應屆生大概都會這么想，

我沒有工作經驗，社會閱歷也不夠，

愿意招應屆生的公司也不多，我也不知道什么工作適合我，找工作好難啊！

我好慘！

錯！

這個情況不算慘。

慘的是進了一個不喜歡也不討厭的行業，一個說不上好也說不上不好的公司，拿一份不好算也不算低的工資。

過了幾年發現這崗位增長無力，已經到頭了。

過了幾年發現這公司經營不善，馬上倒閉了。

過了幾年發現這行業產能過剩，要被淘汰了。

這時候你想轉行，再去求職。

你才會發現，真的是難，你都收不到像樣的面試通知。

應屆生有個很大的優勢，就是年紀輕，試錯成本很低。

請記住這兩個字，

試錯。

你不知道自己適合什么樣的工作，

你跑到知乎上來問。

你得到了很多答案。

要謀定后動，

要有的放矢，

要充分準備，

要獨立思考，

要學習方法。

你覺得都很有道理。

看完后有沒有覺得醍醐灌頂，茅塞頓開，信心滿滿，想要擼起袖子大干一場？

沒有。

你看完后可能覺得更迷茫了。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

先行動起來。

把簡歷用心改一改，換件干凈清爽的衣服，

收到任何面試通知，調查一下公司背景就出發吧。

不要嫌這家公司太遠或規模太小。

到了公司就進去，該填表填表，該和誰聊就和誰聊。

不要看環境太差就扭頭回家，

不要看老板像個傻子就不想說話，

你的目的就是要拿到offer。

拿到后，去不去，那是另外一回事。

面試是了解一個行業，了解一家公司第二快速的辦法，

最快速的是收購這家公司。

面試時你要去多聊，主動聊。

想到什么就問什么，別不好意思，別覺得有忌諱。

嘴巴甜一點，你說，我是應屆生，社會經驗不大夠，但我真的很喜歡貴公司，我想多了解一點公司的情況，

如果有什么話問的不合適，一定要請您多擔待。

誰會跟說這樣話的人過不去呢？

自然是有一說一，不方便說的含糊過去罷了。

要問什么呢？

您覺得這個行業發展現狀怎么樣啊？您對它有信心嗎？您認為還能發展多少年啊？

這是從行業角度問。

貴公司利潤增長率怎么樣啊？您認為增長的原因是什么啊？您對公司最滿意的是什么，最不滿意的是什么啊？有什么樣的企業文化？

這是從公司角度問。

貴公司的銷售渠道有哪些？合作廠家實力強大嗎？研發能力怎么樣？有哪些牛人在職嗎？

這是從經營角度問。

對于這個崗位，您心目中最理想的應聘者需要具備什么素質。您看我合適嗎？

這個崗位干的最好的同事，他來了幾年，收入多少？

我如果能入職的話，直屬領導是誰？他是什么性格？

這是從崗位角度問。

當然，你直接把以上問題一股腦都拋過去。

對方會覺得，你要么想收購他們公司，那么就是個傻子，可以直接滾蛋。

要在溝通中，遇到合適機會問一兩個。

等到最后，聊的差不多的時候，對方通常都會問，你還有什么問題嗎？

再多問問。

最后還要問一個重要問題。

您認為我這次面試哪里有不足的地方，能不能給我指正一下，特別感謝。

叮，您收獲100經驗值。

回家細細整理一番。

行業，公司，崗位，老板或領導，拉個表，打個分。

耐心點，盡可能多面幾家。

然后你就知道要進哪家了。

然后你進去了，就耐心的學習，細心的干活，在里面升職加薪，走上人生巔峰。

錯！

面試里得到的消息未必準確，

你在試用期內，就是要證實這些消失是不是真的。

行業是不是足夠好？

公司是不是在發展？

領導把你當苦力還是會培養你？

最終得出你適不適合這個崗位？

你要證實這些。

老板是不是個傻子，

同事是不是都腦殘，

公司的環境好不好，

有沒有足夠的福利，

這些并不重要。

如果你不適合這個崗位怎么辦？

趕緊換啊。

堅持下去對不起自己，也對不起這家公司。

按照上面的辦法繼續去面試啊。

對了，面試后嘴巴甜點，要個微信，換工作時可以再續前緣。

這就是應屆生的優勢，你們可以不斷去試錯。

覺得不合適的可以馬上抽身。

大概有一年左右時間，什么崗位都可以去嘗試。

工作久了，就沒法這么試錯了。

別人不給這個機會。

工作是你一輩子的事，

你希望糊里糊涂，隨遇而安的進入一個行業嗎？

你希望聽從師長和權威的指導進入一個行業嗎？

實踐出真知，你的工作，要由你從實踐中試錯而來。

去掉不合適的，剩下的都是合適的。

加油！