每個人剛剛進入職場的時候都是一個小蘑菇：不受重視，接觸不到什么正式的工作內容，跑腿、打雜，打印、倒水、跑腿，處于陰暗的角落，還可能要承擔無端的指責、批評。
這在管理學中被稱為“蘑菇管理定律”。
幾乎所有的職場人都是這樣走過來的：好一些的會參加公司入職培訓，然后分到一些基層銷售崗位上鍛煉，然后再調回原崗位；更多的是進去以后，有你自己的工作內容，但是并沒有人帶，接觸不到真正的工作，游走在工作邊緣，一切都靠“偷師”。
在學校的時候，就有校友來分享經驗：曾經作為一名小職員，早上班半個小時，為大家倒上熱水，打掃辦公室，這樣才獲得同事們的好感。然后一步一步向上，又自己出來開了公司。曾經對校友的這一分享嗤之以鼻“哼，老油條。我們年輕人不是來適應世界的！我們是來改變世界的！”
事實是，臉上賊啦啦疼。
現在也有不少的“職場文章”都教給我們“如何盡快轉正”“如何才能在最短的時間內升職加薪”，其中有一個共通的道理就是要勤奮、眼里有活。眼高手低是最要不得的，就像那個給任正非寫了萬言書，然后就被辭退了的北大生一樣。
我們供職的企業，在和身邊同學比起來好很多了，不會因為你新入職的，就必須做打水掃地的事情，還會有人帶著學做事情。但是剛剛接觸工作的時候，即使經歷了將近兩個月的培訓，一真正上手還是毛手毛腳、腦子里面一片空白。
沒有人要求自己做些什么額外的工作，可是也只能發揮自己“年輕”的特長，起得比雞早、睡得比狗晚，打水、掃地，能做的事情盡量做，只為了給別人留下一個好印象，用自己的行動和激情影響到周圍的人，然后再去學東西。
蘑菇定律是很好的一個東西，對于企業來說不至于因為讓新人承擔大的責任而冒大風險，對于新入職的人來說也是磨礪心性、積攢經驗的階段。
它雖然揭示的是一個真實現象，也有許多人都經過這一階段而后慢慢地有所成長和收獲，可是并不代表你不能盡快地走出這一個階段，不代表你可以接受這一個所謂的事實產生舒適感。
蘑菇定律怕是你進入職場之后遇到的第一場考試，合格了就繼續走，不合格就無法畢業。除非你可以作弊，像你爸是馬云之類的。
