(huán)境應(yīng)用中缺乏經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致，但總結(jié)下來更多的是研發(fā)人員知識結(jié)構(gòu)體系單一，缺乏對復(fù)雜問題分析解決的能力。

獲得認(rèn)可到自我實(shí)現(xiàn),成為企業(yè)布道師

在當(dāng)今這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，想要系統(tǒng)能夠穩(wěn)定健康的運(yùn)行并提供高可用的服務(wù)就要面對高并發(fā)大流量的所有問題，而現(xiàn)在大部分的技術(shù)研發(fā)人員僅具備基本的業(yè)務(wù)開發(fā)能力，僅是實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)功能的CURD，而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不是傳統(tǒng)軟件公司，他要面對的不是簡單的業(yè)務(wù)需求。

而是巨大用戶量的并發(fā)訪問壓力及頻繁復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)需求，這個(gè)時(shí)候努力工作、加班僅僅是完成業(yè)務(wù)需求多變帶來的工作壓力，根本沒有機(jī)會(huì)也沒有方法去掌握互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)架構(gòu)和相應(yīng)研發(fā)解決方案。最后就變成我前面所說的996和日漸稀少的發(fā)絲標(biāo)配了。

通過我的努力，公司系統(tǒng)已非常穩(wěn)定，業(yè)務(wù)發(fā)展的也越來越好，業(yè)務(wù)不斷壯大，需要更多的技術(shù)負(fù)責(zé)人去架構(gòu)和實(shí)現(xiàn)新的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，從這個(gè)時(shí)候開始我就從一名架構(gòu)師演變成了一名幫助技術(shù)人員成長的布道師。

把我的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)總結(jié)出來幫助這些工作不久或在系統(tǒng)架構(gòu)方面有著濃厚興趣和工作向往的同事，也正是由于我對知識總結(jié)的系統(tǒng)化和講授過程的授業(yè)解惑，大家都親切的叫我黃老師，至此這個(gè)稱呼一直伴隨至今，我也收獲了人生自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，在一線城市也把房子從80平換成了200平，車子也換成了特斯拉Model X（PS：其實(shí)是為了不限號），我培養(yǎng)的員工也從普通研發(fā)人員晉升為架構(gòu)師，研發(fā)經(jīng)理，跳槽到其他公司的年薪平均漲幅都在10萬左右。

看到別人因自己成功，收獲巨大幸福感

而對于現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的我，更是將過去這些年總結(jié)的方法和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了更系統(tǒng)的歸納和提升，不僅僅希望幫助公司內(nèi)部的同事，也想將我這些年總結(jié)的知識分享給大家，讓大家從中受益。

對于技術(shù)研發(fā)人員，成長最快的黃金階段往往是剛參加工作的第2-5年這個(gè)階段，這個(gè)階段如果抓住成長和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)單從薪資上來講平均每年就有10萬以上的漲幅，可是大家在這個(gè)時(shí)候又在做什么呢？我上面已經(jīng)講到了，做著重復(fù)而沒有創(chuàng)造性的工作。

在過去的幾年里由于我所在的企業(yè)隨著跨境電商市場的不斷發(fā)展，企業(yè)迅速壯大，由最初服務(wù)幾個(gè)國家到服務(wù)近百國家，項(xiàng)目也在不斷的涌現(xiàn)，需要大量的系統(tǒng)架構(gòu)人才，就這樣開始帶領(lǐng)和培養(yǎng)技術(shù)人員成長，由于項(xiàng)目時(shí)間都非常緊張，從而總結(jié)了一套行之有效的培養(yǎng)方式，使得很多初中級技術(shù)人員一下邁入了系統(tǒng)架構(gòu)人才的行列，平均年薪至少漲幅了10萬。

這些技術(shù)人員經(jīng)過我的培養(yǎng)和帶領(lǐng)不僅薪資得到了很大的提升，工作效率也得到了明顯的提高，之前996的工作方式也在自身能力提升后得到了改善，不僅自己的個(gè)人生活得以改善，感情生活也得到了充實(shí)，更不可思議的是這些同事通過合理的工作安排和規(guī)劃能夠不需要加班就能完成平時(shí)的工作，晚上和家人就有很多時(shí)間留給自己和家人，陪老婆、陪男/女朋友、陪孩子，使自己在工作和生活之間做到更好的平衡。

想要收獲更多就要先學(xué)會(huì)努力付出

如果上面我講的這些是你夢寐以求的目標(biāo)，接下來的信息將會(huì)令你心潮澎湃！經(jīng)過我這些年的研究證實(shí)：

1、幾乎任何技術(shù)研發(fā)人員都可以做到；

2、快速提升技術(shù)水平；

3、高效完成工作目標(biāo)；

4、告別996的工作時(shí)間。

幾乎現(xiàn)在所有的互聯(lián)網(wǎng)公司都常常996工作，而大部分的技術(shù)研發(fā)從業(yè)者，并沒有充分發(fā)揮他們的能力去改變這一現(xiàn)狀，在這些年中，團(tuán)隊(duì)中很多人通過我的方法，快速提升了技術(shù)水平，薪水也得到了進(jìn)一步提升，但是在公司之外，我并沒有讓更多人掌握這個(gè)能力。

為了解決這一困境，更為了讓技術(shù)人互相幫助，共同成長這一目標(biāo)，我決定親自培養(yǎng)、親自輔導(dǎo)、親自打造一支基于Java的《支撐單日過億的用戶訪問系統(tǒng)研發(fā)架構(gòu)特戰(zhàn)隊(duì)》。這樣的特戰(zhàn)隊(duì)員，在3個(gè)月時(shí)間內(nèi)，快速掌握系統(tǒng)架構(gòu)大部分核心技術(shù)，快速提升工作效率，進(jìn)入BAT、TMD等前20名的互聯(lián)網(wǎng)公司，擁有別人羨慕的年薪，擁有更大的發(fā)展空間。

我將這支在中國技術(shù)領(lǐng)域獨(dú)一無二的特戰(zhàn)隊(duì)命名為《Java高級架構(gòu)師商業(yè)項(xiàng)目解決方案成長營 — 飛天一期》，為了確保高的職業(yè)操守和技術(shù)水準(zhǔn)，每一位被選中的成員都必須接受下面嚴(yán)格的訓(xùn)練：

第一項(xiàng)訓(xùn)練

精準(zhǔn)訓(xùn)練和掌握編程之道

編程核心思維

不是所有的技術(shù)都是時(shí)間累積可以實(shí)現(xiàn)提升的，也不是所有的技術(shù)都是反復(fù)流水線一樣的重復(fù)就可以提升。一旦陷入了代碼搬磚模式，你不僅勞心費(fèi)神，工作效率低下，而且無法滿足公司的產(chǎn)品需求。在這一項(xiàng)訓(xùn)練中，我訓(xùn)練你掌握什么樣的編程思維，什么樣的分析和解決問題的方法可以讓你工作效率大幅度提升。算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)模式這些基礎(chǔ)內(nèi)功不僅僅能提升你的邏輯思維和底層架構(gòu)能力，還能在面試和筆試中幫你加很多分。

第二項(xiàng)訓(xùn)練

系統(tǒng)化訓(xùn)練和掌握系統(tǒng)架構(gòu)

設(shè)計(jì)思想和方法

這個(gè)世界上沒有最好的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)，只有最適合的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)，但是否能設(shè)計(jì)出適合業(yè)務(wù)發(fā)展需要的系統(tǒng)架構(gòu)，這就需要系統(tǒng)化的掌握架構(gòu)設(shè)計(jì)的能力，在這個(gè)部分，將從一下幾個(gè)部分對架構(gòu)設(shè)計(jì)能力進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練。

1、系統(tǒng)架構(gòu)的目標(biāo)：高可用性、高可擴(kuò)展性、低成本、多快好?。?/p>

2、系統(tǒng)架構(gòu)的原則：單一原則、DID原則、N+1原則、功能可開關(guān)、版本可回退等；

3、架構(gòu)設(shè)計(jì)組成的關(guān)鍵點(diǎn)：業(yè)務(wù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)；

4、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)的演進(jìn)方式；

5、在資源有限的情況下如何進(jìn)行架構(gòu)設(shè)計(jì)；

6、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)如何和項(xiàng)目管理進(jìn)行關(guān)聯(lián)并取得相應(yīng)的平衡。

第三項(xiàng)訓(xùn)練

結(jié)合企業(yè)真實(shí)場景，自己獨(dú)立設(shè)計(jì)

一套系統(tǒng)架構(gòu)并進(jìn)行架構(gòu)演進(jìn)

可能你之前也了解過一些系統(tǒng)架構(gòu)知識，也知道系統(tǒng)架構(gòu)的一些關(guān)鍵事項(xiàng)，但看的再多都不如從實(shí)踐中獲得真知。這部分講根據(jù)企業(yè)的真實(shí)業(yè)務(wù)場景訓(xùn)練大家從業(yè)務(wù)架構(gòu)、應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)這幾個(gè)方面進(jìn)行入手，全面掌握系統(tǒng)架構(gòu)的能力，主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練：

1、系統(tǒng)業(yè)務(wù)服務(wù)設(shè)計(jì)、隔離、基礎(chǔ)服務(wù)下沉；

2、系統(tǒng)數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)對象的設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)；

3、研發(fā)代碼架構(gòu)及系統(tǒng)分層和接口服務(wù)設(shè)計(jì)；

4、服務(wù)一致性設(shè)計(jì)、以及中間件選型和應(yīng)用：

5、系統(tǒng)緩存架構(gòu)設(shè)計(jì)；

6、各服務(wù)系統(tǒng)緩存服務(wù)設(shè)計(jì)；

7、系統(tǒng)自動(dòng)化運(yùn)維部署架構(gòu)設(shè)計(jì)；

8、系統(tǒng)防止惡意攻擊的預(yù)案設(shè)計(jì)等。

第四項(xiàng)訓(xùn)練

深入架構(gòu)進(jìn)行各個(gè)環(huán)節(jié)的功能

代碼及部署實(shí)現(xiàn)

對于系統(tǒng)架構(gòu)師，不僅能運(yùn)籌帷幄設(shè)計(jì)系統(tǒng)整體的架構(gòu)和系統(tǒng)演進(jìn)路線，更能夠?qū)崿F(xiàn)具體的業(yè)務(wù)功能代碼和服務(wù)部署，否則架構(gòu)中存在的問題就無法提前預(yù)知和規(guī)避了，在這個(gè)部分講訓(xùn)練對具體業(yè)務(wù)實(shí)施和中間件使用的能力，確保遇到具體技術(shù)問題也能夠及時(shí)有效的解決，這里將對以下架構(gòu)中需要使用到的中間件和具體技術(shù)進(jìn)行掌握：

1、數(shù)據(jù)庫讀寫分離、數(shù)據(jù)庫索引及數(shù)據(jù)庫運(yùn)行調(diào)優(yōu)；

2、Maven使用、Nginx負(fù)載均衡、CDN使用；

3、Quartz、消息隊(duì)列RabbitMQ、Redis集群、Solr搜索引擎集群、zookeeper、Docker+Jenkins；

4、域名HTTPS安全證書安裝、Jemter等中間件的掌握和使用。

第五項(xiàng)訓(xùn)練

刻意練習(xí)，提升綜合能力

技術(shù)人員的綜合提升，不是僅僅完成現(xiàn)有的工作，一遍遍的重復(fù)，這樣很容易陷入低水平重復(fù)的誤區(qū)，還應(yīng)該刻意做一些訓(xùn)練。我們會(huì)對以下幾個(gè)方面對學(xué)生提出要求，對以下方面進(jìn)行【刻意練習(xí)】，不斷突破自己的舒適區(qū)，提升自己綜合能力，在職場上進(jìn)步。

【刻意練習(xí)1】代碼：每個(gè)人必須要有g(shù)ithub賬號，按時(shí)提交作業(yè)代碼，代碼review。

【刻意練習(xí)2】寫作：每周一篇技術(shù)周報(bào)、總結(jié)近一周自己的工作學(xué)習(xí)所獲，寫文章是梳理技術(shù)知識的最佳途徑。

【刻意練習(xí)3】講解：很多人職場上受限的原因是因?yàn)椴粔騩pen ,無法表達(dá)自己的思路，進(jìn)而就無法跟優(yōu)秀的人交流，這個(gè)往往是技術(shù)人員忽略的地方，本課程要求每人每月提交至少30分鐘的對某一技術(shù)點(diǎn)的講解視頻。

你必須知道，《Java高級架構(gòu)師商業(yè)項(xiàng)目解決方案成長營 》計(jì)劃不會(huì)向所有人開放，參與者必須符合以下條件：

1、你必須熱愛編程，并具備奮斗者精神

2、你必須擁有1年以上的Java開發(fā)工作或?qū)W習(xí)經(jīng)驗(yàn)

3、你必須愿意每周投入10小時(shí)以上進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐

4、你必須具有很強(qiáng)的執(zhí)行力，愿意聽從我的建議，和成長營隊(duì)友一起成長

5、你每周必須寫一篇學(xué)習(xí)或工作的技術(shù)文章（方向不限）

6、你必須有強(qiáng)烈的加薪加薪10萬-20萬以上以上以及升職的動(dòng)力和愿望

學(xué)習(xí)可以私信我哦，一起來成長！