成長的過程似乎就是解決一個個問題的過程。也可以說成是一個打怪獸升級的過程。你的等級越高，能力越強，打怪獸也就越輕松，解決問題也就越容易。為了讓自己的能力更強，在成長的過程中，我們選擇學習很多的新技能，看很多的書，參加很多的培訓等等，這些都是方便我們打怪獸使用的武器和工具。但是，為什么我們學了很多，知道很多但依然過不好這一生？

接下來的分享來自古典老師的超級個體，希望對你有所幫助。

一、變革的公式

我們都希望變得更好，但是要怎么樣才能變得更好呢？我們先看看一個變革的公式：

清晰的愿景 ?*??切實的行動?* ?強烈的不滿 ? ? ? ＞ 遇到的阻力

古典老師認為，只有符合以上這個公式，變革才會發生，也就是你想要的改變才會發生。

二、解讀變革公式

1. 變革三要素，什么意思？?

首先解讀清晰的愿景，清晰的愿景就是要準確的回答：“我們為什么要做出這個改變？”這個問題，我們要知道做出這個改變能給我們帶來什么好處，我們知道為什么要做，并且對愿景有著渴望，想要去做這樣的改變，這就是愿景帶給我們的力量。

其次是切實的行動，我們說過很多次，知識本身是不能產生價值的，只有將知識運用起來，指導你的行動才真正發揮價值。所以一個切實可行的額行動計劃就是變革中的重要因素，但事實是，很多人都沒有一個實實在在的行動計劃的，大部分人都是說想要做出改變，然后就只是嘴上說說而已，并沒有真正的拿出一個行動計劃，堅定的按照行動計劃去做。

最后是強烈的不滿，古典老師認為強烈的不滿是驅動變革達成最核心的因素。強烈的不滿意思是，對現狀有著強烈的不滿或是你因為受到對手或者其他外部條件的影響，這些外部條件逼著你必須要變革。比如在職場中，兩個能力差不多的人A和B成為了對手，A看到B比自己用功，比自己勤奮，B也就會更加的努力，不敢偷懶。其實有這樣一個對手是幸福的，因為對手是真正能夠讓你變強的因素，也就是對手成為了引起你強烈不滿的因素，這個因素會誘發你的改變。也有一句話是這么說的，一個是是否真的強大，你不用看他本人，你看他的對手你就知道了。

2. 變革三要素，什么關系？

清晰的愿景、切實的行動、強烈的不滿，三者不是加法的關系，而是乘積的關系，也就說，三者中，只要有一個因素是0，整體就會變成0，變革就不回發生。比如你有清晰的愿景和切實的行動，但是你沒有強烈的想要改變現狀的因素（也就是對現狀強烈的不滿）。改變就不會發生。這也就解釋了，很多人想要減肥，并且已經有了具體的行動（比如不吃晚飯等等），但是當面對美食的誘惑時，心想吃飽了再減肥也可以，算了，這次下次再減肥吧。想要引導自己發生改變，就要有意識的去驅動三個變革要素，都發生改變，這樣才會引發最終的改變。

3. 我們想要改變，具體該怎么做？

我們都渴望改變，通過以上部分，我們知道了改變為什么不回復發生，那接下來，如果我們想要真正改變，我們具體該怎么來做呢？

① ?想要改變 —— 先想清楚一個問題：為什么我想要改變？?

想清楚了改變能給你帶來什么，清楚了自己為什么要改變（最好是必須做出改變。）有這樣清晰的愿景是改變的第一步。

② ?想要改變 —— 請拿出一個實實在在的行動計劃

有了清晰的愿景，接下來就是要有一個切實可行的行動計劃，并按照行動計劃認真的去做，做的不對不要緊，關鍵是要去做。你所做的計劃肯定不是100%對的，在行動過程中，你會發現計劃的不足之處，發現了不對的地方，及時的修改計劃，隨著不斷的完善，一份行之有效的行動計劃就出來了。也就是說，好的計劃不是想出來的，而是通過行動實踐，不斷完善后修改出來的。

③ ?想要改變 —— 請保持內心的渴望，尋找你的不滿感

職場人最好的狀態就是，從身體上看得到行動，從眼睛腫看得到渴望。你只有渴望改變才能真正推動改變的發生，想要保持這種渴望，有幾個辦法可以參考：一個是 自我驅動，強大的自我驅動力，可以讓你保持這種改變的動力，讓你充滿渴望。另一個是，找到一個對手，你的對手會無形的逼你必須做出改變；最后就是多做分享，把自己由單機模式切換到聯機模式，有個人的學習，轉換到多人的分享型學習，這樣也會讓你保持持續的渴望和動力。對現實強烈的不滿會給你的變革提供強有力的動力，讓你對你的愿景充滿強烈的渴望，并推動你迅捷而高效的行動。

為什么你知道很多，但是依然不能做出你想要的改變？

清晰的愿景?*?切實的行動?*?強烈的不滿 ? ? ＞ ? 遇到的阻力

看一看，您是缺失了哪一環呢？