在北方的小城市，找到一份工資高的工作很難，但是找到一份壓力小點(diǎn)的工作還是比較容易的。來(lái)到目前的公司，我經(jīng)歷了初試和復(fù)試，選擇這里的原因是因?yàn)榫嚯x家很近，工資、假期、福利綜合考慮下來(lái)，比較符合我對(duì)工作的基本要求。開(kāi)始做人事，我似乎更看清了自己的位置。
與我一同入職的四個(gè)同事，都是90后。僅僅共事了兩天，他們四個(gè)就集體揮一揮衣袖，不帶走一片云彩了~其中讓我印象最深刻的是一個(gè)男孩，作為一個(gè)人事專(zhuān)員，他似乎不知道自己每天在工作崗位上的職責(zé)，他的電話(huà)很少響起來(lái)，他也很少打出去。但是，他卻一副傲氣十足的模樣，與單位的老員工談東扯西。他離職的原因，是不能完成公司定的招聘目標(biāo)。但是他從未履行過(guò)自己的工作職責(zé)，如果不離職，被辭退恐怕是遲早的事兒吧~說(shuō)起“九零后”，總讓人感覺(jué)是看不懂的一群，生活的很隨性，基本上不委屈自己，對(duì)未來(lái)也沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，更從來(lái)沒(méi)體會(huì)過(guò)60、70后所說(shuō)的信仰的力量。雖然我不知道這位小同事接下來(lái)又去了哪些單位，但是他對(duì)工作的態(tài)度，確實(shí)算不上專(zhuān)業(yè)。
在給投遞簡(jiǎn)歷者打電話(huà)面試的過(guò)程中，我也發(fā)現(xiàn)了很多有意思的事兒。他們中一大部分似乎都不知道自己投遞過(guò)公司的簡(jiǎn)歷，甚至對(duì)于公司的名字都很陌生，難道都不看公司直接投簡(jiǎn)歷了嗎？為了讓面試者更加方便找到公司，專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)的人事專(zhuān)員，都會(huì)發(fā)送短信到對(duì)方的手機(jī)上。但是即使是這樣，仍然有一部分人不會(huì)準(zhǔn)時(shí)來(lái)面試，當(dāng)我回訪(fǎng)打電話(huà)時(shí)，他們才模棱兩可的說(shuō)：“我忘記了時(shí)間了，我突然家里有事兒，我找到工作了……”，對(duì)于這樣不守信用的人，公司基本上不會(huì)給第二次機(jī)會(huì)。
在我邀約面試的人中，中年女性也是很值得讓人關(guān)注的。她們有的剛剛生完寶寶的，有的做了幾年全職媽媽想回歸工作崗位，有的想跳槽的。對(duì)于這些面試者，她們基本上都非常謹(jǐn)慎，對(duì)工資更加關(guān)心，對(duì)工作時(shí)間要求也更多，但是能夠?yàn)楣編?lái)的效益或者發(fā)揮的作用卻有限。我一面心疼她們要謹(jǐn)小慎微的求職與九零后競(jìng)爭(zhēng)，一面又不想與她們解釋半天結(jié)果化作浮云。面對(duì)這樣的面試者，我總要考慮再三才撥通電話(huà)。
人事招聘是一項(xiàng)與人接觸的工作，我看到形形色色的人，他們當(dāng)中有一些人身上有我的影子，我想這些人當(dāng)中也有你的影子吧！對(duì)于面試者，我的一點(diǎn)小提示：來(lái)到公司面試時(shí)，要保持謙虛的態(tài)度，表現(xiàn)得干練且專(zhuān)業(yè)。無(wú)法面試時(shí)與面試官打電話(huà)溝通好，這是對(duì)彼此起碼的尊重。還有中年女性朋友們，謹(jǐn)慎是好事兒，但不必過(guò)于謹(jǐn)小慎微，帶著年輕人少有的成熟自信，像二十幾歲時(shí)的自己一樣大膽的走向職場(chǎng)吧！
