現(xiàn)在是晚上11:54，我剛洗完澡，坐在床上，泡著腳。明天是休息日，所以今天可以晚睡一會(huì)兒。
最近上班，領(lǐng)導(dǎo)安排我們每天對(duì)圖書館的書進(jìn)行排序。所謂排序，就是一架一架的檢查有沒有放錯(cuò)順序的書，有的話，要擺放正確。沒人負(fù)責(zé)一部分區(qū)域，一個(gè)月至少要把自己負(fù)責(zé)的區(qū)域檢查一遍。我數(shù)了數(shù)，每天安排一些，一共二十天干完（我每個(gè)月只上班20天，上兩天休一天）。
不檢查不知道，一檢查嚇一跳。我發(fā)現(xiàn)這書的順序問題還是很大的。剛開始沒有發(fā)現(xiàn)太多的問題，這兩天發(fā)現(xiàn)問題有些嚴(yán)重了。很多書都擺放錯(cuò)了，有些左右順序顛倒，有些就錯(cuò)的有點(diǎn)過分了。這一部分本來應(yīng)該是D開頭的書，結(jié)果會(huì)多出來一打十幾本D開頭的書，這還是輕的。更有甚者，是直接有一打什么字母都有的書。
我開始思考，為什么會(huì)出現(xiàn)這種問題呢？是之前工作的人沒有認(rèn)真完成工作，每天在偷懶嗎？還是有些同學(xué)喜歡在書架里看書，直接看完不理會(huì)順序，胡亂擺放整齊就OK了。
昨天我在排序的時(shí)候，組長突然冒出來了。問我，錯(cuò)的多嗎？我說，多，很多。而且有些錯(cuò)實(shí)在有些離譜。我詳細(xì)跟組長說了那些問題。組長說：“亂就正常了，不亂才不正常。你來這半個(gè)月了，也發(fā)現(xiàn)了咱圖書館人流動(dòng)很快，你負(fù)責(zé)的這一層呢，很多時(shí)候都是加班的人來完成工作的，因?yàn)檫@不是他們本職的負(fù)責(zé)區(qū)域，所以工作起來就會(huì)馬馬虎虎，不認(rèn)真干。并且，因?yàn)槿藛T流動(dòng)頻繁，所以總是新人在干活，新人總是干不好，容易出錯(cuò)。其實(shí)讀者也是一個(gè)原因，有些讀者會(huì)藏書，把自己看的書直接藏在某一個(gè)書架里，跟正常順序的書混在一起。可能第二天有事來不了，這書就放在那里了，我們工作人員不檢查，是看不出來的。”
我聽了后恍然大悟。難怪會(huì)有那么多明顯的錯(cuò)誤，實(shí)在太多了。這也正表明我所工作的公司，對(duì)圖書館的管理工作并沒有那么認(rèn)真。僅僅是口號(hào)喊的好而已。人員流動(dòng)這么頻繁，領(lǐng)導(dǎo)階層也不想辦法解決，而是任由其發(fā)展。
我來了才20天，來的時(shí)候的老人基本上都走光了，我現(xiàn)在就是老員工了。你能想象嗎？這是一家什么公司啊？我記得上崗培訓(xùn)的時(shí)候，老師還跟我們說，公司有遠(yuǎn)大的目標(biāo)，要發(fā)展壯大什么的。現(xiàn)在想想真是有點(diǎn)可笑，公司最根本的是人，人的問題都解決不了，還想發(fā)展壯大？拿啥發(fā)展啊？怎么壯大啊？照這樣下去，遲早得出事。
前兩天一個(gè)什么公司總監(jiān)在圖書館，經(jīng)理告訴我們都注意點(diǎn)，見了領(lǐng)導(dǎo)要起立，并且稱呼頭銜，說是禮儀問題。其實(shí)他所說的這種禮儀問題，從上班第一天開始就一直強(qiáng)調(diào)，見到上司要起立稱呼頭銜。
在這里工作20天了，我從來沒有這么做過。我覺得太官僚化了，像一幫文盲開的公司，這么做顯得我很土鱉。每次那個(gè)什么總公司總監(jiān)來，我基本都是在做自己的工作，頭也不抬，他走過來主動(dòng)問我一些情況。我這才抬頭跟他說。并且，我也并沒有起立，因?yàn)槲沂掷镉泄ぷ鳎环奖阏酒饋怼Ｋ麊柺裁矗揖痛鹗裁础Ｖ螅妥唛_了。
這個(gè)總監(jiān)好像只是來監(jiān)視我們的，不定時(shí)的突然出現(xiàn)在我們面前，問我們一些情況。然后指點(diǎn)幾句，走開了。這個(gè)公司的確充滿了不信任，上司不信任下屬，員工不擁護(hù)公司。這公司，發(fā)展堪憂。
我現(xiàn)在越來越討厭在這里上班。明天去新公司交體檢報(bào)告，順便確認(rèn)下正式入職日期。我明天就可以申請(qǐng)圖書館的辭職了。辭職信今天已經(jīng)寫好了，加個(gè)日期就OK。
不過在圖書館工作，認(rèn)識(shí)了幾個(gè)不錯(cuò)的朋友，感覺還可以，起碼在北京沒有剛開始那么孤單了。但是這些新朋友無一例外，都在準(zhǔn)備離職的事情。真是“人以群分”啊。哈哈。
