首先，認清幾類奇葩公司：

• 發不出工資（或者拖欠工資，或者用期權少付你工資）的小企業，那不叫小企業，那叫奄奄一息的小企業，別去。

• 超級勞動力密集型的企業，雖然擁有上萬名生產線員工，也不能叫“大企業”。它叫楊過。

• 500強外企業在中國的辦事處，只有不到一百號人，這不能叫真正的外企。它叫“傳聲筒”。

• 互聯網行業的創業型公司，不能用小公司來考量。和創始人面談時一定要問它的奶媽是誰。投資人是IDG或者紅杉資本之類。說明世界上最精明的人用幾千萬真金白銀幫你鑒別過了。再看一眼創始人又是BAT十八羅漢級別的，不給工資也要去! 賭博總是要有的，萬一創始人不開眼選了你呢。?

其次，認清奇葩的自己。

• 如果你是極度喜歡創新型的鬼才。

• 如果你是掌控欲極強的獨裁者。

• 如果你是不呆在嚴謹體制不舒服斯基。

如果你是以上三種奇葩，那么本文對你無用，請follow your heart.甭管別人說你，不作死就不會死。?

看到文章這里的，說明你是一個正常人，考慮范圍也是正常的公司。

?【一刀職場】建議你用三看法挑選好公司

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一看行業。朝陽行業里再爛的公司也比夕陽行業里的領頭羊強，而且隨著時間的推移，這個結論更加明顯。

每個HR或者老板都說自己是朝陽行業，大家只要看一下這個行業在美國現狀如何就明白了。看美國的今天，就是中國的明天?？尚Φ氖牵汉芏嘀袊斚碌倪€能回光返照的行業，在美國卻是撲街行業。

二看利潤在行業鏈的哪一環？

利潤高，意味著企業可以招聘高素質的同事圍繞在你身邊。在一個行業里，利潤大多是被上游賺走了呢，（譬如電腦整機行業，利潤全在INTEL芯片公司那里），還是被終端下游賺走了呢？（譬如咖啡行業，利潤全在星巴克，咖啡豆種植農民只能解決溫飽）。

三看最終的贏家是哪類企業？：你不能帶領企業打勝仗，但你可以在嘴上打嘴仗：判斷出這個行業5年之后，哪類玩家會贏，永遠和贏家在一起，你現在就要提前入職這類公司。而不是到一家5年之后會倒閉的企業。

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接下來就是赤果果的看工資了，除了工資，一刀職場教你更要分辨幾大隱性福利：

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第一分辨出名義收入和實際可支配收入的區別

說直白一點，就是在這家企業干，你能減免掉哪些重大支出？

中國的大額支出主要是:

• 個稅社保（工作5年到15年），一些現金流極好的零售業，服務業，私營老板匪氣重，工資往往是梁山好漢式的分現金。

• 買房（工作7到15年），一些事業單位，壟斷性企業，軍產企業還分房或者集資建房（雖然未必有房產證，但這一項福利至少為你省下100萬的購房支出）

• 子女教育（工作10到20年）

• 醫療（工作25年到35年）。公辦教師，醫生一直是擇偶的前五強噢。

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第二，分辨出這家企業里學的是“元知識”還是“狹義知識”。元知識是可以遷移的，正所謂：學好元知識，走遍天下都不怕。

一般來說，一個好企業里高素質人才越多，企業里知識分享的氛圍越好，你學到元知識的可能性越大。

面試時大可直接問HR，貴公司去年給員工提供了什么培訓？

如果真的請了外部的名師大咖來的，HR肯定會自豪地炫耀：我們去年請了某某某和某某某。甚至直接告訴你，你讀MBA的費用公司報銷一半。

否則HR就是顧左右而言他：我們公司內部有很好的分享機制。（找了一大群不花錢的內部員工當講師）

?第三，分辨出是公司在消耗你的人脈，還是你借助公司平臺結交人脈。

你身邊一定有這樣的人：

A同學入職第一個月，就把自己身邊所有的親朋好友，同學死黨都忽悠來購買公司的產品。

B同學，大家一聽說他入職的是XXX企業，都爭相和他套近乎，想從他手上拿資源。

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第四，分辨出你入職這家公司前后，你的社會地位是上升了，還是下降了。

工作沒有高低貴賤，只有分工不同。有的負責當座上賓，有的負責付錢買單。

社會地位的變化，決定了你在做任何事情時是事半功倍呢，還是事倍功半呢。

再談一下大家都關心的大公司當鳳尾，和小公司當雞頭的選擇。

記住：什么是可逆的，什么是不可逆的。

對于應屆畢業生，一般來說，先去大公司學習一套成熟的做事方法，浸泡在正規的制度流程之中，將來再跳槽去一家小公司是分分鐘的事，這就叫可逆。

如果先去小公司做了幾年，不幸沾染上了壞的習慣，你再想進大公司，大公司寧可要應屆生也不要你，這就叫不可逆。

對于已經工作了5年左右，自己的方法論，職業素養已經定型，不會因為大企業還是小企業的外部因素影響自身了，再加上你工作5年應該有自己對行業的預判能力了，用我之前的辦法：和贏家站在一起。

進大企業還是小企業都不重要，重要的是在什么時間節點進入贏家企業。

對于開拓者，進入贏家企業最好的時間節點是公司成立之時。

對于打拼者，進入的最好時間節點是在企業的商業模式已經試驗完畢，正在大舉擴張的時機進入，因為這個時候企業需要爆發式的增長，對各地分公司，對崗位的擴招是極其迅猛的。這時候因為企業的戰略是粗放式圈地，HR和用人部門必須解決有人沒人的問題，所以對很多崗位是可以適當放松應聘者的要求的。如果你水平中上，關鍵肯沒日沒夜地拼命。那么企業最歡迎你這樣的人。

對于穩重者，進入的最好時間節點是擴張結束期，這時候企業的戰略是從粗放式轉變為精細化運營，要求有成熟的管理經驗和穩健的財務制度，為之前瘋狂擴張肯定帶來了很多后遺癥，企業需要穩重的職業經理人進場進行收割。如果你是一個穩重者，這時入場，一般不用背負嚴苛的KPI，只要保證企業健康，低風險運營。

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