1. 招人轉搶人
招人難，招人才更難。運用傳統的招人模式并不足以滿足現在公司的需求，我們應多學習和反思，多發現人才并主動出擊，從招人轉為搶人。
2. 套娃現象
大膽雇傭比自己能力更強的人，只有她存在你才能成長的更快。
3. 態度決定一切
當一個人能力與態度并存時，此人便為人才，但其中一方有缺陷時，我們應注重態度，能力再強態度不好也不一定會受用與你，故態度決定一些 能力可以培養。
4. 拒絕面霸
不斷提高自己，拒絕面霸，不可一面定對錯，第一印象好的往往后期表現會有落差，所以不可一面定對錯。
5. 面試公關
每一個被你拒絕過的人，并不代表她一定不是人才。每次面試的過程就是公司形象的完美體現。
